Звільнення в п'ятницю, прийняття в понеділок: чи можна залишати підприємство без керівника

Сьогодні 08.08 звільняю директора з основної ставки, а в понеділок приймаю його як зовнішнього сумісника на 0,5 ставки. Чи не буде порушенням законодавства, що підприємство буде два дні (вихідні) без керівника, чи можливо оформити його суботою?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Підприємство може залишатися без керівника на вихідні дні, оскільки законодавство не встановлює заборони на такі випадки. Водночас за домовленістю з працівником, його можна прийняти на роботу як зовнішнього сумісника у суботу, якщо це відповідає вашим потребам.


Відповідно до пункту 13 частини 2 статті 9 Закону України від 15.05.2003 №755-IV «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань», відомості про керівника юридичної особи та інших осіб, які можуть діяти від її імені, містяться в Єдиному державному реєстрі (далі ЄДР). Якщо ви звільняєте директора з основного місця роботи та приймаєте його як зовнішнього сумісника, інформація про керівника у ЄДР не змінюється, адже особа залишається виконувати функції керівника.


Крім того, законодавство дозволяє укласти трудовий договір із працівником у вихідний день. Згідно з трудовим законодавством, працівник може бути прийнятий на роботу навіть тоді, коли перший день трудових відносин є вихідним, адже законодавство не передбачає, щоб у перший день початку трудових відносин працівник був обов'язково призначений у зміну чи вийшов на робоче місце. Важливо дотриматись всіх організаційно-правових заходів, передбачених статтею 29 Кодексу законів про працю, а саме: ознайомлення працівника з наказом про прийняття на роботу, посадовою інструкцією та іншими документами. Але це можна зробити у п'ятницю 08.08, до початку трудових відносин у суботу чи понеділок.


Отже, підприємство може залишатися без керівника на вихідні дні, або ж ви можете оформити прийняття працівника на роботу у суботу, якщо це відповідає вашим потребам. У будь-якому випадку, важливо дотриматися всіх процедур, передбачених законодавством.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Звільнення директора: підстави та порядок

Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва директора

Директор без зарплати: коли це можливо і як правильно оформити

Наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