
Охорона праці
22.10.2026
Безпечний простір: які вимоги діють, де отримати показник тиску вибуху та чи впускати всіх охочих
Постановою КМУ 109 введено поняття «Безпечний простір», згідно якого Міністерством оборони разом з Генеральним штабом Збройних Сил визначає показник максимального надлишкового тиску вибуху (в кілопаскалях). Де знайти цей показник? Які документи, розрахунки, перевірки у яких органах має підготувати підприємство, щоб зробити безпечний простір? Як має функціонувати безпечний простір під час відбою?Чи зобовʼязаний балансоутримувач приміщення/будівлі пускати в безпечний простір не тільки орендарів, власних працівників, а і будь-яких інших відвідувачів з вулиці під час тривоги?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Показник максимального надлишкового тиску вибуху потрібно отримати через місцеву військову адміністрацію, територіальний підрозділ ДСНС або залучену проєктну чи експертну організацію. Для облаштування безпечного простору потрібні технічні розрахунки балансоутримувача та внутрішні організаційні документи підприємства; окремих дозвільних погоджень у державних органах постанова не вимагає. Після сигналу «Відбій» режим укриття завершується, а простір зберігають у готовності до наступної тривоги.
За п. 7 постанови КМУ від 04.09.2026 №1092 (далі – Постанова №1092) у редакції постанови КМУ від 15.09.2026 №1128 (далі – Постанова №1128) показник максимального надлишкового тиску вибуху в кілопаскалях для жовтого рівня загрози визначають Міноборони разом із Генеральним штабом ЗСУ та передають МВС, Мінінфраструктури і ДСНС.
Ці відомства доводять його до обласних і Київської міської військових адміністрацій, проєктних та експертних організацій у сфері будівництва й суб’єктів господарювання.
Конкретне значення у відкритому тексті нормативних актів не публікується з міркувань безпеки інформації. Для його отримання підприємство або балансоутримувач має подати офіційний запит до місцевої військової адміністрації чи територіального підрозділу ДСНС або звернутися до сертифікованої проєктної чи експертної організації, залученої до розрахунків захищеності приміщення.
Відповідно до підпункту 2 пункту 1 Постанови №1092 безпечний простір визначають у найбільш захищених зонах будівлі в межах наявних об’ємно-планувальних рішень, наприклад у приміщеннях без вікон і скляних перегородок або за правилом «двох стін».
Розрахунки захисту людей від побічної дії звичайних засобів ураження та надлишкового тиску вибуху проводить балансоутримувач – власник будівлі або експлуатуюча організація із залученням проєктантів чи експертів.
Орендар облаштовує простір на підставі цих розрахунків і погодженого з балансоутримувачем плану.
Отримувати окремий дозвіл або акт перевірки ДСНС для відкриття саме безпечного простору не потрібно. Його наявність суб’єкт господарювання або балансоутримувач декларує шляхом інформування персоналу та відвідувачів. На входах до приміщень або зовнішніх стінах чи огорожах розміщують табличку розміром 100 × 60 см із написом «Об’єкт забезпечений безпечним простором». Залежно від забезпечення об’єкта також передбачені написи «Об’єкт забезпечений укриттям» або «Об’єкт не забезпечений укриттям».
На підприємстві видають наказ про призначення особи, відповідальної за оповіщення та організацію руху персоналу й відвідувачів до безпечного простору.
Також затверджують:
- порядок дій персоналу
або
- правила поведінки під час сигналу «Повітряна тривога» із планом евакуації, місцем розташування безпечного простору та алгоритмами дій за жовтого і червоного рівнів загрози.
Якщо власного тимчасового або постійного укриття немає і використовується лише безпечний простір, робота під час жовтого рівня загрози допускається за погодженням із трудовим колективом, оформленим протоколом загальних зборів. Такий режим дозволений не довше трьох місяців із дня набрання чинності постановою – до 4 грудня 2026 року.
За додатком до Постанови №1092 сигнал «Відбій повітряної тривоги» передають голосовим повідомленням без звукового сигналу «Увага всім».
Відповідальна особа повинна негайно повідомити про відбій усіх, хто перебуває у безпечному просторі. Після цього персонал повертається на робочі місця відповідно до внутрішніх інструкцій, а відвідувачі можуть залишити будівлю або продовжити обслуговування.
Відповідальна особа оглядає приміщення, перевіряє вимкнення тимчасового живлення та санітарний стан, за потреби поповнює питну воду й аптечку та забезпечує готовність безпечного простору до наступного сигналу тривоги.
Відповідно до абз. 4 пп. 2 п. 1 Постанови №1092 (у редакції Постанови №1128), безпечний простір – це найбільш захищені зони, що облаштовуються з метою захистити конкретно «персонал та відвідувачів суб’єкта господарювання».
Норма не покладає на бізнес обов'язку забезпечувати колективний захист для всього населення навколо об'єкта.
Читайте більше:
Повітряна тривога на роботі: чи можна працювати без укриття та що зміниться з 4 грудня
Укриття на підприємстві під час тривоги: що справді вважається безпечним місцем
Алгоритм дій працівників під час повітряної тривоги відповідно до рівня загрози: зразок інструкції
Відрядження, підзвітні кошти
22.10.2026
Наказ про відрядження та підтвердження витрат: 5 помилок, яких має уникати роботодавець
Як правильно оформити службове відрядження працівника, щоб уникнути претензій під час перевірок і ризику додаткового оподаткування виплачених сум? Для цього недостатньо лише видати наказ: роботодавцю потрібно обґрунтувати мету поїздки, визначити її строк, зібрати документи на підтвердження витрат і дотриматися трудових гарантій працівника. Помилки в оформленні відрядження можуть призвести до проблем із відшкодуванням витрат і визначенням їх податкового статусу. Розглянемо, які документи потрібні для оформлення відрядження, які витрати слід підтвердити та яких помилок варто уникати кадровику й бухгалтеру

