Визначено перелік закладів з експертними командами на заміну МСЕК

Якщо товар, отриманий комісіонером за договором комісії, знищено або втрачено через обставини непереборної сили під час воєнного стану, то ПДВ-зобов’язання за п. 198.5 ПКУ та зведену податкову накладну складати не потрібно

Майже 7 млн українців нині перебувають поза ринком праці, водночас про нестачу працівників повідомляють 3 з 4 компаній. Щоб скоротити цей розрив, Мінекономіки планує до 2030 року залучити до ринку праці щонайменше 2 млн людей, зокрема через 4 програми для людей 50+, молодих батьків, майбутніх підприємців та молоді віком 15–35 років

Експерт пояснює, хто з підприємств зобов’язаний подавати проміжну фінансову звітність (квартальну, піврічну або за 9 місяців), у які строки та якими формами. У статті розглянуто: основних «споживачів» фінзвітності: власників, трудові колективи, держоргани та податкову; граничні строки подання за 9 місяців 2026 року; хто може не подавати проміжну звітність і винятки для мікропідприємств; форми фінзвітності за нацстандартами та МСФЗ; практичні нюанси складання та потенційні штрафи за неподання фінзвітності під час воєнного стану

Жовтень для бухгалтера – це час не лише стежити за новими правилами та дедлайнами, а й готуватися до завершення року та змін у 2027 році. У фокусі – новий звіт щодо нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, зарплата й кадрові питання, податкові зміни, перевірки, військовий облік та правила роботи під час повітряних тривог. Ми зібрали актуальні матеріали, які допоможуть зорієнтуватися у важливих змінах жовтня

Щойно створили підприємство? Не відкладайте військовий облік до появи першого працівника – за порушення вимог законодавства штраф може сягнути 59 500 грн. Розберімо, як організувати військовий облік на новоствореному підприємстві у 2026 році: коли повідомляти ТЦК та СП, кого призначити відповідальним і які документи підготувати. Також пояснимо, яких строків дотримуватися та як підготуватися до перевірки, щоб уникнути типових помилок і штрафів

Уряд уже виконав 17 із 42 запланованих рішень, необхідних у межах зобов’язань України перед міжнародними партнерами. Решту мають завершити до 15 жовтня, тоді як через затримку зовнішнього фінансування уряд відклав непершочергові видатки та зосередив бюджетні кошти на пріоритетних напрямах

Сучасна культура безпеки на підприємстві передбачає не лише охорону праці, а й інклюзивність, безбар’єрність та підтримку демобілізованих працівників. Роботодавцям варто забезпечувати доступність робочого середовища, за потреби адаптувати робочі місця, проводити повторне навчання та інструктажі

Як повідомляє Данило Гетманцев, у жовтні 2026 року пенсіонерам, яким виповниться 70, 75 або 80 років, можуть автоматично встановити або збільшити вікову компенсаційну виплату, якщо загальна пенсійна виплата не досягає 10 340,35 грн

Законодавство не встановлює конкретної кількості разів або графіка, за яким працівник може користуватися туалетом протягом робочого дня. Роботодавець може організовувати робочий процес і встановлювати порядок залишення робочого місця, але такі правила не повинні фактично позбавляти працівника можливості скористатися туалетом за фізіологічної потреби або створювати небезпечні чи принизливі умови праці

У ДПС знову виникли проблеми з надходженням квитанції №2 про прийняття повідомлення про прийняття працівника на роботу. Податківці рекомендують не подавати повідомлення повторно, а дочекатися другої квитанції. Експерт Антон Янко пояснює: дату подання фіксує перша квитанція, тому затримка з другою не означає несвоєчасного подання. Як повідомляє ДПС, що є технічні проблеми з боку ПФУ і вже завтра, 1 жовтня, обіцяють, всі отримають Квитанцію №2

Кошти на загальну суму понад 27, 6 млн грн вже спрямовано для 1 424 домогосподарств у межах «Зимової підтримки». Йдеться про родини, які проживають на прифронтових територіях (0-20 км), що відносяться до першого Переліку. Загалом на одноразову виплату по 19 400 грн передбачено понад 7,4 млрд грн. Розповідаємо, хто може отримати допомогу, як подати заяву та до якої дати це можна зробити

Працівник працює дистанційно з-за кордону. На підприємство надійшла повістка про його явку до ТЦК для уточнення даних. Підприємство направило працівнику на офіційно зареєстровану адресу лист-повідомлення та наказ про увільнення від роботи для явки до ТЦК, а також направило до ТЦК повідомлення з копіями квитанцій про оповіщення працівника. Згодом направлені працівнику документи повернулися на підприємство як неотримані. Як діяти підприємству в такій ситуації? Чи потрібно повідомляти ТЦК про те, що документи, направлені працівнику, повернулися як неотримані?

Якщо поліс оформлено з пільгою після 1 січня 2025 року, держава та страхова компанія повністю покривають його вартість. Заявка подається через розділ «Ветеран PRO» у застосунку Дія

Працівники пройшли періодичний медогляд, який проводився за кошти підприємства згідно зі ст. 116 КЗпП, та ст. 17 Закону про охорону праці. Тобто для працівників – це безоплатно і, відповідно, не буде утримань ПДФО та ВЗ. Тож, якщо не відображати медогляд у Додатку 4ДФ, то чи будуть штрафні санкції та які?

Фізична особа підписала договір оренди землі комунальної власності у 2020 році, а у 2025 стала ФОП. Чи потрібно подавати податкову декларацію з оренди землі, якщо договір оренди підписаний ще до того, як фізична особа стала ФОП?

Ризики купівлі пального з картки ПриватБанку, прив'язаної до рахунку ФОПа на єдиному податку 2 групи, коли у ФОПа немає автомобіля

Чи є помилкою, якщо в ТТН не вказані супровідний документ (накладна) та ціна товару?

Чи можна прийняти співробітника на місце мобілізованого працівника? На який термін?

ДПС роз’яснила особливості оподаткування ПДВ та податком на прибуток під час облаштування індустріальних парків, зокрема в разі безоплатної передачі об’єктів інфраструктури у комунальну власність. Право на податковий кредит за придбаними товарами та послугами залежить від дотримання вимог ПКУ, а не від джерела фінансування витрат. Водночас за певних умов безоплатна передача інфраструктури звільняється від ПДВ, проте це не скасовує обов’язку нарахувати податкові зобов’язання за п. 198.5 ПКУ. Розглянемо, які правила оподаткування застосовуються до таких операцій

Роботодавці можуть самостійно впливати на організацію робочого часу працівників, зокрема встановлювати додаткові дні відпочинку. Водночас важливо враховувати вимоги трудового законодавства щодо тривалості робочого часу та оплати праці