Попередній бухгалтер виплатила компенсації за невикористану відпустку більше: як виправити

Попередній бухгалтер невірно порахувала компенсацію за невикористану відпустку, виходить виплатили заробітну плату і заплатили податків більше ніж повинно бути. Чи потрібно виправляти? Якщо так, то як правильно?

1004

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Переплату може повернути сам звільнений працівник або через суд, якщо це лічильна помилка.


Згідно зі ст. 1215 ЦКУ не підлягає поверненню безпідставно набуті заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача.


До рахункових (лічильних) помилок належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Не можуть вважатися ними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору (постанова Пленуму ВСУ від 24.12.1999 №13).

Таким чином, якщо помилка є лічильною, роботодавець може зробити перерахунок на підставі наказу, виданого не пізніше одного місяця з дня виплати повного розрахунку звільненому працівнику (ст. 127 КЗпП) і запропонувати звільненому повернути переплату на рахунок або в касу підприємства, наприклад, шляхом надсилання копії наказу та супровідного листа з проханням повернення коштів

Мінсоцполітики свого часу констатувало, що у разі відмови особи повернути помилково перераховані роботодавцем кошти, він може стягнути ці кошти, звернувшись до суду (лист від 09.06.2017 №293/0/22-17/134).


Проте, якщо помилка не є лічильною (неправильно визначений розрахунковий період, види виплат, які водять в розрахунок, неправомірне виключення днів із періоду тощо), зі звільненого працівника нічого стягнути не вдасться навіть через суд.


Якщо Ви будете коригувати (зменшувати) суму компенсації відпустки, необхідно здійснити також і перерахунок податків, оскільки зменшення доходу фізичної особи автоматично тягне за собою і зменшення податків, які були стягнені з такого доходу.


Принагідно зауважимо, що переплату звільненому не можна вважати порушенням трудового законодавства, тому штрафні санкції на роботодавця накладатись не будуть, оскільки роботодавець не порушив права працівника на повний розрахунок при звільненні.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Переплата ПДВ: коли виникає і як повернути

Як виправити помилку в лікарняних і повернути кошти ПФУ

Помилково оплатили лікарняний нетверезому працівнику: як повернути кошти без проблем

Як при звільненні у 4ДФ показати повернення надміру виплаченого доходу: коментар до роз’яснення ДПС

1004

З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося

З 21 серпня 2026 року посилено контроль за дотриманням вимог щодо цін на лікарські засоби, включені до Національного каталогу цін. Зміни передбачає наказ Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України від 08.07.2026 № 7399, яким оновлено уніфіковану форму акта перевірки у сфері державних регульованих цін. Відтепер Держпродспоживслужба та її територіальні органи зможуть окремо фіксувати в акті результати перевірки встановлення та застосування цін на такі препарати. Відповідне питання включене до перевірок суб’єктів господарювання з високим, середнім та незначним ступенями ризику. Водночас наказ не створює окремого виду перевірок фармринку, а лише конкретизує питання, які можуть перевірятися в межах чинного державного нагляду за регульованими цінами

основне зображення для З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося
1

27

3

460

1

41

1

10

Топ-Новина
Зміни у законодавстві
02.09.2026

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України — законопроєкт № 16010. Документ має комплексно оновити законодавство про працю, дерадянізувати його та імплементувати міжнародні стандарти трудових відносин. Проєкт передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, визначення ознак трудових відносин, нові правила для строкових договорів, домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового працевлаштування. Також пропонується реформувати відпустки, трудові спори й механізми їх медіації, колективні договори та нагляд за дотриманням трудового законодавства. Окремий блок змін стосується колективних трудових спорів, страйків і запровадження сучасної системи запобігання виробничим ризикам

основне зображення для Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010
1

87

4

158

4

714

1

19

2

15

2

344

3

24

2

21

2

28

19

48803

2

23

4

263

2

73

4

99

18

83404

2

31