
Охорона праці
22.10.2026
Укриття за 15 хвилин від підприємства: чи можна працювати під час жовтої тривоги з 4 грудня
Підприємство надає послуги пасажирам з реалізації квитків на автобуси. На підприємствах та їх території укриття не має. Працюємо під час жовтого рівня на перехідному періоді, який дала постанова КМУ №1092. Чи зможемо ми працювати, якщо не має власного укриття? Поруч є лише школи та церкви з укриттями (6-15 хв ходу). Які документи потрібно ввести на підприємство?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Потрібно оформити перехідний період через погодження трудового колективу й локальні накази, паралельно готуючи рішення щодо укриття/безпечного простору, бо після 04.12.2026 працювати під час жовтого рівня без належного укриття або безпечного простору ви не зможете, навіть якщо поруч є школа чи церква з укриттям на 6-15 хвилин ходи.
Умови роботи при жовтому рівні та межі перехідного періоду
Відповідно до пп. 2 п. 1 постанови №1092, бізнес може продовжувати діяльність при жовтому рівні лише: у приміщеннях чи на територіях, де є захисні споруди або тимчасове/постійне укриття; у спорудах подвійного призначення; або за наявності облаштованого безпечного простору. Для об’єктів без укриття ця ж норма дає перехідне право працювати за погодженням трудового колективу, але тільки до облаштування укриття і не довше трьох місяців з 04.09.2026, тобто орієнтовно до 04.12.2026.
Що саме маєте зробити зараз (перехідний період)
На перехідний період потрібно:
- організувати загальні збори трудового колективу та оформити протокол погодження продовження роботи при жовтому рівні за відсутності укриття із зазначенням строку в межах перехідного періоду, як радиться на підставі постанови №1092;
- підготувати та зареєструвати наказ про порядок роботи під час повітряної тривоги (жовтий/червоний рівні) з алгоритмом дій працівників та відповідальних осіб;
- розробити інструкцію/положення про дії персоналу при сигналі «Повітряна тривога»;
- забезпечити схеми евакуації й інформування працівників, включно з доведенням сигналу до відома всіх, як вимагає оновлений порядок за постановою №1092.
Які документи потрібні на постійній основі після 04.12.2026
З урахуванням змін, внесених постановою КМУ від 15.09.2026 №1128, підприємство повинно мати:
- рішення про наявність захисної споруди, укриття, споруди подвійного призначення або безпечного простору (акт/технічний висновок, внутрішній наказ);
- табличку на вході з відповідним написом «Об’єкт забезпечений укриттям/безпечним простором/не забезпечений укриттям»;
- наказ про порядок дій при тривозі, інструкції, плани евакуації, призначення відповідальних осіб;
- ознайомлення всіх працівників під підпис.
- Все це випливає з обов’язку роботодавця забезпечувати безпечні умови праці за ст. 153 КЗпП та виконувати вимоги охорони праці й цивільного захисту, передбачені, зокрема, ст. 6 і 13 Закону №2694‑XII і ст. 20 Кодексу цивільного захисту.
Чи можна буде працювати без «власного» укриття і що робити з укриттями у школах/церквах
Постанова №1092 не вимагає, щоб укриття обов’язково належало саме вашому підприємству, а роз’яснення МВС допускають використання «доступного укриття іншого суб’єкта господарювання» у встановленому радіусі (орієнтовно 300 або 500 метрів залежно від забудови). Однак після завершення перехідного періоду просте посилання на наявність десь укриття на відстані 6-15 хвилин без формалізованої домовленості й без оцінки реальної доступності не дає права продовжувати роботу при жовтому рівні.
Потрібно:
- або ініціювати облаштування безпечного простору у ваших приміщеннях відповідно до вимог постанов №1092 і №1128;
- або підготувати й укласти договір/угоду із школою чи церквою як балансоутримувачем укриття про його використання працівниками і пасажирами, перевіривши, чи відповідає фактична відстань рекомендованому радіусу доступності. Якщо належне укриття забезпечити неможливо (нема безпечного простору й доступного укриття у допустимому радіусі), за жовтого рівня робота має зупинятися.
Зверніть увагу, після завершення тримісячного перехідного строку погодження трудового колективу вже не дає права продовжувати роботу при жовтому рівні без укриття.
Відповідальність
За порушення вимог законодавства у сфері цивільного захисту та охорони праці під час воєнного стану (зокрема, ігнорування норм постанови №1092 та ст. 153 КЗпП) для підприємства та його керівництва передбачено:
- фінансові санкції для самого підприємства. Якщо Держпраці зафіксує, що підприємство примушує працівників виконувати обов'язки в умовах, які загрожують їхньому життю (робота без укриття чи безпечного простору і без їхньої згоди), це трактується як «порушення інших вимог трудового законодавства» (ст. 265 КЗпП),
- кримінальна відповідальність. Кримінальні справи порушуються лише в тому випадку, якщо на підприємстві стався приліт, руйнування або постраждали люди (персонал чи пасажири), а керівництво не вжило належних заходів безпеки. Юристу та директору загрожують дві основні статті Кримінального кодексу України: стаття 271 ККУ (Порушення вимог законодавства про охорону праці), стаття 367 ККУ (Службова недбалість).
Читайте більше:
Повітряна тривога на роботі: чи можна працювати без укриття та що зміниться з 4 грудня
Укриття на підприємстві під час тривоги: що справді вважається безпечним місцем
Готівкові кошти, розрахунки
22.10.2026
Чи можна виправити призначення платежу після сплати податку: пояснення від ДПС
Сплатили авансовий внесок з податку на прибуток при виплаті дивідендів, але помилково зазначили код виду сплати «101» замість «125»? Державна податкова служба пояснила, чи можна змінити код за заявою платника та як зараховуються такі кошти