Особи з інвалідністю
22.10.2026
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: як рахувати квоту при прийнятті та звільненні
Якщо працівник з інвалідністю звільняється в останній робочий день місяця (але не останній календарний день), чи враховується цей працівник для квоти по інвалідах? Наприклад, останній робочий день – 30.10.2026, а календарних днів – 31. І зворотня ситуація: якщо працівник з інвалідністю буде прийнятий на роботу 02.11.2026 – в перший робочий день, але не перший календарний день? Чи рахується він для квоти?

ЄСВ
22.10.2026
ФОП хоче сплатити ЄСВ за минулі роки для стажу: чи показувати пеню в уточнюючому Додатку 1
ФОП у 2024 році користувався «воєнною» пільгою та не сплачував ЄСВ за себе. Зараз у нього не вистачає стажу і він хоче сплатити ЄСВ за 2024 рік. Як заповнити Уточнюючий Додаток 1? Чи потрібно самостійно нараховувати пеню та показати її в Додатку 1?

ПДВ
22.10.2026
Оприбуткування надлишків ТМЦ: чи потрібно нараховувати ПДВ
Чи потрібно нараховувати ПДВ під час оприбуткування надлишків товарно-матеріальних цінностей? Відповідно до Податкового кодексу України, об’єктом оподаткування ПДВ є, зокрема, операції з постачання товарів і послуг, місце постачання яких розташоване на митній території України. Оскільки оприбуткування виявлених надлишків ТМЦ не є постачанням товарів у розумінні ПКУ, така операція не підпадає під об’єкт оподаткування ПДВ

Статистичні звіти
22.10.2026
Звіт про продаж і запаси товарів за формою №1-опт (квартальна): інструкція
З’ясуємо кому, в які строки та спосіб звітувати за формою №1-опт (квартальна). Також підкажемо, як заповнити Звіт про продаж і запаси товарів (продукції) в оптовій торгівлі і що буде за його неподання

Особи з інвалідністю
22.10.2026
Отримання та перевірка витягу з рішення експертної команди щодо інвалідності працівника через «Дію» у 2026 році
Працівник надав паперову копію Витягу з рішення експертної команди (інвалід). Чи може підприємство самостійно запросити витяг в електронному PDF-файлі, наприклад у «Дії»?

