
Зміни у законодавстві
31.07.2026
Працівникам дозволять зупиняти роботу через борги із зарплати: законопроєкт №9510 готується на 2 читання
Законопроєкт №9510 пропонує суттєво посилити відповідальність роботодавців за затримку заробітної плати, запровадивши обов’язкову пеню, право працівників на зупинення роботи, компенсаційні виплати у разі банкрутства підприємства та нові механізми соціального захисту. 31 липня 2026 року в Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів відбулася робоча зустріч членів Комітету з Мінекономіки, де було оголошено, що робота над законопроєктом триває і він готується на друге читання

30 квітня 2024 року Верховна Рада України прийняла за основу законопроєкт №9510 «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця»
31 липня 2026 року в Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів відбулася робоча зустріч членів Комітету з Міністром економіки та довкілля України Олександром Кравченко, заступником Міністра економіки та довкілля України Дарією Марчак та заступником Міністра економіки та довкілля України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Олександром Цибортом.
Окрему увагу на зустрічі Голова Комітету приділила законопроєкту №9510, який стосується погашення заборгованості із виплати заробітної плати та наразі готується в Комітету на друге читання. Вона зазначила, що заборгованість із виплати заробітної плати, особливо на підприємствах державної форми власності, продовжує зростати та вже наближається до п’яти мільярдів гривень. На її переконання, проблему необхідно вирішувати шляхом впровадження механізмів, які вже застосовуються в європейських державах та відповідають стандартам Міжнародної організації праці.
Законопроєктом передбачається, зокрема:
- зобов’язати роботодавця, у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 к.д. після закінчення місяця, за який здійснюється виплата, сплатити працівникові пеню в розмірі та на умовах, визначених трудовим або колективним договором, але не менше облікової ставки НБУ у розрахунку на рік за кожен день затримки, та виплатити всю суму заборгованості із заробітної плати та суму компенсації відповідно до Закону України від 19.10.2000 №2050-III «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»;
- надати право працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 к.д.;
- закладення законодавчих підстав для створення гарантійної установи задля задоволення грошових вимог найманих працівників у разі неплатоспроможності роботодавця;
- виплата працівнику компенсації у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат працівника за дванадцять місяців, що передують місяцю, в якому порушено справу про банкрутство чи припинено трудовий договір у разі звільнення працівника до порушення зазначеної справи. При цьому максимальний розмір компенсації не може перевищувати дванадцяти мінімальних заробітних плат станом на 1 січня відповідного року;
- включення до Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування періоду, за який виплачено вищезазначену компенсацію заробітної плати, як періоду, за який сплачено єдиний внесок із виплаченої суми компенсації заробітної плати, та врахування такого періоду при обчисленні страхового стажу для призначення пенсій та страхових допомог за рахунок коштів соціального страхування.
Деякі положення законопроєкту рекомендовано вводити в дію тільки після завершення воєнного стану в Україні. Такий підхід є цілком зрозумілим – захист від додаткового навантаження приватних підприємств, які сплачують податки та забезпечують громадян робочими місцями, але інколи мають фінансові труднощі.
Джерело: Держпраці, Олексій Гончаренко, ВРУ
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Перевірки, штрафи
19.10.2026
ДПС надіслала запит за вже перевірений період: чи можна послатися на акт перевірки
Підприємство 4 група ЄП пройшло позапланову перевірку з 2019 по 1 кв.2026 року включно. Наразі від податкової надійшов запит який стосується декларації за 2025 р. Чи правомірно буде надати відповідь, що акт перевірки по даному періоду вже є і що податковий період закрито

Звільнення, скорочення
19.10.2026
Чи повинен роботодавець стежити за статусом мобілізованого працівника, який зник безвісти
Як роботодавцю дізнатися, чи загинув мобілізований працівник, який тривалий час вважається безвісти зниклим, і чи буде відповідальність за несвоєчасне припинення трудових відносин у разі його смерті?

Охорона праці
19.10.2026
Як оцінити безпечність укриття на підприємстві: нові методичні матеріали МВС
МВС оприлюднило методику розрахунку вибухового навантаження для проєктування укриттів. Документ допоможе підприємствам враховувати вплив повітряної ударної хвилі під час розробки об’ємно-планувальних рішень і визначення безпечних просторів для працівників. Також наведено окремі розрахунки для випадків вибуху на відстані 5 і 10 метрів та методику для жовтого рівня небезпеки. Як бізнесу використовувати ці матеріали під час облаштування укриттів?

Бронювання, критичність
19.10.2026
Нові правила бронювання працівників: яким буде фінальний текст постанови
Попри доопрацювання урядової постанови, залишаються питання до роботи координаційного центру, участі силових органів та можливого затягування процедури отримання критичності. За словами нардепа, чинні рішення про критичність мають залишитися чинними, а працівників із відстрочкою з інших підстав не виключатимуть із квоти бронювання. Водночас Железняк застерігає: після перегляду критеріїв частині підприємств можуть поставити умову відповідати новим вимогам, інакше вони ризикують втратити статус

ЄСВ
19.10.2026
Пенсія по втраті годувальника і ЄСВ: чи є звільнення для ФОП
Отримання пенсії у зв’язку з втратою годувальника саме по собі не звільняє ФОП від сплати єдиного внеску за себе. Законодавство чітко визначає перелік підстав для такого звільнення, і цей вид пенсії до них не належить. Водночас підприємець може не сплачувати ЄСВ, якщо досяг пенсійного віку

