Професії від 7eminar.academy!🎓

Новий Звіт з квоти 4%: збираємо ваші запитання для ДПС

З 1 жовтня в Е-кабінеті з'явилася форма Звіту про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю, яку повинні заповнювати не лише платники внеску, а й всі роботодавці. Проте, питань щодо заповнення форми, розрахунку внеску не стало менше, а навпаки їх стало більше. Редакція 7eminar збирає питання щодо нової квоти в 4%, які вас турбують, щоб поставити їх ДПС та отримати відповіді. Заповнюйте форму та отримайте відповідь на своє питання!

5

3044

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Увага! Збір запитань було завершено 12.10.2026

Так, ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875) передбачено, що з 1 січня 2026 року норматив встановлений в такому розмірі:


  1. для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб – одне робоче місце для особи з інвалідністю;
  2. для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 25 осіб – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал;
  3. для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2%.


Проте як показує практика, що розрахувати внесок не так і просто, адже потрібно враховувати правила і обрахунку СКШП і правила обчислення середньої зарплати за постановою КМУ від 25.02.2026 №268, а також правильно застосовувати норми Постанови КМУ від 01.04.2026 №490 і враховувати зміни до неї, що були внесені Постановою КМУ від 19.08.2026 №1047.


А також на основі розрахунку правильно заповнити Звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю (F/J0500701) в Е-кабінеті.

Тому редакція 7eminar збирає питання щодо нової квоти в 4%, які Вас турбують, щоб поставити їх ДПС та отримати відповіді. Заповнюйте форму або пишіть своє питання в коментарях та отримайте відповідь на своє питання!



5

3044

1

1

1

6

10

11204

1

7

1

10

1

11

18

52384

1

11

17

47051

23

19958

1

10

1

12

1

16

1

507

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
8

1635

1

10

1

12

1

16

1

10

6

77