Фермер і найманий працівник: чи можливо це одночасно

Законодавство України не обмежує такої можливості. Головне – дотримання трудового законодавства. Нижче – роз’яснення з нормативними посиланнями, які підтверджують право на повноцінне сумісництво

536

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи може голова фермерського господарства працювати за сумісництвом повний робочий час?

Так, може.


Нормативне підгрунтя


1. Ст. 3 Кодексу законів про працю України:

законодавство про працю поширюється на всіх працівників, у тому числі тих, хто працює за трудовим договором з фізичними особами.

2. Ч. 2 ст. 27 Закону України від 19.06.2003 №973-IV «Про фермерське господарство»:

Трудові відносини членів фермерського господарства регулюються статутом, а залучених працівників – законодавством про працю.

Обмежень щодо працевлаштування голови фермерського господарства або його суміщення з іншою роботою закон не містить.

Тож така особа може працювати за трудовим договором (контрактом) на іншому підприємстві, у тому числі на повний робочий час

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Фермерське господарство: умови роботи та оподаткування

Перехід ФОП-фермера на 4 групу єдиного податку: пояснюють адвокати

ЄСВ та доходи голови ФГ: роз'яснення податківців

Чи може СФГ наймати працівників за ЦПД

Як створити та вести фермерське господарство: повний гід 2025 від адвокатів

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

536

1

8

8

6074

3

94

Топ-Новина
Пільги
03.09.2026

Релокація, бронювання, кредити: які заходи підтримки бізнесу пропонує ФРУ

Федерація роботодавців України пропонує комплексно врегулювати підтримку підприємств, які зазнали втрат через війну. Ініціативи ФРУ охоплюють період від фіксації збитків і отримання статусу постраждалого підприємства до фінансування, страхування та відновлення виробництва. Серед пропозицій – спрощений запуск релокованого бізнесу, збереження бронювання, пільгове кредитування, грантова підтримка та податкові канікули залежно від підтверджених збитків. Також роботодавці пропонують механізми захисту від воєнних ризиків, спрощення процедур компенсації збитків і вирішення логістичних проблем. За задумом ФРУ, такі заходи мають допомогти підприємствам зберегти робочі місця, відновити виробництво та продовжити сплачувати податки

основне зображення для Релокація, бронювання, кредити: які заходи підтримки бізнесу пропонує ФРУ
1

12

6

686

2

49

1

9

3

401

9

1

23

3

222

1

14

1

1916

1

21

1

2303

1

42

4

83

2

53

4

893

2

37