Правила поведінки на підприємстві: чи обов'язкові та хто затверджує

Правила поведінки працівників не є обов’язковими для всіх підприємств, але їх запровадження передбачене для суб’єктів, що мають стратегічне значення або є частиною критичної інфраструктури. Якщо ж підприємство вирішує встановити такі правила, вони не можуть бути затверджені одноосібно керівником


Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на підприємствах приватної форми власності?

Встановлення правил поведінки є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури.

Чи можуть правила поведінки бути затверджені наказом керівника?

Ні. Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку.


Таким чином, на порядок затвердження правил поведінки розповсюджується процедура затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку (затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником)).



Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Трудова дисципліна – ваш страховий поліс: як підприємство втратило 200 тисяч грн

Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