Цільове фінансування
22.10.2026
До 30 000 грн на енергонезалежність для юросіб: хто отримає, коли доведеться повернути та як облікувати
Бізнес може отримати до 30 000 грн на генератори, інвертори та інше обладнання для резервного живлення. Але на допомогу можуть розраховувати не всі. А після отримання коштів доведеться контролювати не лише їх використання, а й збереження робочих місць. Розбираємо умови програми, строки, ризики повернення коштів та облік на практичних прикладах

Особи з інвалідністю
22.10.2026
Звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: які рядки залишити порожніми, – ЗІР від ДПС
Податківці пояснили, як заповнювати Звіт про нарахування, обчислення і сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо середньооблікова кількість штатних працівників становить від 1 до 7 осіб або норматив працевлаштування виконано. У такому разі роботодавець заповнює заголовну частину Звіту – рядки 01–08, а рядки 091–093 та відповідні рядки розділів I–III залишає порожніми в електронній формі або прокреслює в паперовій

Податок на майно
22.10.2026
Податок на нерухомість: як застосовується пільга при здачі в оренду
Пільга з податку на нерухоме майно для фізичних осіб не застосовується у період, коли житло використовується для отримання доходу. Якщо об’єкт здавався в оренду лише кілька місяців, пільга втрачається саме за цей період. Починаючи з місяця передачі в оренду і до її припинення податок нараховується без урахування пільги. Для уточнення нарахувань платник може звернутися до податкової для проведення звірки

Документообіг, первинні документи
22.10.2026
Довідки ОК-5 та ОК-7: як перевірити офіційну зарплату, страховий стаж і сплату ЄСВ
Довідки ОК-5 та ОК-7 допомагають перевірити, які відомості про зарплату, страховий стаж і сплату внесків роботодавцем відображені в державному реєстрі. За їх допомогою можна виявити відсутні дані про окремі періоди роботи, перевірити офіційно задекларований заробіток і з’ясувати, чи потребує інформація уточнення. Розповідаємо, чим відрізняються довідки ОК-5 та ОК-7, як їх отримати й що робити, якщо відомості не відповідають фактичним обставинам працевлаштування

Заробітна плата
22.10.2026
Надбавки за англійську для держслужбовців і військовослужбовців: Комітет рекомендує законопроєкт
Уряд пропонує врегулювати виплату надбавок за володіння англійською мовою для окремих категорій державних службовців. Законопроєкт №16107 передбачає надбавку для осіб, які володіють англійською на рівні не нижче В2, уточнення строків запровадження мовних вимог і визначення посад, на яких необхідно використовувати англійську. Також пропонується поширити право на надбавку на держслужбовців-військовослужбовців