ПДВ
22.10.2026
ПДВ при постачанні товару з відкладеним монтажем: коли складати податкову накладну
Державна податкова служба надала роз'яснення щодо особливостей визначення податкових зобов'язань з ПДВ та податку на прибуток за комплексними договорами постачання, коли вартість доставки та монтажу включена до загальної ціни товару, а фактичне виконання робіт відкладається на тривалий час через безпекову ситуацію

Охорона праці
22.10.2026
Водій у відрядженні під час повітряної тривоги: хто відповідає за укриття та безпеку працівника
Як логістичному підприємству організувати захисне укриття для водія, який перебуває у відрядженні? Чи може підприємство оформити гібридний формат роботи відповідним наказом і чи звільняє це роботодавця від відповідальності за відсутність укриття за місцем роботи працівника?

Пенсія, соцпільги
22.10.2026
Новий закон про ВПО набирає чинності 22 жовтня: що зміниться для переселенців
З 22 жовтня 2026 року набирає чинності новий Закон про забезпечення прав і свобод ВПО: замість довідки підтвердженням взяття на облік буде витяг, але раніше видані довідки залишаться чинними. Розповідаємо, чи потрібно міняти стару довідку, у які строки повідомляти про переїзд або повернення, за яких умов можуть зняти з обліку та що буде з виплатами для переселенців

Кадрова робота
22.10.2026
Оформлення кадрових документів та особової справи при увільненні працівника у зв'язку з мобілізацією у 2026 році
Чи потрібно долучати копію наказу про увільнення на час мобілізації у зв'язку з призовом працівника до особової справи? Чи це десь прописується у доповненнях до особового листка з обліку кадрів? Чи зазначаю це також в особовій картці П-2?

ПДВ
22.10.2026
Податкова накладна у роздрібній торгівлі
Як правильно складати податкові накладні в роздрібній торгівлі, коли покупці – неплатники ПДВ? Розглянемо, коли можна оформлювати ПН за щоденними підсумками операцій, як їх заповнювати та реєструвати в ЄРПН, а також які штрафи загрожують за порушення строків реєстрації

ЗЕД
22.10.2026
Чи може ФОП-єдинник отримувати валюту за надані послуги: правила для 1–3 груп
Чи може ФОП – платник єдиного податку 1–3 групи надавати послуги іноземним замовникам і отримувати оплату у валюті? Право на зовнішньоекономічну діяльність залежить не лише від факту реєстрації підприємцем, а й від групи єдиного податку та виду операцій. Зокрема, ФОП 2-ї групи має обмеження щодо кола замовників послуг і не може надавати їх нерезидентам у межах спрощеної системи. Розглянемо, коли ФОП-єдинникам дозволено працювати з іноземними клієнтами, експортувати товари та отримувати валютну виручку

ПДВ
22.10.2026
Коли анулюють реєстрацію платника ПДВ: усі підстави та порядок у 2026 році
Статус платника ПДВ не є безстроковим і може бути анульований як за ініціативою самого платника, так і за рішенням податкового органу. Податковий кодекс визначає вичерпний перелік підстав для виключення з Реєстру платників ПДВ, а також порядок і дати, з яких таке анулювання набирає чинності. В окремих випадках скасування реєстрації відбувається автоматично на підставі відомостей із державних реєстрів, без подання заяви. Водночас, якщо підстав для анулювання немає, ДПС зобов'язана надати вмотивовану письмову відмову

Інше
22.10.2026
Головні показники для бухгалтера-2027 згідно законопроєкту про бюджет: МЗП, прожитковий мінімум, ЄСВ, ліміти для ФОП
Уряд подав та зареєстрував законопроєкт №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік», де розміри мінімальної зарплати, прожиткового мінімуму та базових соціальних стандартів повністю співпадають із раніше затвердженою Бюджетною декларацією. 21.10.2026 року Бюджетний комітет рекомендував Бюджет-2027 до І читання. На основі цих даних ми вже провели розрахунки ключових показників, що залежать від мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму, і звели їх у порівняльні таблиці. Це дозволяє чітко побачити прогнозовані суми, навантаження на роботодавців і працівників, а також зміни у податках, ЄСВ, штрафах і соціальних гарантіях у 2027 році

Звільнення, скорочення
22.10.2026
Звільнення під час відпустки або лікарняного у 2026 році: з ініціативи роботодавця та працівника
Законодавство забороняє звільнення працівника під час відпустки за ініціативою роботодавця. Однак сам працівник має право подати заяву на звільнення навіть перебуваючи у відпустці чи на лікарняному. За загальним правилом звільнення відбувається через 14 днів після подання заяви, але у разі наявності поважних причин роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у зазначений ним строк






