Основні ознаки задекларованої праці: офіційне оформлення, сплата податків і внесків, забезпечення трудових прав та соціальних гарантій

В Держпраці пояснили основні особливості релокації працівників під час воєнного стану. Зокрема: процедуру переведення, необхідність отримання письмової згоди працівника, оформлення додаткової угоди до трудового договору та виплату компенсацій. Також було роз’яснено можливість припинення трудового договору у разі відмови працівника від переведення

Незадекларована праця – це порушення трудового законодавства, що позбавляє працівника соціального захисту, а роботодавця наражає на штрафи та інші санкції. Основні ознаки такої праці включають відсутність трудового договору, виплату зарплати «в конверті», брак соціальних гарантій та неможливість захистити свої права

Нематеріальна мотивація є ефективним інструментом підтримки працівників, особливо в умовах воєнного стану. Роботодавці можуть застосовувати різні заходи нематеріального стимулювання, зокрема гнучкі графіки роботи, публічне визнання досягнень, програми психосоціальної підтримки та розвиток корпоративної культури

Для забезпечення прозорості та неупередженості в державному управлінні, законодавство України встановлює обмеження на спільну роботу близьких осіб у державних органах та органах місцевого самоврядування. Забороняється пряме підпорядкування близьких осіб. Кандидати на посади зобов'язані повідомляти про наявність родичів, які вже працюють в установі. Існують винятки для виборних посад та роботи в сільській місцевості, але навіть у цих випадках необхідно уникати конфлікту інтересів

Оформлення допомоги на поховання: перелік документів та умови отримання страхових виплат

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких видів стягнення: догана, або звільнення. Якщо догану можливо оголосити за будь-яке порушення, то звільнення застосовується лише у випадках, прямо передбачених законом

Підписаний президентом днями Закон про систему охорони психічного здоров’я має на меті створити ефективну та сучасну систему психічного здоров’я в Україні. зокрема, він передбачає сертифікацію психологів та психотерапевтів, визначає чіткі поняття й механізми професійного саморегулювання, а також зобов’язує роботодавців впроваджувати програми психосоціальної підтримки працівників

Якщо положенням про преміювання, що діє на підприємстві, передбачено порядок та умови позбавлення працівника за порушення трудової дисципліни премій, таке позбавлення може застосовуватися до нього одночасно з дисциплінарним стягненням, оскільки виплата премії не є дисциплінарним стягненням

Роботодавець не може вимагати від працівника виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором під час простою, в тому числі на умовах дистанційної або надомної роботи за посадою, за якою власне й оголошено простій

Правила внутрішнього трудового розпорядку повинні бути обов’язково, як на підприємствах, в установах, організаціях, так і в фізичної особи-підприємця

Мінекономіки затвердило зміни до Національного класифікатора професій, які включають оновлення професійних угруповань, додавання нових професій і скасування деяких назв. Наприклад, змінилася назва угруповання «Фізіотерапевти та масажисти» на «Асистенти професіоналів в галузі медицини». Також оновлено назви ряду професій, включаючи «Юрисконсульт» і «Адміністратор веб-сайту». Для кадрових фахівців важливо переглянути штатний розпис і, за необхідності, внести відповідні зміни до трудових книжок працівників та відобразити ці зміни у додатку 5 до Податкового розрахунку

Держпраці та Національна служба посередництва і примирення підписали п’ятирічний меморандум про співпрацю та взаємодію задля розвитку соціального діалогу

Новостворена профспілкова організація зобов’язана письмово повідомити роботодавця про своє створення. Таке повідомлення є необхідною умовою для ефективної співпраці профспілки та роботодавця. Інформація про створення профспілки також має бути направлена до легалізуючого органу за місцем знаходження організації