Єдиний податок
19.10.2026
ФОП перевищив ліміт доходу у 2026 році: чи можна залишитися на єдиному податку у 2027 році
ФОП перевищив граничний обсяг доходу у 2026 році – чи зможе він залишитися на спрощеній системі оподаткування у 2027 році? Це залежить від групи єдиного податку та суми отриманого доходу. Пояснюємо, за яких умов підприємець збереже право на спрощену систему та коли перевищення ліміту може вплинути на податковий статус наступного року

Бронювання, критичність
19.10.2026
Бронювання аграріїв: з 19 жовтня відновлено прийом заявок на критичність через ДАР
Агропідприємства знову можуть подавати заявки на отримання статусу критично важливих через Державний аграрний реєстр (ДАР). Прийом заявок відновлено з 19 жовтня 2026 року за оновленими галузевими критеріями Мінагрополітики. Перед поданням заявки підприємствам варто перевірити відповідність новим вимогам

Пенсія, соцпільги
19.10.2026
Новий закон про ВПО набирає чинності 22 жовтня: що зміниться для переселенців
З 22 жовтня 2026 року набирає чинності новий Закон про забезпечення прав і свобод ВПО: замість довідки підтвердженням взяття на облік буде витяг, але раніше видані довідки залишаться чинними. Розповідаємо, чи потрібно міняти стару довідку, у які строки повідомляти про переїзд або повернення, за яких умов можуть зняти з обліку та що буде з виплатами для переселенців

ФОП
19.10.2026
ФОП-загальники, не пропустіть 20 квітня, 20 липня та 20 жовтня: строки сплати ПДФО
ФОП на загальній системі оподаткування сплачують авансові платежі з ПДФО до 20 числа місяця, що настає за кожним календарним кварталом. Авансовий платіж за IV квартал не розраховується та не сплачується. Для ФОП, які торгують пальним у роздріб, передбачено окремий щомісячний авансовий внесок за кожне місце торгівлі

Бронювання, критичність
19.10.2026
Постанову про зміни у бронюванні фіналізують на цьому тижні: Прем'єр-міністр
13 жовтня Уряд схвалив із доопрацюванням постанову про нові правила бронювання військовозобов’язаних. У фінальній редакції прибрали норму, яка передбачала виключення працівників із відстрочкою з бази для розрахунку 50% бронювання. Водночас ідею створення Координаційного центру при Кабміні, який впливатиме на надання та скасування статусу критично важливого підприємства, залишили. В інтерв’ю BBC News Україна Прем’єр-міністр України Сергій Корецький заявив, що цього тижня будуть фіналізовані зміни до системи бронювання

Податок на прибуток
19.10.2026
Операції з контрагентами з ТОТ: чи потрібно коригувати фінансовий результат
Операції з контрагентами, зареєстрованими на тимчасово окупованих територіях, мають серйозні юридичні обмеження. Правочини з такими суб’єктами господарювання є нікчемними, а переказ коштів між ТОТ та іншою територією України заборонений. Водночас за такими операціями різниці для коригування фінансового результату до оподаткування податком на прибуток не виникають

Відстрочки, ВЛК
19.10.2026
Нова підстава для відстрочки від мобілізації: хто може нею скористатись
Перелік осіб, які мають право на відстрочку від мобілізації, розширено. Скористатися новою підставою можуть члени Національного агентства із забезпечення якості вищої освіти та працівники його секретаріату, якщо вони мають науковий ступінь і працюють в Агентстві за основним місцем роботи на умовах повної зайнятості. Пояснюємо, які документи потрібно підготувати, куди звертатися та як дізнатися про результат розгляду заяви

Особи з інвалідністю
19.10.2026
Повний гід з виконання «інвалідного» нормативу 2026 році: штрафи, внески та звітність
З 2026 року правила працевлаштування осіб з інвалідністю для роботодавців суттєво змінилися. Закон №4219 запровадив новий підхід до розрахунку нормативу, звітності та відповідальності, який потребує особливої уваги на практиці. Тепер виконання нормативу перевіряється щоквартально, а замість штрафів запроваджується цільовий внесок. Окремі новації викликають багато запитань: кого включати до нормативу, як рахувати внесок і які штрафи загрожують за порушення. Цей матеріал – підбірка ключових роз’яснень і аналітики від редакції, яка допоможе роботодавцям зорієнтуватися в нових правилах 2026 року

Охорона праці
19.10.2026
Що повинен зробити роботодавець перед рейсовим виїздом транспорту: пояснює Держпраці
Фахівці Держпраці роз'яснили ключові вимоги до експлуатації транспортних засобів під час міжміських поїздок. У новині йдеться про обов'язки роботодавця щодо технічного стану авто, інструктажу та організації поїздки, а також про відповідальність самих водіїв

Дивіденди
19.10.2026
Продаж корпоративних прав після внесення торгової марки: як оподатковується інвестиційний прибуток
Державна податкова служба України опублікувала індивідуальну податкову консультацію щодо оподаткування операцій, коли фізична особа вносить права на торгову марку до статутного капіталу товариства в обмін на корпоративні права, а в подальшому планує продати цю частку за грошові кошти. Податківці детально розписали особливості формування витрат та розрахунку інвестиційного прибутку за такими операціями

Цільове фінансування
19.10.2026
Зимова підтримка 2026 – 19 400 грн допомоги: подавайте заяви до 30 жовтня 2026 року
Українці, які проживають на територіях активних бойових дій або в межах 50 км від фронту чи держкордону, зможуть отримати 19 400 грн зимової допомоги. Виплата передбачена для вразливих категорій населення, зокрема пенсіонерів, людей з інвалідністю, ВПО, багатодітних та одиноких батьків, а цього року програму поширять і на мешканців багатоквартирних будинків. Прийом заявок з 1 вересня до 30 жовтня 2026 року, а подавати їх залежно від переліку громади потрібно через ПФУ, ЦНАП або орган місцевого самоврядування







