Чи можна відпустку без збереження зарплати надати кілька разів протягом року?

У випадку, коли обидва батьки є підприємцями і не є найманими працівниками юридичної особи та не можуть вийти на роботу до закінчення такої відпустки, то бабуся не може отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Розлучена жінка виховує дитину з інвалідністю. Чи має право батько дитини на додаткову відпустку?

7 січня 2026 року Уряд схвалив та направив на розгляд Парламенту проєкт нового Трудового кодексу України. Якщо він буде ухвалений, кодекс набере чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану. Новий ТКУ передбачає суттєві зміни у частині відпусток: від щорічних основних та додаткових відпусток до соціальної відпустки на дітей та пільг для вагітних і працівників із дітьми

Одинокі матері мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку. Але для розлучених жінок її надання залежить не лише від факту розлучення, а й від підтвердження того, що дитину вони виховують самостійно. Держпраці роз’яснює, як довести статус одинокої матері, що робити з невикористаними днями відпустки та які документи можуть бути доказом

Підготовили для вас зразок заяви та наказу про надання відпустки учаснику бойових дій

Працівниці надано дві відпустки поспіль – щорічну основну з 15 грудня 2025 по 05 січня 2026 року та соціальну на дітей з 06 січня 2026. Чи можна нарахувати відпускні за двома відпустками за одним розміром середньоденної зарплати?

Підготували для вас зразок наказу про надання навчальної відпустки

Підготували для вас зразок заяви про надання навчальної відпустки

Держпраці роз’яснила: якщо під час відпустки захворіла дитина, відпустка не продовжується. Закон передбачає продовження або перенесення лише у разі хвороби самого працівника

На підприємстві за рішення керівництва 1 січня 2026 року вважається не робочим днем. Співробітник іде у відпустку на 14 календарних днів з 23 грудня 2025 року. Як правильно порахувати дні відпустки: з 23 .12.2025 по 05.01.2026 чи 23.12.2025 по 06.01.2026?

НАДС роз’яснює, що період перебування на посаді, включно з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років, зараховується до стажу для надання додаткової оплачуваної відпустки, проте сама відпустка за стаж не надається за час відпустки по догляду за дитиною

Детально розбираємо, як правильно нарахувати резерв по невикористаних відпустках при зміні категорії підприємства з мікропідприємства на мале у 2025 році. Пояснюємо, чи потрібен наказ на інвентаризацію, бухдовідка з розрахунком, як формувати запис Дт 44 Кт 471 та враховувати ЄСВ. Також роз’яснюємо, чому не потрібно коригувати дані за 2024 рік і як зміни облікової політики впливають на фінзвітність

Як порахувати інвентаризацію резерву відпусток за 2025 рік співробітнику, який мобілізований та немає нарахування у 2025 році, а залишки днів невикористаної відпустки на 31.12.2025 – 19 днів?

Всі бухгалтери чули про резерв відпусток. Але чи обов’язково такий резерв має бути створений, для яких відпусток, яким чином розрахувати коефіцієнт резерву та сам резерв, які бухгалтерські проведення будуть при цьому? Відповіді на ці та інші питання – у наступній публікації

Учасники бойових дій мають спеціальні трудові гарантії, встановлені законодавством України. Одна з них – право на додаткову оплачувану відпустку незалежно від стажу роботи у конкретного роботодавця. Тому навіть після одного місяця роботи працівник зі статусом УБД може скористатися цією соціальною гарантією в повному обсязі

За загальним правилом тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів. Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів

Менеджер з постачання матеріально-технічного відділу перебуває у щорічній відпустці, на підприємстві зламалось устаткування і він придбав деталь за свої кошти, йому відшкодували кошти на картку, як виправити цю ситуацію?

Право на відпустку є важливою соціальною гарантією працівників, закріпленою у трудовому законодавстві України. Однак у певних виняткових випадках, передбачених законом, можливе відкликання працівника з відпустки. Такі ситуації регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП) та Законом України «Про відпустки». У статті розглянуто випадки, порядок, обмеження та документальне оформлення відкликання працівників з відпустки, а також відповідальність роботодавців за порушення встановлених правил

Кожна дитина є окремою підставою для надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Для отримання такої відпустки один із батьків має надати свідоцтво про народження дитини та будь-який офіційно оформлений документ, що підтверджує невикористання зазначеної відпустки іншим з батьків