Офіційне працевлаштування гарантує забезпечення прав працівників на відпустки. Держава піклується про батьків, та законодавчо закріпила додаткові відпускні гарантії для працівників з дітьми. Які це відпустки, хто на них має право та скільки днів надається дізнавайтесь з інфографіки

Розлучена жінка виховує дитину з інвалідністю. Чи має право батько дитини на додаткову відпустку?

Підготували для вас зразок наказу про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю

У відповідності до статті 10 Закону «Про відпустки», працівник може отримати частину щорічної відпустки, не чекаючи, поки мине шестимісячний термін безперервної роботи. Її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу

Підготували для вас зразок заяви про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю

Під час воєнного стану працівники мають можливість оформити відпустку без збереження заробітної плати за певних умов. Законодавство передбачає два основні види таких відпусток: за згодою сторін або в обов’язковому порядку. Кожен вид має свої особливості, зокрема умови оформлення, тривалість і порядок припинення. У статті детально розглянуто правила та нюанси надання неоплачуваних відпусток в умовах воєнного стану

Працівник має право достроково припинити відпустку для догляду за дитиною, але повинен письмово повідомити роботодавця не пізніше ніж за 10 календарних днів до передбаченого виходу на роботу

Якщо працівнику було надано відпустку 14 к. дн. та виплачено матеріальну допомогу на оздоровлення, але було відкликано з відпустки, то чи повинен працівник повертати вже виплачену матеріальну?

Працівник в лютому 2025 року був звільнений і знов прийнятий на роботу в одну й ту саму організацію. В червні 2025 нараховано квартальну премію за 1 квартал 2025 року – 1000,00. Цю премію, нараховану 06.2025, включити у відпускні в якій сумі? В 02.2025 відпрацьовано 14 р. дн., в 03.2025 – 21 р. дн. Чи брати до уваги січень 2025, в якому було відпрацьовано 22 р. дн.?

З липня 2025 року виплату компенсацій за відпустки чорнобильцям передали Пенсійному фонду України. Однак через паралельну дію двох наказів Мінсоцполітики та відсутність готового електронного сервісу роботодавці стикаються з труднощами у поданні документів і отриманні відшкодувань

Законодавство гарантує працівникам-донорам право на оплачуваний день відпочинку в день донації та наступного дня. У матеріалі відповідаємо на найпоширеніші питання, що стосуються порядку надання цих днів відпочинку та можливих варіантів їх використання

Працівник знаходиться за кордоном. На роботі перебуває у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін на час воєнного стану. В попередньому наказі був у відпустці по 6 серпня, 7 серпня надсилає заяву на продовження відпустки на час воєнного стану. Керівник не погоджується на продовження цієї відпустки. Як правильно звільнити працівника, які дії кадровика?

Заброньований працівник хоче виїхати за кордон на відпочинок. Керівник відмовляється надати такий дозвіл на виїзд за кордон. Чи правомірна така відмова керівника?

Якщо у працівника накопичилось багато днів відпустки – понад 80 днів, як можна юридично вірно списати ці дні відпустки? Якщо надавати по вихідним? Чи можемо надавати за новий робочий період, не повністю використавши попередній?

Працівник подав заяву на відпустку без збереження заробітної плати без зазначення причини, яку статтю КЗпП можна застосувати? Чи обов’язково у заяві має бути вказана підстава для надання такої відпустки?

Фахівці Держпраці пояснили, чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати

Право на додаткову соціальну відпустку на двох дітей віком до 15 років не переноситься на нове місце роботи. При звільненні з попереднього місця роботи працівниці мала бути виплачена компенсація за всі невикористані дні такої відпустки

Мінмолодьспорт розробило проєкт постанови, що має на меті оновити порядок надання та оплати відпусток для спортсменів і спортивних суддів, які беруть участь у всеукраїнських та міжнародних змаганнях. Це рішення відповідає нещодавно ухваленому Закону №4514-ІХ

Якщо щорічна відпустка працівника збігається з навчанням у виші, вона має бути продовжена або перенесена. Згідно з Законом «Про відпустки», у разі збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням, щорічна відпустка має бути продовжена після закінчення навчальної

Працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати як пенсіонер за віком, і як особа з інвалідністю ІІІ групи