Відрядження, підзвітні кошти
22.10.2026
Наказ про відрядження та підтвердження витрат: 5 помилок, яких має уникати роботодавець
Як правильно оформити службове відрядження працівника, щоб уникнути претензій під час перевірок і ризику додаткового оподаткування виплачених сум? Для цього недостатньо лише видати наказ: роботодавцю потрібно обґрунтувати мету поїздки, визначити її строк, зібрати документи на підтвердження витрат і дотриматися трудових гарантій працівника. Помилки в оформленні відрядження можуть призвести до проблем із відшкодуванням витрат і визначенням їх податкового статусу. Розглянемо, які документи потрібні для оформлення відрядження, які витрати слід підтвердити та яких помилок варто уникати кадровику й бухгалтеру

Особи з інвалідністю
22.10.2026
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: як рахувати квоту при прийнятті та звільненні
Якщо працівник з інвалідністю звільняється в останній робочий день місяця (але не останній календарний день), чи враховується цей працівник для квоти по інвалідах? Наприклад, останній робочий день – 30.10.2026, а календарних днів – 31. І зворотня ситуація: якщо працівник з інвалідністю буде прийнятий на роботу 02.11.2026 – в перший робочий день, але не перший календарний день? Чи рахується він для квоти?

ЄСВ
22.10.2026
ФОП хоче сплатити ЄСВ за минулі роки для стажу: чи показувати пеню в уточнюючому Додатку 1
ФОП у 2024 році користувався «воєнною» пільгою та не сплачував ЄСВ за себе. Зараз у нього не вистачає стажу і він хоче сплатити ЄСВ за 2024 рік. Як заповнити Уточнюючий Додаток 1? Чи потрібно самостійно нараховувати пеню та показати її в Додатку 1?

ПДВ
22.10.2026
Оприбуткування надлишків ТМЦ: чи потрібно нараховувати ПДВ
Чи потрібно нараховувати ПДВ під час оприбуткування надлишків товарно-матеріальних цінностей? Відповідно до Податкового кодексу України, об’єктом оподаткування ПДВ є, зокрема, операції з постачання товарів і послуг, місце постачання яких розташоване на митній території України. Оскільки оприбуткування виявлених надлишків ТМЦ не є постачанням товарів у розумінні ПКУ, така операція не підпадає під об’єкт оподаткування ПДВ

Статистичні звіти
22.10.2026
Звіт про продаж і запаси товарів за формою №1-опт (квартальна): інструкція
З’ясуємо кому, в які строки та спосіб звітувати за формою №1-опт (квартальна). Також підкажемо, як заповнити Звіт про продаж і запаси товарів (продукції) в оптовій торгівлі і що буде за його неподання

Охорона праці
22.10.2026
Безпечний простір: які вимоги діють, де отримати показник тиску вибуху та чи впускати всіх охочих
Постановою КМУ 109 введено поняття «Безпечний простір», згідно якого Міністерством оборони разом з Генеральним штабом Збройних Сил визначає показник максимального надлишкового тиску вибуху (в кілопаскалях). Де знайти цей показник? Які документи, розрахунки, перевірки у яких органах має підготувати підприємство, щоб зробити безпечний простір? Як має функціонувати безпечний простір під час відбою?Чи зобовʼязаний балансоутримувач приміщення/будівлі пускати в безпечний простір не тільки орендарів, власних працівників, а і будь-яких інших відвідувачів з вулиці під час тривоги?

Особи з інвалідністю
22.10.2026
Отримання та перевірка витягу з рішення експертної команди щодо інвалідності працівника через «Дію» у 2026 році
Працівник надав паперову копію Витягу з рішення експертної команди (інвалід). Чи може підприємство самостійно запросити витяг в електронному PDF-файлі, наприклад у «Дії»?

ПДВ
22.10.2026
ПДВ при постачанні товару з відкладеним монтажем: коли складати податкову накладну
Державна податкова служба надала роз'яснення щодо особливостей визначення податкових зобов'язань з ПДВ та податку на прибуток за комплексними договорами постачання, коли вартість доставки та монтажу включена до загальної ціни товару, а фактичне виконання робіт відкладається на тривалий час через безпекову ситуацію

Охорона праці
22.10.2026
Водій у відрядженні під час повітряної тривоги: хто відповідає за укриття та безпеку працівника
Як логістичному підприємству організувати захисне укриття для водія, який перебуває у відрядженні? Чи може підприємство оформити гібридний формат роботи відповідним наказом і чи звільняє це роботодавця від відповідальності за відсутність укриття за місцем роботи працівника?






