Працівники, які мають двох або більше дітей до 15 років, дітей з інвалідністю, або інші передбачені законодавством підстави, мають право на додаткову оплачувану соціальну відпустку тривалістю від 10 до 17 днів. Ця відпустка надається за календарний рік незалежно від відпрацьованого часу і не замінюється грошовою компенсацією, окрім випадку звільнення

Співробітниця, яка має дитину до 14 років, звільняється. За весь період роботи (близько 10 років) жодного разу вона не зверталася із заявою про надання додаткової відпустки. Чи повинне ТОВ при звільненні нарахувати і виплатити компенсацію за невикористану протягом всього робочого періоду додаткову відпустку як працівнику, що має дитину до 14 років?

Працівник має право отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки при звільненні. Крім того, за бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за умови, що тривалість використаної відпустки не буде меншою за 24 календарні дні

Коли закінчується календарний рік і працівник за цей рік не використав щорічну основну відпустку та додаткову відпустку, чи зобовʼязане підприємство виплатити грошову компенсацію працівнику?

Період простою не враховується до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах, оскільки під час простою працівники не виконують свої посадові обов’язки, хоча трудовий договір з ними продовжується

Під час дії воєнного стану військовослужбовці можуть розраховувати на 30 днів щорічної відпустки. Однак не завжди виходить використати всі ці дні за рік з різних причин. Буває так, що через неукомплектованість підрозділу або складну ситуацію на ділянці фронту військові просто не встигають «відгуляти» всі дні. Як отримати компенсацію

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Якщо у письмовому трудовому договорі про дистанційну роботу зазначено, що за ненормований робочий день надається відпустка, то її необхідно надавати

Бюджетні зобов’язання, пов’язані з відпусткою, беруться в періоді, коли відбувається видання наказу про відпустку та виплата відпускних, за умови їх передбачення у кошторисі на відповідний рік

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Жінка, не має права на додаткову оплачувану відпустку як мати двох дітей віком до 15 років, якщо на момент працевлаштування її старшій дитині виповнилося 15 років

За якою ставкою утримувати військовий збір з перехідних лікарняних та декретних: 1,5% чи 5%? Відповідь на це питання надала ДПС у своєму роз’ясненні. Давайте розбиратись

Праця на умовах ненормованого робочого дня має компенсуватися за допомогою надання додаткової щорічної відпустки - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою

Посадовці Держпраці пояснили, що період простою, до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах не зараховується

До управління Держпраці зателефонував працівник і поцікавився, чи має право роботодавець відмовити йому в наданні щорічної відпустки. Інспектор відповіла за яких умов це можливо

Якщо в поточному році працівнику надано щорічну відпустку повної тривалості, під час її розрахунку за наступний рік має бути зроблено перерахунок тривалості щорічної відпустки залежно від фактично відпрацьованих працівником днів, з урахуванням кількості днів відпустки, отриманої авансом

Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки можливі при звільненні працівника, але є винятки, коли такі відрахування не здійснюються. Винятки включають звільнення через призов на військову службу, вихід на пенсію, переведення, відмову від роботи через зміну істотних умов праці або інші причини, передбачені законодавством

Час, коли за мобілізованим працівником зберігалося місце роботи та посада, не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку. Середній заробіток за цей період також не зберігається

Куди звернутися жінці з метою перенесення «декретної» відпустки? Про дії роботодавця, якщо жінка вирішила перенести «декретну» відпустку та як відобразити перенесення такої відпустки в Об'єднаному звіті? Відповіді на ці питання у публікації