Звертаюсь щодо оформлення працівника з ID-карткою. В документі відсутній ідентифікаційний код, але немає і позначки про відмову від нього. Як правильно заповнювати кадрову документацію в такому випадку? Які дані використовувати замість ІПН?

Якщо мобілізованого працівника визнано безвісти зниклим, роботодавець зобов’язаний зберігати за ним місце роботи і посаду – до моменту повернення, офіційного зняття з військового обліку, або оголошення судом померлим

Чи правомірно оформити трудові відносини з працівником на підставі документів, наявних лише в електронному форматі через застосунок Дія?

Як оформити стажера на роботу?

Якщо прийняти особу з інвалідністю на 0,5 ставки чи з неповним робочим днем по 2 години, чи буде виконуватися норматив з працевлаштування інвалідів з чисельністю до 25 осіб?

Для включення до переліку посередники подають до Державного центру зайнятості, рекомендованим листом з повідомленням про вручення, заяву за формою, що встановлена Мінекономіки

У разі масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця (крім ліквідації), роботодавець зобов’язаний за два місяці до запланованого скорочення повідомити територіальний орган Державної служби зайнятості

Працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, має право працювати на інших роботах. Роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами. Це означає, що в умовах трудового договору не може бути прописано заборону на виконання роботи в інших місцях

ДПС нагадує роботодавцям про обов’язковість укладення трудових договорів з найманими працівниками. Використання цивільно–правових угод замість трудових договорів у випадках, коли має місце підпорядкування, контроль та виплата заробітної плати – є порушенням законодавства про працю

Хочемо працевлаштувати іноземця до ФОП. Підкажіть, які документи необхідні для цього та як відбувається таке працевлаштування (процедура оформлення)?

Закон дозволяє офіційно працевлаштовувати підлітків з 16 років, а за згодою одного з батьків – із 15 або навіть 14 років для легкої сезонної роботи. Неповнолітні мають ті самі трудові права, що й дорослі, але користуються додатковими пільгами: скороченим робочим часом, забороною шкідливих робіт, обов’язковими медоглядами та правом на щорічну відпустку тривалістю не менше 31 дня

Як змінити працівнику посаду з бухгалтера на головного бухгалтера: через звільнення чи по іншому?

Фахівці Держпраці нагадали про норми статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та надали роз'яснення щодо оформлення призупинення дії трудового договору

Прийнятий закон регламентує питання направлення у службові відрядження надомних та дистанційних працівників, які працевлаштовані за трудовим договором. Крім того, законопроєкт врегульовує питання можливості переведення одного з батьків дитини (до 14 років), на надомну роботу (на період тривалості навчання дитини дистанційно)

Державна служба зайнятості України активно реалізує програми підтримки молоді, спрямовані на поліпшення її зайнятості та інтеграцію на ринку праці. Одним із ключових механізмів є надання компенсацій роботодавцям, які працевлаштовують молодих фахівців.Умови для отримання компенсації включають працевлаштування осіб до 35 років, реєстрацію як безробітних та тривалість працевлаштування не менше року