За новими змінами щодо бронювання підвищувати зарплату потрібно з 4 кварталу 2024 року чи будуть брати до уваги заробітну плату за підсумками 3 кварталу 2024 року?
Якщо підприємство подає документи для отримання критичності для бронювання працівників у грудні 2024 року, тобто в 4 кварталі, то вважаємо для подання довідки слід обчислити такі показники за 3 квартал 2024 року.
Кабмін оновив критерії бронювання та отримання підприємством критичності, які запрацюють з 1 грудня 2024 року. Для приватного сектору обов’язковими пунктами для бронювання середня зарплата на підприємстві повинна бути не менше 2,5 мінімальних зарплат (це 20000 грн). При чому оновленими нормами передбачено, що середню зарплату слід визначати за останній квартал.
Тож, якщо підприємство подає документи для отримання критичності для бронювання працівників у грудні 2024 року, тобто в 4 кварталі, то вважаємо для подання довідки слід обчислити такі показники за 3 квартал 2024 року.
Нові критерії обов’язкові для всіх підприємств приватного сектору, які бажають отримати або підтвердити статус критично важливих.
Невідповідність цим вимогам призведе до втрати статусу і, як наслідок, до анулювання відстрочок для заброньованих працівників.
Адже після прийняття нової постанови КМУ міністерства, органи місцевого самоврядування, інші органи, які приймали рішення про визначення підприємств критично важливими, матимуть два місяці для здійснення перегляду рішень про визначення того чи іншого підприємства критично важливим. При цьому, для здійснення перегляду таких рішень будуть братись до уваги вже змінені критерії.
Тож вважаємо, що не втратити вже отриману критичність з 1 грудня доцільно підвищити зарплату таким чином, щоб вона відповідала критеріям.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».
Джерело: 7eminar