Є види відпусток, які не переносяться на наступний календарний рік. Експерт пояснив, які невикористані відпустки перейдуть у 2026 рік, а які з них працівник не зможе реалізувати розповідаємо в статті

Законодавство гарантує працівникам-донорам право на оплачуваний день відпочинку в день донації та наступного дня. У матеріалі відповідаємо на найпоширеніші питання, що стосуються порядку надання цих днів відпочинку та можливих варіантів їх використання

Мета змін – забезпечити, щоб спортсмени, включені до складу національної збірної команди, які у тому числі представляють Україну на міжнародному рівні, та спортивні судді могли брати участь у змаганнях незалежно від згоди роботодавця. Їхні здобутки зміцнюють міжнародний імідж держави, а участь суддів – гарантує належну організацію змагань

Як правильно поділити щорічну відпустку на частини, щоб це відповідало законодавству і було зручно працівнику? Ця тема часто викликає запитання як у працівників, так і у роботодавців. Розберемося у правилах та нюансах поділу щорічної відпустки

Працівник прийнятий не з першого числа місяця, але з першого робочого дня місяця (з 02.06.2025). При розрахунку відпускних, лікарняних, компенсації при звільненні місяць прийняття (в даному випадку червень 2025 р.) враховуємо в розрахунок середньої заробітної плати?

Працівника було прийнято 01.02.2022 року (зарплата 6600 грн в місяць). З 28.02.2022 він був мобілізований. До 19.07.2022 йому нараховували середній заробіток в розмірі 6600 грн, за липень 2022 було нараховано 3771,48 грн (за 18 к.д.). Вчора його поховали. Підкажіть, будь ласка, як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку в такому випадку? Працівник має право тільки на 24 календарні дні основної щорічної відпустки. Посадовий оклад працівника з 01.04.2024 (згідно нового штатного розпису) до припинення трудових відносин у звʼязку зі смертю становить 8200 грн. Для розрахунку компенсації брати 8200 або 8000 ? Будемо вдячні за розрахунок суми компенсації та нормативне посилання

Відкликати працівника з відпустки можна лише у виняткових випадках, передбачених законом, і лише за його згодою

На ТОВ, окрім директора, більше немає працівників. Директор є одночасно засновником. Як забезпечити його право на відпустку або компенсацію за невикористану відпустку, якщо діяльність підприємства не припиняється навіть на період відпустки?

Працівник має можливість щороку відпочивати не менше ніж 24 календарні дні, зберігаючи місце роботи та заробітну плату. Водночас у разі звільнення до завершення робочого року можуть застосовуватися відрахування із зарплати за «зайві» дні відпустки. Однак закон містить винятки, коли такі відрахування не проводяться

Закон України «Про відпустки» гарантує 10 календарних днів щорічної додаткової відпустки для одиноких матерів, у тому числі тих, що виховують дитину з інвалідністю. Невикористана відпустка підлягає перенесенню або компенсації

Бухгалтерські проведення для сторнованих відпускних і податків

З 22 вересня 2025 року в законодавстві закріплено обов’язок надання частини щорічної відпустки тривалістю 15 днів поспіль, а також уточнено умови додаткових відпусток для УБД та для навчання

Роботодавцям заборонено відмовляти у працевлаштуванні вагітним жінкам, одиноким матерям або батькам дітей до 14 років без поважної письмової причини. Вагітні працівниці мають право на переведення на легшу роботу зі збереженням зарплати та захист від нічної, понаднормової роботи, відряджень. Також працівникам із дітьми надаються певні види соціальних відпусток

Закон, який зобов’язує військовослужбовців обов’язково використати щонайменше 15 днів із 30 щорічної основної відпустки та дозволяє надавати додаткові 14 днів відпустки учасникам бойових дій з дозволу командира вже чинний. Що він передбачає читайте у публікації

Основний працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін. На час його відсутності тимчасово прийняли іншу людину. Чи вносити в графік відпусток тимчасового працівника?

Підготували для вас зразок наказу про виплату компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку (без звільнення)

Фахівці Держпраці роз’яснили: дружини військовослужбовців мають право брати щорічну відпустку одночасно з відпусткою чоловіка-військового, навіть якщо вона не збігається з графіком на підприємстві

Працівник в робочому періоді використав подільні дні відпустки, залишилась неподільна частина 14 к. д. Але потім працівник взяв відпустку без збереження зарплати, через що зменшився відпускний стаж. Чи буде порушенням, якщо неподільна частина щорічної відпустки стане менше 14 к. д.?

Підготували для вас зразок заяви про виплату компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку (без звільнення)

Чи обов’язково перша половина щорічної основної відпустки працівників повинна бути не менше 14 к. дн.?