
ЄСВ
23.06.2026
Закінчилась довідка МСЕК: коли роботодавець втрачає право на ЄСВ 8,41%
Короткий опис: Податківці пояснили, до якої дати роботодавець може застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41% щодо працівника з інвалідністю, якщо повторне оцінювання після завершення строку дії довідки МСЕК не проведено

Платник податків у своєму зверненні повідомив, що має працівника, який має статус особи з інвалідністю з дитинства відповідно до довідки до акта огляду медико – соціальною експертною комісією (далі – МСЕК). У зазначеній довідці строк дії інвалідності / строк чергового повторного огляду визначено 01.02.2025.
Станом на дату подання звернення, працівник не надав Підприємству нового витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та не повідомив про проходження повторного оцінювання після 01.02.2025.
Таким чином, платник податків просив надати індивідуальну податкову консультацію з питання:
- Чи має право Підприємство після 01.02.2025 продовжувати вважати працівника працюючою особою з інвалідністю для цілей застосування частини тринадцятої ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон), якщо строк дії довідки МСЕК визначено до 01.02.2025, а повторне оцінювання повсякденного функціонування особи працівником станом на дату звернення не пройдено?
- Чи зберігається за таким працівником статус особи з інвалідністю з дитинства для цілей нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) у разі, якщо він не пройшов повторний огляд / оцінювання повсякденного функціонування особи після закінчення строку, зазначеного у довідці МСЕК?
- Чи є довідка до акта огляду МСЕК, видана до 01.01.2025, належним підтвердженням встановлення працівнику інвалідності для застосування ставки єдиного внеску 8,41%. після 01.02.2025 з урахуванням положень постанови КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» (далі – Постанова) та Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449 (далі – Інструкція №449)?
- Яку ставку єдиного внеску Підприємство має застосовувати до заробітної плати зазначеного працівника після 01.02.2025?
- Якщо Підприємство має право застосовувати ставку єдиного внеску 8,41% після 01.02.2025 на підставі довідки МСЕК та положень Постанови, то до якої дати така ставка може застосовуватися:
- до дати прийняття рішення експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи;
- до 01.07.2025;
- до 01.04.2026;
- до останнього числа шостого місяця після припинення або скасування воєнного стану;
- або до іншої дати, визначеної законодавством?
- Чи впливає на можливість застосування ставки єдиного внеску 8,41% обставина, що причиною інвалідності працівника є саме інвалідність з дитинства, а Постановою осіб із такою причиною інвалідності віднесено до осіб, яких неможливо направити на проведення оцінювання повсякденного функціонування?
- Чи повинен роботодавець застосовувати ставку єдиного внеску 22% з дати, наступної за датою закінчення строку дії довідки МСЕК, тобто з 02.02.2025, якщо працівник не надав нового витягу з рішення експертної команди, але має довідку МСЕК, видану до 01.01.2025, а причиною інвалідності є інвалідність з дитинства?
- У разі якщо Підприємство не мало права застосовувати ставку єдиного внеску 8,41% після 01.02.2025, з якої дати застосовується ставка 22%, а також чи потрібно здійснювати донарахування єдиного внеску за попередні звітні періоди?
- У разі якщо Підприємство мало право застосовувати ставку єдиного внеску 8,41% після 01.02.2025, Підприємство просить підтвердити, що застосування ставки 8,41% до заробітної плати працівника є правомірним за умови наявності у роботодавця копії довідки МСЕК та відсутності рішення експертної команди про припинення / невстановлення інвалідності.
Податківці проаналізували наступні норми права:
- статті 4, 7, 8 Закону;
- Постанову;
- Інструкцію №449;
- постанову КМУ від 03.12.2009 №1317.
Фахівці ДПС вказали на таке.
Для можливості застосування платником пільгової ставки єдиного внеску необхідно підтвердити встановлення працівнику інвалідності.
Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до Постанови, або копія довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.
Якщо термін дії довідки МСЕК закінчився у період з 01.01.2025 по 30.06.2025, а повторний огляд не пройдено, то:
- до 01.07.2025 застосовується ставка єдиного внеску 8,41%;
- починаючи з 01.07.2025 – 22%.
Тобто, роботодавець повинен зробити перерахунок сум єдиного внеску та подати Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску з типом «Уточнюючий»
Крім того, підставою для застосування юридичною особою – роботодавцем ставки єдиного внеску у розмірі 8,41% після 01.07.2025 є витяг із рішення експертної команди або копії довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.
При цьому нарахування єдиного внеску за пільговою ставкою здійснюється юридичною особою з дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності.
У разі відсутності зазначених документів єдиний внесок для фізичної особи встановлюється у розмірі 22% до визначеної ст. 7 Закону №2464 бази нарахування єдиного внеску.
Джерело: ІПК від 18.06.2026 №3506/ІПК/99-00-24-03-03
Читайте більше:
ЄСВ для загальної системи: ключові правила нарахування та сплати
Подарунок працівнику до Дня бухгалтера: чи потрібно нараховувати ЄСВ
Куди сплачувати ЄСВ у 2026 році: важливе нагадування для ФОП і юросіб
Відмова у сплаті лікарняного через алкогольне сп’яніння: чи показувати в додатку 1 звіту ЄСВ
Резидент Дія Сіті: як сплачувати ЄСВ при виплаті зарплати за першу та другу половину місяця
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Державний нагляд
24.09.2026
Кого перевірятимуть на дотримання вимог кіберзахисту з 2026 року: нова Методика Держспецзв’язку
Держспецзв’язку затвердила Методику здійснення державного контролю за додержанням законодавства у сфері кіберзахисту та нову уніфіковану форму акта перевірки. Визначено порядок моніторингу, планових і позапланових перевірок, ризик-орієнтований підхід до їх планування, методи контролю та права суб’єктів перевірок, а за результатами заходів можуть надаватися рекомендації або видаватися припис про усунення порушень

