Трудова книжка на руках у працівника: чи потрібно робити запис про звільнення

Я роздала трудові на руки. Тепер при звільненні працівнику можу не робити запис про звільнення?

4

9

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Роботодавець на вимогу працівника зобов'язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення, звільнення, заохочення та нагороди згідно зі ст. 48 Кодексу законів про працю.


Тобто, якщо працівник не звернувся з вимогою внести запис до паперової трудової книжки, роботодавець не зобов'язаний робити запис про звільнення. Якщо працівник звернувся з такою вимогою та надав трудову книжку, роботодавець зобов'язаний внести запис про звільнення.


Таким чином, після переходу на електронний облік трудової діяльності внесення запису про звільнення до паперової трудової книжки здійснюється лише на вимогу працівника, а не є обов'язковою дією роботодавця при кожному звільненні.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Після 10 червня 2026: як підтвердити страховий стаж за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній

Звільнений працівник: чи потрібно видаляти скан трудової книжки з порталу ПФУ

Чи буде штраф за працевлаштування без трудової книжки

Паперова трудова без оцифрування: чим ризикують працівники після 10 червня

Що робити з паперовими трудовими книжками мобілізованих працівників: зберігати в офісі чи віддавати родичам

4

9

4

7

2

14

2

8

2

8

2

9

2

8

1

14

5

150

4

222

5

157

3

9

3

20

3

14

3

11

3

29

6

1914

2

13

2

530

4

46