Звільнення в п'ятницю, прийняття в понеділок: чи можна залишати підприємство без керівника

Сьогодні 08.08 звільняю директора з основної ставки, а в понеділок приймаю його як зовнішнього сумісника на 0,5 ставки. Чи не буде порушенням законодавства, що підприємство буде два дні (вихідні) без керівника, чи можливо оформити його суботою?

3152

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Підприємство може залишатися без керівника на вихідні дні, оскільки законодавство не встановлює заборони на такі випадки. Водночас за домовленістю з працівником, його можна прийняти на роботу як зовнішнього сумісника у суботу, якщо це відповідає вашим потребам.


Відповідно до пункту 13 частини 2 статті 9 Закону України від 15.05.2003 №755-IV «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань», відомості про керівника юридичної особи та інших осіб, які можуть діяти від її імені, містяться в Єдиному державному реєстрі (далі ЄДР). Якщо ви звільняєте директора з основного місця роботи та приймаєте його як зовнішнього сумісника, інформація про керівника у ЄДР не змінюється, адже особа залишається виконувати функції керівника.


Крім того, законодавство дозволяє укласти трудовий договір із працівником у вихідний день. Згідно з трудовим законодавством, працівник може бути прийнятий на роботу навіть тоді, коли перший день трудових відносин є вихідним, адже законодавство не передбачає, щоб у перший день початку трудових відносин працівник був обов'язково призначений у зміну чи вийшов на робоче місце. Важливо дотриматись всіх організаційно-правових заходів, передбачених статтею 29 Кодексу законів про працю, а саме: ознайомлення працівника з наказом про прийняття на роботу, посадовою інструкцією та іншими документами. Але це можна зробити у п'ятницю 08.08, до початку трудових відносин у суботу чи понеділок.


Отже, підприємство може залишатися без керівника на вихідні дні, або ж ви можете оформити прийняття працівника на роботу у суботу, якщо це відповідає вашим потребам. У будь-якому випадку, важливо дотриматися всіх процедур, передбачених законодавством.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Звільнення директора: підстави та порядок

Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва директора

Директор без зарплати: коли це можливо і як правильно оформити

Наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня

3152

1

17

1

19

1

15

3

8

2

6

2

5

3

8

2

8

2

30

3

1645

2

28

2

74

5

272

3

194

3

42

2

431

3

221

3

261

2

16

4

1046