Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день

За словами Мінекономіки, оскільки за мобілізованим працівником зберігається тільки місце роботи і посада на підприємстві, у якому він працював на час призову, не виконується умова щодо перенесення щорічної основної відпустка на інший період

Судова практика в Україні показує, що згідно законодавста роботодавець може відмовити працівникові у наданні будь-якого виду відпусток (окрім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури