Безкоштовний вебінар: Осінній бухгалтерський практикум: інвентаризація, собівартість, енергонезалежність, фінзвітність за 9 місяців та зміни в бронюванні

Укриття за 15 хвилин від підприємства: чи можна працювати під час жовтої тривоги з 4 грудня

Підприємство надає послуги пасажирам з реалізації квитків на автобуси. На підприємствах та їх території укриття не має. Працюємо під час жовтого рівня на перехідному періоді, який дала постанова КМУ №1092. Чи зможемо ми працювати, якщо не має власного укриття? Поруч є лише школи та церкви з укриттями (6-15 хв ходу). Які документи потрібно ввести на підприємство?

119

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Потрібно оформити перехідний період через погодження трудового колективу й локальні накази, паралельно готуючи рішення щодо укриття/безпечного простору, бо після 04.12.2026 працювати під час жовтого рівня без належного укриття або безпечного простору ви не зможете, навіть якщо поруч є школа чи церква з укриттям на 6-15 хвилин ходи.


Умови роботи при жовтому рівні та межі перехідного періоду


Відповідно до пп. 2 п. 1 постанови №1092, бізнес може продовжувати діяльність при жовтому рівні лише: у приміщеннях чи на територіях, де є захисні споруди або тимчасове/постійне укриття; у спорудах подвійного призначення; або за наявності облаштованого безпечного простору. Для об’єктів без укриття ця ж норма дає перехідне право працювати за погодженням трудового колективу, але тільки до облаштування укриття і не довше трьох місяців з 04.09.2026, тобто орієнтовно до 04.12.2026.


Що саме маєте зробити зараз (перехідний період)


На перехідний період потрібно:


  1. організувати загальні збори трудового колективу та оформити протокол погодження продовження роботи при жовтому рівні за відсутності укриття із зазначенням строку в межах перехідного періоду, як радиться на підставі постанови №1092;
  2. підготувати та зареєструвати наказ про порядок роботи під час повітряної тривоги (жовтий/червоний рівні) з алгоритмом дій працівників та відповідальних осіб;
  3. розробити інструкцію/положення про дії персоналу при сигналі «Повітряна тривога»;
  4. забезпечити схеми евакуації й інформування працівників, включно з доведенням сигналу до відома всіх, як вимагає оновлений порядок за постановою №1092.


Які документи потрібні на постійній основі після 04.12.2026


З урахуванням змін, внесених постановою КМУ від 15.09.2026 №1128, підприємство повинно мати:


  1. рішення про наявність захисної споруди, укриття, споруди подвійного призначення або безпечного простору (акт/технічний висновок, внутрішній наказ);
  2. табличку на вході з відповідним написом «Об’єкт забезпечений укриттям/безпечним простором/не забезпечений укриттям»;
  3. наказ про порядок дій при тривозі, інструкції, плани евакуації, призначення відповідальних осіб;
  4. ознайомлення всіх працівників під підпис.
  5. Все це випливає з обов’язку роботодавця забезпечувати безпечні умови праці за ст. 153 КЗпП та виконувати вимоги охорони праці й цивільного захисту, передбачені, зокрема, ст. 6 і 13 Закону №2694‑XII і ст. 20 Кодексу цивільного захисту.


Чи можна буде працювати без «власного» укриття і що робити з укриттями у школах/церквах


Постанова №1092 не вимагає, щоб укриття обов’язково належало саме вашому підприємству, а роз’яснення МВС допускають використання «доступного укриття іншого суб’єкта господарювання» у встановленому радіусі (орієнтовно 300 або 500 метрів залежно від забудови). Однак після завершення перехідного періоду просте посилання на наявність десь укриття на відстані 6-15 хвилин без формалізованої домовленості й без оцінки реальної доступності не дає права продовжувати роботу при жовтому рівні.


Потрібно:


  1. або ініціювати облаштування безпечного простору у ваших приміщеннях відповідно до вимог постанов №1092 і №1128;
  2. або підготувати й укласти договір/угоду із школою чи церквою як балансоутримувачем укриття про його використання працівниками і пасажирами, перевіривши, чи відповідає фактична відстань рекомендованому радіусу доступності. Якщо належне укриття забезпечити неможливо (нема безпечного простору й доступного укриття у допустимому радіусі), за жовтого рівня робота має зупинятися.


Зверніть увагу, після завершення тримісячного перехідного строку погодження трудового колективу вже не дає права продовжувати роботу при жовтому рівні без укриття.


Відповідальність


За порушення вимог законодавства у сфері цивільного захисту та охорони праці під час воєнного стану (зокрема, ігнорування норм постанови №1092 та ст. 153 КЗпП) для підприємства та його керівництва передбачено:


  1. фінансові санкції для самого підприємства. Якщо Держпраці зафіксує, що підприємство примушує працівників виконувати обов'язки в умовах, які загрожують їхньому життю (робота без укриття чи безпечного простору і без їхньої згоди), це трактується як «порушення інших вимог трудового законодавства» (ст. 265 КЗпП),
  2. кримінальна відповідальність. Кримінальні справи порушуються лише в тому випадку, якщо на підприємстві стався приліт, руйнування або постраждали люди (персонал чи пасажири), а керівництво не вжило належних заходів безпеки. Юристу та директору загрожують дві основні статті Кримінального кодексу України: стаття 271 ККУ (Порушення вимог законодавства про охорону праці), стаття 367 ККУ (Службова недбалість).


Читайте більше:


Повітряна тривога на роботі: чи можна працювати без укриття та що зміниться з 4 грудня

Укриття на підприємстві під час тривоги: що справді вважається безпечним місцем

Жовтий рівень повітряної тривоги: чи можна працювати без укриття та який документ потрібен роботодавцю

119

1

5

2

6

9

1414

4

471

1

17

4

62

1

19

2

33

1

80

6

293

2

19

4

5021

3

135

6

8738

4

27

2

13

2

27

3

81

3

51