Радимо ознайомитись із статтею Нова система оплати праці держслужбовців: закон підписано
Закон України від 11.03.2025 №4282-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» (законопроєкт від 23.11.2022 №8222, далі – Закон) був підписаний 3 червня 2025 року.
Ключовими новелами Закону є:
- запровадження прозорої системи оплати праці на державній службі на основі класифікації посад державних службовців за сім’ями та рівнями посад, а також рівнями юрисдикції та типами державних органів, в яких вони працюють;
- поділ заробітної плати державного службовця на сталу (посадовий оклад, надбавка за вислугу років, надбавка за ранг) і варіативну (місячна або квартальна премії, премія за результатами щорічного оцінювання) складові для наближення до моделі оплати праці 70/30;
- встановлення надбавки за вислугу років на рівні 2% посадового окладу за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30% посадового окладу;
- посилення ролі посадового окладу у заробітній платі державних службовців шляхом гарантування його мінімального розміру на рівні не меншому ніж 2,5 прожиткових мінімуми для працездатних осіб;
- встановлення з 1 січня 2027 року посадових окладів державних службовців з урахуванням зіставлення рівня оплати праці на типових посадах державної служби з рівнем оплати праці у приватному секторі в Україні;
- припинення стимулюючих виплат, розмір яких визначався на розсуд керівника.
Джерело: Комітет держвлади, місцсамоврядування, регрозвитку та містобудування