Форма 20-ОПП: хто, коли та як має її подавати

Форма 20-ОПП є важливим документом, який мають подавати всі суб’єкти господарювання в Україні для дотримання законодавчих вимог

Чому важливо подати 20-ОПП?
  1. Виконання законодавчих вимог: подання 20-ОПП є обов’язковим для всіх суб’єктів господарювання.
  2. Уникнення штрафів: неподання або несвоєчасне подання цього документа може призвести до фінансових санкцій.
  3. Коректний облік об’єктів: забезпечення достовірності даних для уникнення податкових ризиків.
Коли подавати 20-ОПП?

Протягом 10 робочих днів з моменту створення, придбання, оренди або продажу об’єкта, що підлягає оподаткуванню.


10-денний строк починається з дати, коли платник податків отримав право власності або користування на об’єкт. Підтвердженням є документи на право власності або інші правовстановлювальні документи, які використовуються для заповнення заяви.

Як подати 20-ОПП?
  1. Через Електронний кабінет
  2. Особисто або через уповноважену особу


Якщо юридична особа відкриває підрозділ за межами України, вона також подає цю заяву в паперовому вигляді протягом 10 днів.

Що вказувати у 20-ОПП?
  1. Тип об’єкта (наприклад, нерухомість, транспортний засіб тощо).
  2. Адресу об’єкта.
  3. Дані про право власності чи користування.
  4. Стан об’єкта (новий, змінений або виведений з експлуатації).

Детальніше про форму №20-ОПП у матеріалах «Форма № 20-ОПП: алгоритм заповнення та зразки» та «ТОП-7 ситуацій по заповненню форми №20-ОПП»

Джерело: ДПС

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Консультація
Трудові книжки
04.09.2025

Низький відсоток оцифрованих трудових книжок: що робити роботодавцю, якщо отримали лист від ПФУ

Отримали лист від ПФУ щодо низького відсотка відсканованих ТК працівників. Почали з'ясовувати через веб-портал ПФУ в кого є оцифровані ТК, в кого немає. Конкретно інформації такої немає, але ПФУ формує Відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб. Ці Відомості звіряємо з даними фізичної ТК. Питання 1: якщо Відомості повністю збігаються з записами в ТК, чи потрібно завантажувати скани ТК на портал ПФУ? Питання 2: якщо бачимо, що в Відомостях немає інформації про прийняття на роботу за попереднім місцем, а є тільки звільнення, які мають бути наші дії? Питання 3: якщо працівник самостійно відсканував ТК та передав у ПФУ, а деякі записи не збігаються з Відомостями, що робити?