Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Чи може ФОП-загальник мати два ПРРО в одній точці та чи потрібна окрема алкогольна ліцензія

Чи може у ФОПа на загальній системі бути два ПРРО в одній точці продажу? Ліцензія на роздрібну торгівлю алкогольними напоями має бути на кожен ПРРО?

1137

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


ФОП на загальній системі оподаткування може зареєструвати два програмних РРО на одну господарську одиницю.


Законодавством не встановлено обмежень щодо кількості ПРРО, що можуть працювати на одній точці продажу. Проте для одночасної роботи обох кас слід мати окремі кваліфіковані електронні ключі для кожного ПРРО (ЗІР, категорія 109.20).


Використання кількох ПРРО допускається, але вони повинні бути технічно готові до роботи паралельно. Це означає, що кожен ПРРО має бути зареєстрований із власним електронним підписом, що закріплений за касиром або уповноваженою особою. Такий порядок дозволяє вести облік операцій незалежно по кожній касі, навіть у межах однієї торгової точки.

Якщо через такі ПРРО здійснюється роздрібна торгівля алкогольними напоями, то обидва ПРРО мають бути внесені у ліцензію та плата за ліцензію здійснюється в подвійному розмірі. Ведення кожного нового ПРРО оформлюється заявою про внесення змін до діючої ліцензії

Це передбачено статтею 52 Закону № 3817, згідно з якою ліцензійна плата справляється за кожний зареєстрований ПРРО. Ліцензія прив’язується не лише до точки продажу, а й до кожної каси, через яку реалізується підакцизний товар.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

1137

4

8

1

18

4

814

1

14

1

492

2

12

4

519

1

389

5

117

3

10

6

10009

12

11168

13

8103

13

2734

4

56

2

15

Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився. Для закріплення цієї позиції ВС, законотворці пропонують ухвалити законопроєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії»

основне зображення для Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС
4

336

4

31

4

11

4

367