Медогляди водіїв пропонують вдосконалити: деталі законопроєкту №13131

Новий законопроєкт передбачає впровадження електронного медичного висновку для водіїв замість паперової довідки. Водіїв поділять на дві групи залежно від категорії транспорту, який вони використовують. Також пропонується оновити систему профілактичних та передрейсових медичних оглядів, а порядок навчання домедичної допомоги буде актуалізований

В Україні планують змінити порядок медичних оглядів водіїв та кандидатів у водії. Відповідний законопроєкт №13131 зареєстровано у Верховній Раді 24 березня 2025 року.


Основна зміна – запровадження електронного медичного висновку замість паперової довідки форми №083/о. Ця інформація буде зберігатися в електронній системі охорони здоров’я (ЕСОЗ) і передаватиметься державним установам автоматично.


Також пропонується поділити водіїв на дві групи:


  1. Група І – особи, які використовують транспортні засоби категорій A, A1, A2, AM, B, B1, BE для власних потреб, а також трактористи-машиністи.
  2. Група ІІ – водії, що керують транспортом категорій C, CE, C1, C1E, D, DE, D1, D1E, а також особи, що працюють у сфері


Окрім цього, законопроєкт передбачає:


  1. проведення медичного обстеження перед видачею або продовженням водійського посвідчення;
  2. обов’язкові передрейсові та післярейсові медичні огляди для професійних водіїв;
  3. оновлення вимог до навчання навичкам домедичної допомоги при ДТП;
  4. уточнення правил проходження огляду на стан сп’яніння.


Запропоновані зміни мають на меті підвищення безпеки дорожнього руху та спрощення процедури медичних оглядів водіїв за рахунок цифровізації процесу.


Джерело: ВРУ

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Стаття
Кадрова робота
14.05.2025

Призупинення дії трудового договору: незабаром – нові вимоги для роботодавців

У період воєнного стану українське трудове законодавство зазнало суттєвих змін, спрямованих на адаптацію умов праці до сучасних викликів. Одним із важливих механізмів стало призупинення дії трудового договору – тимчасовий інструмент, який дозволяє зберігати правові відносини між працівником і роботодавцем навіть за умов, коли виконання трудових обов’язків неможливе через збройну агресію.На сьогоднішній день до механізму призупинення внесено значні уточнення, які затверджені новим Законом України №4412-IX. Що саме зміниться у процедурі, які нові обмеження встановлено для строків призупинення, та які права мають працівники і роботодавці? Розглянемо основні положення й практичні аспекти цих нововведень