ЄСВ: хто зобов'язаний сплачувати та як дізнатися про наявність боргу

У працівників накопичилося 80–100 невикористаних днів? Чи потрібно в графіку зазначати лише щорічну відпустку за поточний робочий рік (24 календарні дні), чи всі накопичені дні? Як документально оформити ситуацію, коли працівники систематично беруть відпустку частинами по 2–3 дні, які можуть належати до різних робочих років, щоб уникнути щоразу оформлення повідомлення про початок відпустки, заяви та наказу про її перенесення, особливо напередодні перевірки Держпраці?

Із 3 липня 2026 року набрали чинності нові правила визначення ліміту бронювання військовозобов'язаних працівників. Через зміну порядку врахування окремих категорій працівників частина критично важливих підприємств уже перевищила дозволену квоту. Роботодавці мають лише 10 робочих днів, щоб скасувати «зайві» бронювання, інакше ризикують втратити статус критично важливого підприємства та право на бронювання працівників

ДПС продовжує впроваджувати модель сервісного адміністрування, у якій основний акцент робиться не на санкціях, а на попередженні можливих порушень. У цьому контексті платники податків почали отримувати інформаційні повідомлення через Електронний кабінет. Такий формат комунікації дозволяє оперативно звернути увагу на потенційні ризики у діяльності. Податкова при цьому не застосовує штрафні санкції на цьому етапі, а лише інформує. Це дає можливість бізнесу самостійно проаналізувати ситуацію та за потреби її виправити

Запит від банку в межах фінансового моніторингу може отримати як бізнес, так і ФОП чи звичайна фізична особа. Від того, наскільки повною, логічною та обґрунтованою буде відповідь, часто залежить не лише проведення конкретної операції, а й подальша співпраця з банком. У статті зібрано рекомендації, які допоможуть правильно підготувати відповідь на запит та уникнути поширених помилок

З 1 січня 2026 року для збереження «роздрібної» ліцензії на торгівлю алкоголем, тютюном, рідинами для електронних сигарет та пальним підприємствам і ФОП з найманими працівниками потрібно дотримуватися нових зарплатних вимог. Середня зарплата має бути не нижчою за 2 МЗП (17294 грн) або 1,5 МЗП (12970,50 грн) залежно від місця розташування торговельної точки. Для ФОП без працівників діють аналогічні критерії щодо доходу. Порушення протягом трьох місяців поспіль може стати підставою для анулювання ліцензії

З 2026 року роботодавці, які не виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, повинні щокварталу самостійно розраховувати та сплачувати цільовий внесок. У статті пояснюємо, як визначити його розмір, які виплати враховуються при розрахунку середньомісячної зарплати, як обчислити середню кількість працівників, які діють правила під час воєнного стану, які строки подання звітності та відповідальність за порушення. Також підготували безкоштовні шаблон розрахунку та Excel-калькулятор для автоматичного визначення нормативу і суми внеску

Податківці зазначили, що декларація з податку на прибуток або звіт неприбуткової організації не вважаються прийнятими, якщо фінансова звітність була подана пізніше. Остаточне підтвердження прийняття або неприйняття звітності міститься у квитанції №2 після автоматичної перевірки даних

Чи потрібно писати заяву на звільнення якщо працівник отримав 1 групу інвалідності і не може працювати за медичними показниками? Якщо так то як написати заяву? Та який наказ слід видати?

Отримання запиту від податкової служби часто викликає паніку у бухгалтерів. Проте практика свідчить про протилежне: більшість таких запитів складені з порушенням вимог ПКУ. Саме тому перше правило після отримання запиту – не поспішати збирати документи. Спочатку необхідно перевірити, чи взагалі є у контролюючого органу законні підстави вимагати інформацію

У літню спеку генератори працюють в умовах підвищеного навантаження, що значно збільшує ризик їх перегріву, поломок і навіть виникнення пожежі. Щоб обладнання працювало безпечно та без збоїв, важливо правильно обрати місце встановлення, не перешкоджати вентиляції, своєчасно робити перерви в роботі та дотримуватися рекомендацій виробника. Зібрали основні правила експлуатації генератора в спекотну пору року

Постановою КМУ №692 уточнено підхід до врахування працівників, які працюють за сумісництвом, у системі бронювання військовозобов’язаних. Зміни спрямовані на унеможливлення подвійного врахування однієї і тієї ж особи у квотах різних підприємств. Відтепер ключовим є принцип «один працівник – одне врахування», незалежно від кількості місць роботи. Це правило стосується як основного місця роботи, так і роботи за сумісництвом. Зазначені нововведення набирають чинності з 1 вересня 2026 року

МОН надіслало лист закладам освіти з проханням актуалізувати дані в системі АІКОМ відомості про військовозобов’язаних працівників. Якщо дані будуть відсутні або некоректні, автоматичне продовження відстрочки стане неможливим. Очікується, що можливість оформлення та підтвердження відстрочки через електронний сервіс «Резерв+» на основі цих даних з’явиться з 1 серпня 2026 року. Якщо після оновлення системи дані в «Резерв+» не з’явилися, працівнику необхідно особисто звернутися до ТЦК та СП або ЦНАП для з’ясування обставин

Мінекономіки розпочало перевірку дотримання квоти бронювання після зміни правил обліку працівників-сумісників за новими правилами вже з 3 липня! Підприємства, які перевищили дозволений ліміт бронювання, вже отримують офіційні повідомлення з вимогою скасувати частину відстрочок. У разі невиконання цієї вимоги протягом 10 робочих днів підприємство може втратити статус критично важливого

Працівнику видано догану за несвоєчасне подання декларації. Чи можна її зняти через певний період?

Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані щомісяця до 5 числа повідомляти ТЦК та СП, органи СБУ або відповідні розвідувальні підрозділи про зміни в облікових даних працівників за місцем їх військового обліку

Органи ДПС мають право нарахувати податок на нерухоме майно за попередній рік навіть після 1 липня. Згідно з Податковим кодексом, контролюючий орган може обчислювати податкові зобов'язання протягом 1095 днів

При суміщенні посад за суміщення йде оплата 50% від основної посади чи тої, що суміщають?