Працівники, які працюють за умовами нефіксованого робочого часу, часто прагнуть отримати більше стабільності у своїй трудовій діяльності. Важливо знати, що законодавство надає їм право вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість за певних умов

Працівник відмовляється писати автобіографію. Яка відповідальність для роботодавця за відсутність в особовій справі автобіографії працівника?

Як пояснюють фахівці Держпраці, суспільно корисні роботи (трудова повинність) не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий працівник не може звільнитися за власним бажанням

У разі простою працівники можуть бути переведені на іншу роботу за їх згодою, з урахуванням спеціальності та кваліфікації, на тому ж підприємстві або в іншій організації в тій самій місцевості на строк до одного місяця

Держпраці наголошує, що роботодавець не має права звільняти працівника з власної ініціативи під час його перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, навіть у період дії воєнного стану

Працівник, який має бронювання, був відправлений у закордонне відрядження на 10 днів. Після його завершення він повідомив про небажання повертатися в Україну. У працівника є невикористана щорічна відпустка 16 днів. Плануємо його звільнити за прогул. Як можна повернути кошти за відрядження (добові, проживання)? Чи можна не виплачувати йому компенсацію невикористаної відпустки та заробітну плату?

Якщо працівник хоче достроково закінчити свою основну щорічну відпустку, можливо це? Якщо так, то за скільки треба повідомляти керівництво та як правильно це оформити?

Держпраці надає роз'яснення щодо можливості укладання цивільно-правових договорів з водіями транспортних засобів. Згідно із Законом України «Про автомобільний транспорт», персонал автомобільного транспорту, який безпосередньо надає послуги з перевезення пасажирів чи вантажів, підпадає під дію трудового законодавства

В умовах воєнного стану в Україні змінилися правила організації трудових відносин, зокрема щодо святкових і неробочих днів. Відповідно до чинного законодавства, офіційні святкові дні більше не враховуються автоматично, а рішення щодо графіка роботи приймає роботодавець. У звичайних умовах вихідними днями в червні 2025 року були б: 8 червня (неділя, Трійця) та 28 червня (субота, День Конституції України)

В умовах воєнного стану комунікація між працівниками та роботодавцями набуває особливого значення. Новий Закон №4412 вносить суттєві зміни до правил обміну інформацією, зобов'язуючи обидві сторони оновлювати свої контактні дані. Ці нововведення стосуються всіх, незалежно від форми зайнятості, і діє на весь період воєнного стану

Чи можна під час скорочення на підприємстві приймати працівників? Чи не суперечить це чинному законодавству?

Національна асоціація адвокатів України підготувала та оприлюднила методичні матеріали щодо трудового законодавства в період дії воєнного стан. Видання, розроблене експертами Комітету НААУ з питань трудового права, охоплює ключові питання організації трудових відносин в умовах воєнного стану. Посібник також містить сучасні позиції Верховного Суду щодо трудових спорів та аспекти державного нагляду за дотриманням трудового законодавства

Суб’єкти господарювання, надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та/або які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців,зобов’язані дотримуватися вимог чинного законодавства. Зокрема, надавати громадянам повну та достовірну інформацію про попит роботодавця на робочу силу (вакансії), його вимоги щодо кваліфікації, досвіду роботи, про умови, характер та оплату праці