Резерв+ спрощує отримання відстрочки для осіб з інвалідністю (дані про яких внесені в ЄІССС)

Особи з інвалідністю тепер можуть отримати відстрочку від мобілізації простіше через застосунок Резерв+. Завдяки налагодженій взаємодії Міноборони з Єдиною інформаційною системою соціальної сфери, відстрочка оформлюється онлайн за категорією інвалідності, навіть за відсутності пенсійного посвідчення

1749

Тепер ще більше людей з інвалідністю зможуть отримати відстрочку навіть якщо в них немає пенсійного посвідчення. Для цього в Міноборони налагодили взаємодію з Єдиною інформаційною системою соціальної сфери (ЄІССС).

Як отримати?

Просто заходьте у Резерв+, обирайте свою категорію і отримуйте відстрочку без візитів до ТЦК та черг.


Оновлювати застосунок для цього не потрібно.

Що робити, якщо ваші дані не знайшлися в ЄІССС, хоча мають там бути?
  1. Зверніться до Управління соціального захисту населення за вашим місцем проживання.
  2. Візьміть із собою оригінал документа, який підтверджує інвалідність, та паспорт.


В Міноборони працюють над тим, щоб у Резерв+ були всі види відстрочок, і папери ходили за людиною, а не людина - за паперами.



Джерело: Катерина Черногоренко

1749

2

30

4

539

2

11

7

1103

3

110

4

16893

3

71

4

1049

3

2018

3

25

4

156

4

27

5

1565

4

81

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
4

40

4

631

4

71

5

216

4

42

4

302