Очистити фільтр
Сьогодні
Відпустка частинами: що робити, якщо порушили вимогу про 14 безперервних днів
За рік з основної відпустки має бути 14 нерозділених днів, працівник брав 3, 7, 5, 5. Відповідно залишилось тільки 4 дні. Це вже порушення чи буде штраф? Чи можна якось виправити: наказ написати чи ще щось? Зараз людина знову проситься у відпустку на 7 днів, як бути? Можна її відправити у відпустку за власний рахунок? Ці дні не будуть рахуватись до щорічної основної?
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку
Якщо ви звільняєтесь або не використали всі дні щорічної оплачуваної відпустки, маєте повне право на грошову компенсацію. Вона виплачується за весь невикористаний період незалежно від його тривалості, і строк давності на таку компенсацію не встановлено
24 червня
23 червня
20 червня
19 червня
Нові правила надання та оплати відпусток – ВР ухвалила зміни
Мета змін – забезпечити, щоб спортсмени, включені до складу національної збірної команди, які у тому числі представляють Україну на міжнародному рівні, та спортивні судді могли брати участь у змаганнях незалежно від згоди роботодавця. Їхні здобутки зміцнюють міжнародний імідж держави, а участь суддів – гарантує належну організацію змагань
Щорічні додаткові відпустки помічникам вихователів: Уряд затвердив норми
Тривалість щорічної додаткової відпустки помічників вихователів спеціальних дитячих садків (спеціальних груп у закладах дошкільної освіти), які працюють з дітьми встановлено – 7 або 14 календарних днів залежно від категорії дітей
На які відпустки мають право військовослужбовці
Законодавство України передбачає перелік видів відпусток для військовослужбовців і військовослужбовиць, що гарантують їм право на відпочинок, відновлення здоров’я та вирішення сімейних обставин. У більшості випадків відпустки надаються із збереженням грошового забезпечення
18 червня
Відпустка лише на вихідні дні та відпустка за графіком без згоди працівника
Чи можна піти у відпустку лише у вихідні дні? Як роботодавцю змусити працівника використати накопичені дні відпустки, а не виплачувати компенсацію? Що робити, якщо співробітник відмовляється йти у відпустку? У цій статті ми детально розглянемо, як правильно використовувати щорічну відпустку, коли можлива грошова компенсація, і як уникнути накопичення невикористаних днів. Дізнайтеся, як ефективно керувати відпустками з вигодою для обох сторін!
Працівник не скористався соцвідпусткою своєчасно: чи переноситься
Чинним законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на додаткову соціальну відпустку. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на неї за попередній рік чи за кілька років, то має право використати її, а в разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки
16 червня
12 червня
Чорнобильська відпустка 2025: оформлення та оплата
Чи всім працівникам-чорнобильцям надавати чорнобильську відпустку? Чи можна чорнобильську відпустку перенести на наступний рік або компенсувати? Чи надавати цю відпустку під час дії воєнного стану? Про все розповімо у статті
11 червня
Відмова у відпустці через неявку до ТЦК: чи законні дії роботодавця щодо медсестри
Чи має право роботодавець відмовити працівниці у наданні щорічної відпустки у зв'язку з тим, що вона не з'явилась до ТЦК для оновлення даних? Працівниця жінка, 52 роки, займає посаду сестри медичної. Які норми чинного законодавства підтверджують (не)правомірність таких дій і як діяти в такій ситуації працівниці?
10 червня
Скільки днів відпустки заробив працівник – і як це порахувати без помилок
Щорічна відпустка – це не бонус, а гарантоване законом право працівника. Хоча законодавство передбачає різні види відпусток, які накопичуються, найбільше запитань виникає саме щодо розрахунку щорічної основної. У цьому матеріалі ми розберемося, як визначити кількість днів щорічної відпустки на певну дату. Це допоможе вам коректно надавати відпустки, розраховувати компенсацію при звільненні та грамотно оформлювати кадрові документи
09 червня
Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня
Якщо на підприємстві працюють батьки з дітьми, у деяких з них є право на соцвідпустку. Проте норма про надання такої відпустки «прописана» досить скудно. А ще й зміни, які бувають час від часу… В цій публікації розберемо конкретну ситуацію – чи має право на соцвідпустку працівники із дітьми за рік, в якому вони не працювали через різні причини (доглядова відпустка, відпустка без збереження зарплати, призупинення дії трудового договору тощо). Тим більше, що маємо нове шокуюче роз’яснення Мінекономіки
