Трудова дисципліна – це не формальність, а дієвий інструмент захисту бізнесу.
На виробництві без чітких правил легко втратити більше, ніж здається: час, гроші і репутацію.
Реальна історія від адвоката Анна Лисенко.
До пані Анни звернулося підприємство.
Працівник самовільно змінив налаштування верстата.
Результат – зіпсовано партію деталей на 200 000 грн.
Чи можна стягнути збитки з працівника?
Після аналізу документів – вердикт адвоката: ні.
Чому?
Правила поведінки на виробництві були відсутні. Працівник не підписував ані посадову інструкцію, ані правила внутрішнього розпорядку (ПВТР). Договору про матеріальну відповідальність не укладав.
Висновок:
Через відсутність оформлених правил і доказів підприємство саме понесло збитки за помилку працівника.
Що потрібно оформити для захисту на виробництві:
- Трудовий договір з прописаною матеріальною відповідальністю.
- Правила внутрішнього розпорядку (ПВТР).
- Правила поведінки на виробництві.
- Інструкції з охорони праці.
- Протоколи інструктажів.
Навіщо це потрібно?
Щоб у разі аварії, браку чи нещасного випадку:
- захистити себе у суді;
- стягнути збитки з працівника (якщо то його вина)
- не платити компенсації та штрафи;
- довести: працівника інструктували і попереджали.
Законодавча основа: ст. 139, 147, 130–138 КЗпП України
Підприємство без правил – як завод без інструкції: довго не працює.
Адвоката Анна Лисенко запевняє:
Один документ підписаний сьогодні – це тисячі гривень економії завтра. Подбайте про правила роботи завчасно.
Джерело: Анна Лисенко