Документообіг, первинні документи
24.09.2026
ЄСІТС чи пошта: як надсилають документи виконавчого провадження в 2026 році
Спосіб отримання документів виконавчого провадження залежить, зокрема, від наявності в особи електронного кабінету ЄСІТС та форми виконавчого документа. Розповідаємо, коли документи надходять до електронного кабінету, а коли їх надсилають поштою, кур’єром чи електронною поштою, та чому важливо стежити за кореспонденцією

Військовий облік
24.09.2026
7 днів на оновлення даних: що мають зробити призовники, військовозобов’язані та резервісти
Якщо у призовника, військовозобов’язаного або резервіста змінилися персональні дані, про це потрібно повідомити протягом 7 днів для внесення змін до реєстру «Оберіг». Розповідаємо, як оновити інформацію через Резерв+, ТЦК та СП або ЦНАП, що робити військовим, чиї дані про службу не внесені до реєстру, та яка відповідальність передбачена за невиконання цього обов’язку

Пенсія, соцпільги
24.09.2026
Новий закон про ВПО набирає чинності 22 жовтня: що зміниться для переселенців
З 22 жовтня 2026 року набирає чинності новий Закон про забезпечення прав і свобод ВПО: замість довідки підтвердженням взяття на облік буде витяг, але раніше видані довідки залишаться чинними. Розповідаємо, чи потрібно міняти стару довідку, у які строки повідомляти про переїзд або повернення, за яких умов можуть зняти з обліку та що буде з виплатами для переселенців

Відпустка, відпускні
24.09.2026
Графік відпусток – 2027: інструкція складання
Графік відпусток це важливий внутрішній документ на кожному підприємстві. Експерт пояснив: законодавчі вимоги до оформлення графіка відпусток; строки складання графіка на 2027 рік та особливі випадки, коли його потрібно затвердити раніше; хто відповідає за складання графіка та яким чином можна збирати інформацію від працівників; відповідальність за відсутність графіка та нюанси застосування штрафів у період воєнного стану

Звільнення, скорочення
24.09.2026
Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що обрати працівнику і роботодавцю
Працівник хоче звільнитися: оформлювати звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін? Розбираємо ключові відмінності між цими підставами, коли потрібне попередження за 2 тижні, чи можна звільнитися без відпрацювання, чи має право працівник відкликати заяву та які документи потрібно оформити роботодавцю. Окремо розглянемо особливості для строкових трудових договорів і практичні нюанси, які допоможуть уникнути помилок під час звільнення

Лікарняні та декретні
24.09.2026
126 чи 140 днів: скільки триває відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формують, як правило, з початку 30-го тижня вагітності, а для постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи – з 27-го. Розповідаємо, у яких випадках відпустка триває 126, 140 або 180 календарних днів, а також коли частину допологової відпустки можна перенести на період після пологів

Судова практика
23.09.2026
Хто має доводити правоту в податковому спорі: пояснення Верховного Суду
Верховний Суд пояснив, хто має доводити свою позицію у податковому спорі та коли обов’язок доказування може перейти до платника. Зокрема, якщо підприємець заперечує дані власних чеків ПРРО та посилається на технічну помилку, самих пояснень недостатньо – це потрібно підтвердити доказами

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
23.09.2026
Два чеки ФОП по 90 тис. грн у різні дні: чи буде другий чек повторним порушенням
ФОП 2 група в офлайн магазині двічі зробив чеки в різні дні на 90 тис. грн. Чи діє для такого випадку термін 2 місяці для накладення адмінштрафу чи більший термін? А також якщо в різні дні, то чи вважається другий чек повторним порушенням для застосування підвищеної суми штрафу? Ще таке питання: скоріш за все прийде фактична перевірка: що саме мають право перевіряти при такій перевірці? Документи по найманим, чи дійсно сума в касі повинна співпадати з Х-зв – у ФОП же немає ліміту каси, КВЕДи, банківські виписки, куточок споживача тощо?

