Роботодавцям заборонено відмовляти в укладенні трудового договору, просуванні по службі, звільняти за ініціативою адміністрації, а також переводити на іншу роботу без їхньої згоди, особам з інвалідністю, окрім окремих випадків

Чинним законодавством обов'язку щодо подання повідомлення про прийняття працівника на роботу у разі виконання робіт (надання послуг) особою на підставі цивільно–правового договору не передбачено

Загалом, законодавство України забороняє приймати на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Винятково, з дозволу одного з батьків або опікуна, дозволяється працевлаштування осіб віком від п’ятнадцяти років. Також допускається працевлаштування чотирнадцятирічних учнів для легкої роботи, яка не шкодить здоров’ю та не заважає навчанню, але виключно у вільний від навчання час і за згодою батьків або опікунів

Як правильно заповнити Додаток 5 Податкового розрахунку при переведені працівника на іншу посаду? Наказ від 30.09.24, призначення з 01.10.2024.

Студенти в Україні мають право поєднувати навчання та роботу. Працювати можна у вільний від навчання час, а оплата праці залежить від відпрацьованого часу. Факт працевлаштування не впливає на право студента отримувати стипендію, якщо є підстави для її виплати

Чинним законодавством України заборонено в оголошеннях про вакансії вказувати вік кандидатів, їхню стать, расу, політичні та релігійні переконання, чи інші подібні характеристики. За порушення таких приписів законодавства передбачений штраф

Надурочною є робота понад установлену тривалість робочого дня (понад установлену тривалість щоденної роботи (зміни) або понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період при підсумованому обліку робочого часу). При цьому, надурочною вважається та робота, яка виконується з ініціативи роботодавця

Строковий трудовий договір може бути укладений на 1 місяць, якщо характер роботи, умови її виконання або інтереси працівника не дозволяють встановити безстрокові трудові відносини

Особи, які претендують на посади з відповідальним або підвищеним корупційним ризиком, підлягають спеціальній перевірці, що охоплює різні аспекти, зокрема наявність судимостей, достовірність декларації, корпоративні права та стан здоров'я. Перевірка проводиться за письмовою згодою особи протягом 25 днів

Вимога про подання повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової служби поширюється на всі випадки оформлення трудових відносин, в тому числі і тимчасових

Пенсійний фонд реалізував можливість подання інформації про трудові відносини працівників через вебпортал електронних послуг. Це стосується органів влади, підприємств та організацій, що є критично важливими в умовах воєнного стану. Роботодавці можуть подавати дані про прийняття на роботу, переміщення, переведення, звільнення, поновлення, та тимчасове припинення/відновлення трудового договору

Реєстр застрахованих осіб ведеться Пенсійним фондом на основі даних, що надходять з джерел, визначених законом, зокрема і зі звітності страхувальника. Звітність включає: повідомлення про прийняття на роботу, податковий розрахунок, відомості про трудову діяльність працівника та оперативне подання відомостей через вебпортал ПФУ. Інформація про зміни в трудових відносинах повинна подаватися роботодавцями не пізніше наступного дня після змін, що забезпечує своєчасне оновлення даних у Реєстрі

Законодавство України запровадило регулювання двох форм організації праці: надомної та дистанційної роботи. Обидві форми дозволяють працівнику виконувати обов'язки поза робочим місцем, але мають принципові відмінності

Суб'єкт господарювання повинен подавати до органів Пенсійного фонду повідомлення про істотну зміну в трудових відносинах

Прийняли працівника на ТОВ з 01.10.2024 за основним місцем роботи, а у ФОПа звільнили тільки 03.10.2024. Чи правомірне таке працевлаштування?

Оформлення трудових відносин включає три кроки: укладення договору, видання наказу про прийняття на роботу та повідомлення Державної податкової служби. Працівник, який уклав трудовий договір, отримує соціальні гарантії, як-от безпечні умови праці, оплачувані відпустки та захист від незаконного звільнення

Директор товариства (працівник по трудовому контракту) сам буде вести бухгалтерський облік, заяву ф. №1-ОПП подано з цього приводу. Чи потрібно робити посадову бухгалтера, чи якісь інші документи?

Народні депутати пропонують внести зміни до КЗпП, які стосуються гарантії права повернення працівників після відпустки на ту ж саму або еквівалентну посаду з умовами, не гіршими за попередні, а також можливості скористатися покращеними умовами роботи. Також змінами передбачено обов'язок роботодавця інформувати працівників у відпустці про внутрішні вакансії та можливості просування по службі