Міноборони: Термін повторного ВЛК для обмежено придатних не продовжуватимуть

Якщо працівник не виходить на зв’язок, роботодавець має діяти за чітким алгоритмом, передбаченим законодавством воєнного часу. Важливо підтвердити спроби комунікації за останніми відомими контактами, правильно оформити повідомлення та дотриматися процедури звільнення. У разі неможливості розрахунку зарплата підлягає депонуванню, а трудова книжка – зберіганню у встановлені строки

Після того як запрацює норма про ПДВ для ФОП-єдинників, то з метою реєстрації платником ПДВ за який період потрібно розраховувати 4 млн грн: за січень-грудень 2026 року чи починаємо розрахунок з 1 січня 2027 року?

Якщо працівник звільнився 03.03.2026 (отримав зарплату за період до звільнення) і був повторно прийнятий 09.03.2026 (буде нарахована зарплата за березень), скільки разів його потрібно враховувати в рядку 103 – як одну одиницю чи дві?

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15092, який має врегулювати порядок врахування мобілізованих працівників при розрахунку середньооблікової чисельності. Йдеться про включення таких працівників до показника, що використовується для визначення квоти робочих місць для осіб з інвалідністю. Це дозволить усунути існуючу правову невизначеність та уникнути різного трактування норм роботодавцями

В який термін потрібно стати до роботи на новому місці роботи після звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП?

Посередництво у працевлаштуванні відіграє ключову роль на ринку праці, допомагаючи поєднати інтереси роботодавців і шукачів роботи. Цю діяльність здійснюють спеціалізовані компанії та агентства, що зобов’язані дотримуватися вимог законодавства, захищати персональні дані та співпрацювати з державними органами зайнятості

Працівник затребував копії наказів про надання відпустки. Чи зобов'язаний роботодавець виконати його вимогу?

Під час воєнного стану правила використання праці жінок тимчасово змінено – їх можуть залучати до важких, шкідливих чи небезпечних робіт. Водночас діють обмеження щодо жінок та роботи в нічний час – їх можуть залучати лише за їх згодою. У мирний період такі умови праці для жінок заборонені законодавством

ФОП з 01.04.2026 року переходить із загальної системи оподаткування на єдиний податок 3 група 5%. В які терміни потрібно подати майнову декларацію за 1 квартал 2026 року?

Під час воєнного стану роботодавці отримали ширші повноваження щодо встановлення випробувального терміну, зокрема для категорій працівників, яким раніше це було заборонено. Це дозволяє гнучко реагувати на кадровий дефіцит та швидше залучати персонал. Окрему увагу варто звернути на можливість встановлення випробування до 45 днів для військовозобов’язаних у визначених сферах. Водночас важливо, щоб всі умови щодо випробування мають бути зафіксовані у наказі про прийняття на роботу та трудовому договорі

З 1 січня 2026 року запроваджується новий підхід до індексації зарплати: індекс споживчих цін обчислюватиметься наростаючим підсумком із базового місяця – січня 2026 року. У січні індексація не проводиться, а починаючи з лютого, право на неї виникатиме лише після перевищення порогу індексації у 103%

ДПС розглянула ситуацію, коли платник подав звітність щодо контрольованої іноземної компанії (КІК) за формами F0108601 (Звіт про КІК) та F0121814 (Додаток КІК), але помилково визначив звітний період. У результаті подані звіти не відображають фактичні показники, що підлягають декларуванню

У 2026 році оплата праці працівників надавачів соціальних і реабілітаційних послуг зазнала суттєвих змін – запроваджено підвищувальний коефіцієнт 2,5 до посадових окладів за ЄТС. Окремо для педагогічних і науково-педагогічних працівників передбачено додаткове підвищення на 40%, яке розраховується незалежно від інших надбавок. Важливо, що всі підвищення формують новий посадовий оклад, від якого вже обчислюються доплати і надбавки

З 1 квітня 2026 року для сигарет запроваджується підвищений мінімальний рівень акцизного податку із застосуванням коефіцієнта 1,1. Це рішення пов’язане з тим, що у 2025 році частка акцизу в ціні сигарет становила лише 58,8%, тобто нижче встановленого законодавством порогу у 60%. У результаті виробники та імпортери зобов’язані застосовувати підвищений коефіцієнт під час розрахунку податку, формування МРЦ та складання звітності. Нові правила діятимуть з 1 квітня по 31 грудня 2026 року

ФОП – платники єдиного податку, які здають нерухомість в оренду, не зобов’язані застосовувати Методику визначення мінімальної суми орендного платежу. Доходи від такої діяльності оподатковуються за правилами спрощеної системи, а не ПДФО, тому обмеження щодо мінімальної орендної плати не діють. Сума оренди визначається виключно за домовленістю сторін і фіксується у договорі. Водночас застосування Методики можливе добровільно – як орієнтир для формування ринкової вартості

Зібрали для вас ключові строки сплати податків та подання звітностей на цей тиждень. Щоб нічого не пропустити та працювати без штрафів і ризиків – тримайте актуальні дати під рукою

Підготували для вас зразок наказу про переведення на іншу посаду зі збереженням середнього заробітку

Єдиний державний реєстр судових рішень – це потужний інструмент для аналізу судової практики та перевірки контрагентів, але без правильних запитів знайти потрібну інформацію складно. Використання спеціальних операторів і прийомів пошуку дозволяє значно звузити результати та швидко отримати релевантні рішення

Мінекономіки пропонує впорядкувати порядок оцінки та підтвердження права на пільги для підприємств / підприємців трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємств захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність. Проєкт постанови КМУ передбачає чіткі критерії оцінки, хто може проходити перевірку та як здійснюватиметься контроль. Фіксація результатів оцінки буде оформлюватися у вигляді висновку, який можна оскаржити до Держпраці або суду

Ситуація, коли працівники різної кваліфікації отримують однакову зарплату на рівні мінімальної, є поширеною у бюджетній сфері та має законні підстави. Причина полягає у механізмі доплати до мінімальної зарплати, яка «зрівнює» фактичні виплати незалежно від тарифного розряду. Водночас така практика може створювати ризики порушення принципу диференціації оплати праці, особливо якщо ігноруються надбавки та премії, передбачені локальними документами. Тому важливо розмежовувати законну «зрівнялівку» та випадки, коли працівник має право вимагати додаткових виплат