Роботодавець і ВЛК: чи є обов’язок направляти обмежено придатних працівників

Роботодавці та працівники мають знати свої права й обов’язки, особливо у питаннях військового обліку та проходження ВЛК. Ми підготували ключові аспекти, які допоможуть вам зрозуміти, чи потрібно направляти обмежено придатних працівників на медкомісію, а також як отримати направлення для проходження ВЛК

Роботодавець не зобов'язаний направляти військовозобов’язаних, які є обмежено придатними, для проходження ВЛК, якщо не надходило Розпорядження ТЦК.


Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 роботодавець контролює дотримання працівниками Правил військового обліку і повідомляє ТЦК про їх порушення. Крім того, до обов’язків роботодавця входить проведення відповідної роз’яснювальної роботи серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку.


Обов’язок проходження ВЛК обмежено придатними до 5 червня 2025 року передбачений не Правилами військового обліку, а Законом України від 21.03.2024 №3621-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист».

Отже, формально, у роботодавця немає обов’язку направляти працівників, що мають статус обмежено придатних, на ВЛК. І немає обов’язку контролювати і інформувати ТЦК про не проходження ВЛК до 05.06.2025.

Разом з тим, радимо все ж таки нагадати своїм працівникам про обов’язок проходження ВЛК обмежено придатними у віці від 25 до 60 років, крім осіб з інвалідністю.

Як отримати направлення на ВЛК?

Отримати направлення можна наступними способами:


  1. через ТЦК

або

  1. через електронний кабінет військовозобов’язаного в Резерв +.


Джерело: kadroland

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