Який термін відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною

За загальним правилом тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів. Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів

4

238


Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України, оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю:


  1. 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів, надається жінкам на підставі медичного висновку.


Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить:


  1. 126 календарних днів;
  2. 140 календарних днів у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів.
Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів

За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.


Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку.



Джерело: Держпраці


Шаблони та зразки документів:


Заява про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами

Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами

Заява про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами (у ФОП)

Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами (у ФОП)

Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами(перенесення на післяпологовий період)


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

238

2

1192

1

35

23

16715

4

629

4

76

8

11260

3

6

Стаття
Акцизний податок
28.05.2026

Нові правила бронювання 2026: зарплати, квоти та перепідтвердження критичності

Нові правила бронювання вже на підході – і для багатьох підприємств вони можуть стати справжнім стрес-тестом. Уряд підвищує зарплатні вимоги, змінює правила для сумісників, запускає повторну перевірку критичності та фактично перезавантажує всю систему бронювання. Кого можуть позбавити критичності вже восени? Чи продовжиться автоматично чинне бронювання? Що буде з підприємствами, у яких критичність закінчується в липні або в серпні? Чи можна й надалі бронювати сумісників? Коли потрібно підвищувати зарплати? І головне – чи встигне бізнес пройти перепідтвердження за новими критеріями? Розбираємо найважливіші зміни нової постанови Кабміну, строки, ризики та практичні наслідки для роботодавців уже зараз

основне зображення для Нові правила бронювання 2026: зарплати, квоти та перепідтвердження критичності
3

147

4

19

5

261

3

20

2

26

2

71

5

1001

5

27

5

28

3

41

5

74

4

1842

3

19