
Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України, оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю:
- 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів – 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів, надається жінкам на підставі медичного висновку.
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить:
- 126 календарних днів;
- 140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів.
За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.
Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку.
Джерело: Держпраці
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами
Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами
Заява про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами (у ФОП)
Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами (у ФОП)




