ФОП
23.09.2026
Податкова адреса ФОП у Переліку 376: чи зберігається пільга після переходу з 2 на 3 групу та назад
ФОП 2 група, зареєстрований в м. Харкові до початку бойових дій. У 2024 році перейшов в 3 групу. У 2026 році знову повернувся на 2 групу. Чи зберігається в нього пільга по військовому збору та єдиному податку? Адреса реєстрації не змінювалася.

Податковий борг
23.09.2026
Джерела погашення податкового боргу: відповідно до ПКУ
Податковий борг може погашатися не лише за рахунок коштів платника, а й за рахунок належного йому майна з урахуванням обмежень, встановлених Податковим кодексом. Якщо коштів недостатньо, джерелом погашення може стати також дебіторська заборгованість, строк погашення якої настав. Для філій та відокремлених підрозділів передбачено окреме правило: за недостатності власного майна борг може погашатися за рахунок майна юридичної особи. Водночас ПКУ визначає перелік майна та коштів, які не можуть використовуватися для погашення податкового боргу

Відпустка, відпускні
23.09.2026
Соціальна відпустка на 17 днів за двома підставами: як застосовується ст. 19 Закону про відпустки
Одинокі матері, які виховують дитину з інвалідністю, мають право на розширену додаткову соціальну відпустку, оскільки закон передбачає сумування підстав для її надання. У такому випадку застосовується підвищена тривалість відпустки. Вона може сягати до 17 календарних днів на рік

Перевірки, штрафи
23.09.2026
ДПС виявила неоформленого працівника: які податкові та трудові штрафи можливі
Неоформлений працівник може створити для роботодавця одразу кілька видів відповідальності. Під час перевірки ДПС можуть виявити не лише порушення трудового законодавства, а й проблеми з ПДФО, військовим збором, ЄСВ та податковою звітністю – із різними санкціями

Податкова та фінзвітність
23.09.2026
Порушення порядку взяття на облік у ДПС: які штрафи загрожують платникам у 2026 році
Податковий кодекс передбачає штрафи за порушення порядку взяття на облік, реєстрації змін або подання облікових даних до контролюючих органів. Для самозайнятих осіб базовий штраф становить 340 грн, а для юридичних осіб та окремих інших платників – 1020 грн. Якщо порушення не усунуто або аналогічне порушення вчинено повторно протягом року, суми штрафів зростають удвічі. Зокрема, відповідальність може наставати за неподання документів у встановлені строки, подання їх із помилками чи неповному обсязі, а також за ненадання відомостей про відповідальних за бухгалтерський облік і податкову звітність осіб

ПДФО
23.09.2026
Майно після розлучення: чи потрібно сплачувати ПДФО та військовий збір у 2026 році
Майно, яке подружжя ділить після розлучення, не вважається оподатковуваним доходом, якщо воно отримане внаслідок поділу спільної сумісної власності. Тож із квартири, автомобіля чи коштів, отриманих під час такого поділу, не потрібно сплачувати ПДФО та військовий збір, а подавати декларацію лише через це також не доведеться

Робочий час, графіки роботи
23.09.2026
Жовтень 2026: чи буде вихідний 1 жовтня та якою буде норма робочого часу
У жовтні 2026 року державним святом є День захисників і захисниць України, який припадає на 1 жовтня. Водночас через дію воєнного стану норми ст. 73 КЗпП про святкові та неробочі дні не застосовуються, тому 1 жовтня не є додатковим вихідним і для більшості працівників залишається робочим днем. Відповідно, при п’ятиденному робочому тижні норма робочого часу за 40-годинного тижня у жовтні становить 176 годин. Водночас роботодавці можуть самостійно встановлювати додаткові дні відпочинку, скорочений або гнучкий режим роботи, оформивши відповідне рішення

ПДФО
23.09.2026
Перекази між цивільним подружжям оподатковуються за ставкою 23%, – ДПС
Оскільки в чоловіка і жінки, які проживають однією сім’єю без реєстрації шлюбу, не виникає прав та обов’язків подружжя, то грошові перекази між таким чоловіком та жінкою в розумінні ПКУ слід розглядати як інший дохід, який включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податків та оподатковується податком на доходи фізичних осіб і військовим збором на загальних підставах

Відпустка, відпускні
23.09.2026
З 1 січня 2027 року батькам дітей з інвалідністю дадуть до двох тижнів відпочинку
Із 1 січня 2027 року батьки та інші особи, які постійно доглядають за дітьми з інвалідністю, зможуть раз на рік отримувати до двох тижнів тимчасового відпочинку від догляду. На цей період дитину має прийняти відповідний надавач соціальної послуги, щоб родина могла перепочити та відновитися. За словами голови Комітету Верховної Ради Галини Третьякової, для запуску такої послуги держава має забезпечити підготовлених фахівців, безпечні умови та належну інфраструктуру





