Очистити фільтр
Сьогодні
Гендерна рівність: винятки, які не вважаються дискримінацією
Відповідно законодавства України, дискримінація за ознакою статі забороняється. Проте, існують певні винятки, які не вважаються дискримінацією, зокрема, спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування
06 червня
Вихідні у червні 2025 року: чи буде 9 вихідним
В умовах воєнного стану в Україні змінилися правила організації трудових відносин, зокрема щодо святкових і неробочих днів. Відповідно до чинного законодавства, офіційні святкові дні більше не враховуються автоматично, а рішення щодо графіка роботи приймає роботодавець. У звичайних умовах вихідними днями в червні 2025 року були б: 8 червня (неділя, Трійця) та 28 червня (субота, День Конституції України)
05 червня
04 червня
Адміністративна і кримінальна відповідальність за мобінг: деталі законодавства
Мобінг (цькування) на робочому місці – серйозне порушення трудових прав, яке має юридичні наслідки. Законодавство України передбачає адміністративну відповідальність за такі дії, а також можливість відшкодування моральної та матеріальної шкоди постраждалим працівникам. У разі серйозних наслідків мобінг може бути кваліфікований як кримінальне правопорушення
1-ПВ без помилок: як правильно розрахувати облікову та середньооблікову кількість працівників
Наближається дедлайн подання форми 1-ПВ? Дізнайтесь, кого включати до облікової кількості працівників, як правильно розрахувати показник СКШП і чому іноді варто звертати увагу на рекомендації Держстату. Деталі – у статті та відео!
Працівниця має дітей: варіанти режиму робочого часу
Для жінок, які виховують дітей до 14 років, КЗпП пропонує два можливих варіанти встановлення особливого режиму робочого часу: скорочена тривалість робочого часу або неповний робочий час. Давайте детальніше розглянемо їх особливості
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: письмовий чи усний
Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір під час воєнного стану? Особливості працевлаштування за нефіксованим робочим часом викликають багато запитань у роботодавців та працівників. Хоча закон дозволяє сторонам обирати форму договору, дотримання ключових умов у письмовій формі може стати надійним запобіжником трудових спорів
03 червня
ФОП не повністю розрахувався зі звільненим працівником: як виправити помилку
Яка відповідальність, якщо ФОП не вірно нарахував суму лікарняних та компенсації відпускних при звільненні найманим працівникам? І що в такому разі робити, перераховувати (різниця не велика в межах 100 грн) чи залишати так? Якщо перераховувати, то як бути з податками? Вони вже сплачені.
Наслідки збою при прийнятті Повідомлення в травні: некоректна дата прийняття в реєстрі ПФУ та як діяти роботодавцю
У зв'язку зі збоєм при прийнятті на роботу працівника 01.05.2025, який мав приступити до роботи 02.05.2025, квитанцію з кодом (05) отримали 05.05.2025, в податковій відповіли: повторно не надсилати, будуть розбиратись. З якого числа правильно табелювати працівника, якщо наказ від 02.05.2025, а в ПФУ він відображається прийнятим 05.05.2025?
Заява від родича померлого працівника про виплату зарплати та видачу трудової книжки
Підготували для вас зразок заяви від родича померлого працівника на виплату заробітної плати та інших виплат, не одержаних померлим працівником за життя, а також про видачу його трудової книжки
Мобілізували працівника: що робити роботодавцю
В умовах воєнного стану питання мобілізації працівників набуває особливої актуальності як для роботодавців, так і для самих працівників. Розуміння процедури оформлення, гарантованих державою прав та можливостей отримання компенсацій є ключовим для забезпечення дотримання законодавства та соціального захисту мобілізованих громадян
Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника
Повернення до роботи після військової служби – це важливий процес, який вимагає дотримання чітких законодавчих норм. Законодавство передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками, а також гарантії для демобілізованих, зокрема право на компенсації та пільгові умови. У статті розглядаються ключові аспекти організації виходу на роботу після демобілізації, порядок оформлення документів, забезпечення трудових гарантій та права, які залишаються за працівником
