Правила внутрішнього трудового розпорядку повинні бути обов’язково, як на підприємствах, в установах, організаціях, так і в фізичної особи-підприємця

Вимога роботодавця надавати пояснення за запізнення на роботу не є мобінгом, якщо вона відповідає трудовому договору або колективним угодам. Такі вимоги є частиною належного виконання трудових обов’язків і не є проявом цькування чи морального насильства. Мобінг передбачає інші форми негативного впливу на працівника

Мінекономіки затвердило зміни до Національного класифікатора професій, які включають оновлення професійних угруповань, додавання нових професій і скасування деяких назв. Наприклад, змінилася назва угруповання «Фізіотерапевти та масажисти» на «Асистенти професіоналів в галузі медицини». Також оновлено назви ряду професій, включаючи «Юрисконсульт» і «Адміністратор веб-сайту». Для кадрових фахівців важливо переглянути штатний розпис і, за необхідності, внести відповідні зміни до трудових книжок працівників та відобразити ці зміни у додатку 5 до Податкового розрахунку

Одна з відмінностей - режим роботи. Надомний працівник зазвичай додержується загального режиму роботи підприємства. Тоді як на дистанційного працівника правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються. Він/вона розподіляє робочий час на власний розсуд - може працювати хоч рано вранці, хоч пізно ввечері

На період дії воєнного стану, дозволене звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)

При укладенні трудового договору, громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Крім того, у випадках, передбачених законодавством, потрібно надати документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ тощо

Держава встановлює квоту для працевлаштування молоді. Ця квота є обов’язковою для роботодавців. У разі невиконання, доведеться сплатити штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні у двократному розмірі мінімальної заробітної плати

Прізвище, ім’я та по батькові працівника в трудовій книжці повинні відповідати даним паспорта, і у разі розбіжностей вносяться зміни згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок

Держпраці та Національна служба посередництва і примирення підписали п’ятирічний меморандум про співпрацю та взаємодію задля розвитку соціального діалогу

Український ринок праці продовжує відновлюватися після спаду 2022 року, демонструючи зростання кількості вакансій. Найбільший попит спостерігається у робітничих професіях, медицині, транспорті та логістиці. Зарплати, особливо у віддаленій роботі, зросли на 20%, а кількість фрилансерів збільшилася на 14,4%. Водночас бізнес стикається з нестачею працівників

Під час воєнного стану тривалість робочого часу для працівників критичної інфраструктури може бути збільшена до 60 годин на тиждень (для загального режиму) та до 40 годин (для скороченого режиму). Таке збільшення не вважається надурочною роботою та оплачується пропорційно. Однак роботи понад ці норми вважаються надурочними

Спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця є трудовим договором з нефіксованим робочим часом

Податківці повідомляють, що чинне законодавство дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків, за яких неповнолітні можуть працювати лише за згодою хоча б одного з батьків, або опікунів

Працівник, який отримав статус біженця або тимчасовий захист в іншій країні, може залишатися в трудових відносинах із роботодавцем. Якщо можлива дистанційна робота, виконання обов’язків продовжується з відповідною оплатою. За відсутності зв’язку з працівником його робоче місце та посада зберігаються до з’ясування обставин. Звільнення за прогул у таких випадках не допускається

Повідомлення про прийняття працівника на роботу або укладення гіг–контракту подається до територіальних органів ДПС до початку роботи чи виконання робіт. Як це зробити швидко і правильно дізнаєтесь з інфографіки ДПС

Бажаючі працювати нянею чи підвищити кваліфікацію з догляду за дітьми можуть пройти безкоштовний 4-тижневий курс у «Школі нянь». Програма включає онлайн-лекції та офлайн-практики у Києві, Дніпрі та Тернополі. Учасники отримають сертифікат державного зразка, що підтверджує їхню компетентність

Одинока мати має право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів. Якщо вона виховує двох і більше дітей або її єдина дитина має інвалідність, тривалість відпустки може збільшуватися, але не перевищує 17 календарних днів