В ПФУ повідомляють, що підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є листок непрацездатності, сформований на основі медичного висновку. У разі необхідності догляду за пацієнтом віком від 14 років, лікуючим лікарем формується спеціальний медичний висновок

У разі настання тимчасової непрацездатності, зумовленої хворобою, одним із основних чинників, що впливає на право особи на отримання матеріального забезпечення, є наявність відповідного страхового стажу. Від правильного визначення цього показника залежить як факт призначення допомоги, так і її розмір. У зв’язку з цим важливо чітко розуміти, що входить до складу страхового стажу, яким чином він обчислюється та в яких випадках особа може претендувати на повне або часткове відшкодування втрати заробітної плати за період хвороби

Новоприйнятий працівник може захворіти. Щоб оплатити йому лікарняні потрібно знати особливі правила розрахунку середньої зарплати. Питання виникають – як визначити розмір зарплати, яка буде включатися до розрахунку, чи включати премії, в якому розмірі? А ще – як підтвердити ці розрахунки, якщо податковий розрахунок ще поданий? Розбираємо практичні кейси для такої ситуації у публікації нижче

В періоді для розрахунку лікарняних тільки відпустка за власний рахунок, як порахувати середній дохід? Працівник вийшов у квітні з відпустки за власний рахунок (з 2022 року) і в кінці квітня оформлений лікарняний

Здається, усе йде за планом: працівник вирушає у довгоочікувану щорічну відпустку, а відпускні вже нараховано й виплачено. Але за кілька днів він повідомляє про хворобу і надає відкритий лікарняний. Що робити з виплатами? Чи потрібно сторнувати частину відпускних? Як правильно відобразити зміни в обліку та звітності? У сьогоднішньому матеріалі розглядаємо: як діяти роботодавцю у разі хвороби працівника під час відпустки; коли потрібен перерахунок відпускних, а коли – ні; як виглядає перерахунок відпускних на прикладі; як коректно відобразити ситуацію в Обʼєднаному звіті

Фахівці ПФУ пояснили порядок розрахунку лікарняних, якщо застрахована особа не відпрацювала повний календарний місяць. Також контролери вказали, якщо на час подання заяви-розрахунку для здійснення фінансування страхових виплат ПФУ ще не настав час подання страхувальником звіту про сплату єдиного внеску за фактично відпрацьований час розрахункового періоду, то до заяви-розрахунку додатково подаються бухгалтерські розрахунки зазначеної допомоги для здійснення перевірки інформації, наведеної у заяві-розрахунку

Працівниця працює на умовах неповного робочого дня. За попередні 12 місяців фактична зарплата 4150 грн, при цьому ЄСВ сплачується з мінімальної заробітної плати. Як правильно розрахувати допомогу по вагітності та пологах?

Які документи потрібні для оформлення виплати лікарняних ФОПу за самого себе?

З 4 квітня 2025 року набули чинності зміни до законодавства щодо оплати лікарняних. Допомога по тимчасовій непрацездатності тепер надається як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. У разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання виплати здійснюватиме роботодавець у розмірі 100% середньої зарплати, а перші 17 днів оплачуватимуться за рахунок підприємства

Підготовили для вас зразок звернення до ПФУ щодо перевірки обґрунтованості видання працівнику листка непрацездатності

В ПФУ надали роз’яснення ветеранам війни та їх роботодавцям щодо отримання та перерахунку виплат по тимчасовій непрацездатності у розмірі 100% середньої заробітної плати