👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, заброньований працівник може виїхати за кордон у відпустку. Ні, підприємство не втратить критичність у разі, якщо працівник не повернеться.
Детальніше у консультації:
Згідно з роз’ясненням Держприкордонслужби, перетин кордону заброньованим працівником у період щорічної або іншої відпустки дозволений, якщо дотримано наступних вимог:
- належний військово-обліковий документ в електронній формі із зазначенням інформації «Бронювання до» та інформація повинна бути внесена в систему «Оберіг» Міністерства оборони України;
- дозвіл роботодавця на виїзд за кордон під час відпустки (формується довільної форми, але має містити країну, до якої планується виїзд та період перебування за кордоном);
- паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
- службове посвідчення або довідка з місця роботи.
Але, також, зважайте, що Правила перетинання державного кордону України, затверджені постановою КМУ від 27.01.1995 №57, не передбачають виїзд із метою відпочинку для заброньованих працівників.
Тобто, навіть за умови отримання всіх відповідних документів, вашого працівника можуть не випустити на кордоні.
Але, у разі, коли працівника благополучно випустили у відпустку за кордон, а він повертатися не збирається, то підприємство має терміново розпочати процес звільнення такого працівника. Дійте за алгоритмом:
- Фіксуєте порушення як потенційний прогул.
- Збираєте докази: доповідна записка безпосереднього керівника; акт про відсутність; дані з пропускної системи або журналу обліку.
- Запитуєте пояснення у працівника шляхом надсилання йому листа з описом вкладення та повідомленням про вручення.
- Оформлюєте звільнення за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
- Анулюєте бронювання, скориставшись положеннями пп. 7 та 8 п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, які передбачають розбронювання за обґрунтованим поданням:
- керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування засобами Порталу Дія;
- керівника критично важливого підприємства, критично важливої установи, але не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів засобами Порталу Дія.
Щодо втрати критичності, законодавство не передбачає її автоматичної втрати через те, що заброньований працівник не повернувся з відпустки. Тобто, статус підприємства залишається чинним, якщо інші критерії виконано (зокрема, працівникові за місяць нараховано понад 20000 грн).
Але, якщо ви переймаєтесь, що працівник може не повернутись не надавайте дозвіл на виїзд взагалі. Це ваше право, як роботодавця.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Стаття на тему:
Як звільнити відсутнього працівника
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера
Повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні: зразок
Шаблони та зразки документів:
Наказ про звільнення за прогул
Доповідна записка про підтвердження відсутності працівника на роботі
Акт про відсутність працівника на роботі
