Чи враховуються працівники за ЦПД у трудові відносини ФОПа-єдинника

Вибір спрощеної системи оподаткування для ФОП вимагає дотримання певних умов, зокрема обмежень щодо використання праці найманих осіб. Залучення працівників на умовах трудового договору чи цивільно-правового договору впливає на загальну кількість осіб у трудових відносинах із підприємцем, що може стати підставою для переходу на іншу систему оподаткування

Однією з умов застосування спрощеної системи оподаткування для фізичної особи – підприємця є:


  1. для платників єдиного податку 1 групи – не використання праці найманих осіб;
  2. для платників єдиного податку 2 групи – не використання праці найманих осіб або кількість осіб, які перебувають з ними у трудових відносинах, одночасно не перевищує 10 осіб;
  3. для платників єдиного податку 3 групи – не використання праці найманих осіб або кількість осіб, які перебувають з ними у трудових відносинах, не обмежена;
  4. для платників єдиного податку 4 групи (сільськогосподарські товаровиробники) – не використання праці найманих осіб (п. 291.4 Податкового кодексу України, далі ПКУ).


У разі перевищення чисельності фізичних осіб, які перебувають у трудових відносинах з платником єдиного податку, такі платники єдиного податку зобов’язані з першого числа місяця, наступного за податковим (звітним) періодом, у якому допущено таке перевищення, перейти на сплату інших податків і зборів (п.п. 6 п.п. 298.2.3 ПКУ).

Цивільно-правовий договір (договір підряду, доручення тощо) – це угода між громадянином і підприємством або підприємцем, предметом якої є виконання фізичною особою певної роботи, спрямованої на досягнення конкретного результату. За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу (ч. 1 ст. 837 ЦКУ).

Тобто за договорами підряду оплачується не процес праці, а його конкретний (кінцевий) результат, який визначається після закінчення роботи і оформляється актом приймання-передачі виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких і здійснюється виплата винагороди.

Враховуючи зазначене, якщо фізична особа – підприємець – платник єдиного податку укладає договір, який передбачає оплату процесу праці, тобто містить ознаки трудового договору, то такий платник єдиного податку враховує працівників, яких залучає за таким договором, до загальної кількості осіб, що перебувають з ним в трудових відносинах.
Якщо укладений договір відповідає нормам договору підряду, то фізична особа – підприємець – платник єдиного податку не враховує працівників, яких залучає за таким договором, до загальної кількості осіб, що перебувають з ним в трудових відносинах.

Джерело: ДПС


Матеріали на тему:


ФОП уклав договір ЦПХ з фізособою: покрокова інструкція з оподаткування та документального оформлення

Відмінність трудового договору від ЦПД

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