Що очікувати у червні

ЄС дає Україні €90 млрд: але нові податки, ПДВ та контроль неминучі

У червні бізнесу варто уважно стежити не лише за податковими перевірками, а й за глобальними змінами, які вже фактично погоджені між Україною та ЄС.

Верховна Рада ратифікувала меморандум про програму фінансової підтримки України на 90 млрд євро. Але разом із грошима Україна взяла на себе й дуже конкретні податкові зобов’язання. І саме вони можуть суттєво змінити правила роботи для ФОП, онлайн-бізнесу та компаній, які працюють зі спрощеною системою.

Уже найближчим часом влада має реалізувати цілу серію податкових реформ, серед яких:

1. оподаткування доходів через цифрові платформи;
2. скасування пільги на міжнародні посилки;
3. нові правила адміністрування ПДВ;
4. посилення контролю за дотриманням податкових вимог;
5. а також реформу пільгового податкового режиму, яка має дати бюджету щонайменше +70 млрд грн на рік.

Фактично це перший офіційний сигнал про майбутню трансформацію спрощеної системи. І хоча конкретного законопроєкту щодо ліквідації чи кардинального обмеження ЄП поки немає, у меморандумі вже прямо зафіксовано необхідність перегляду пільгових режимів оподаткування.

Окрему увагу звертаємо й на цифрові платформи. Неодноразово вже розглядали ці питання у попередніх випусках на Ютуб каналі. Йдеться про OLX, Prom, Rozetka, Glovo, Bolt, OnlyFans, Booking та інші сервіси, через які фізособи та ФОП отримують доходи. Для таких платформ Україна має впровадити окрему модель податкової звітності та контролю.

Також серед вимог – подальше збереження військового збору 5% ще мінімум на три роки. Ця вимога вже виконана. Нагадаємо, що Президент Володимир Зеленський підписав Закон України від 07.04.2026 №4835-IX «Про внесення змін до пункту 16-1 підрозділу 10 розділу XX «Перехідні положення» Податкового кодексу України щодо справляння військового збору», який продовжує стягнення військового збору (ВЗ) за поточними ставками ще на три роки після припинення або скасування воєнного стану. Це рішення спрямоване на фінансування післявоєнного відновлення та забезпечення потреб Збройних сил України.

Основні деталі та ставки, що діятимуть під час цього перехідного періоду:

1. Для фізичних осіб: ставка становить 5% (для військовослужбовців та працівників сектору безпеки і оборони – 1,5%).
2. Для ФОП 1-ї, 2-ї та 4-ї груп: збір фіксований і становить 10% від мінімальної заробітної плати станом на 1 січня відповідного року (у 2026 році це орієнтовно 864,70 грн на місяць).
3. Для ФОП та юросіб 3-ї групи: 1% від отриманого доходу.

Кошти з цього збору цільово акумулюються в окремому спецфонді державного бюджету.

Отже, червень може стати стартом великої податкової перебудови, яку бізнес відчує вже найближчими місяцями. Контроль бізнесу стає системнішим: перевіряють не лише цифри, а й логіку операцій, кадрові рішення, документи та відповідність новим вимогам у різних реєстрах.

Ми зібрали повний цикл дій бухгалтера і юриста – від щоденної профілактики ризиків до підготовки до перевірок і швидкого реагування у відеокурсі «Податкові перевірки: повний цикл дій бухгалтера і юриста» з Богданом Янківим та Іриною Літвінчук

З 2 червня – повноцінний запуск Єдиного реєстру кваліфікацій

У червні кадровиків та роботодавців очікує ще одна масштабна зміна – повноцінний запуск Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій. І це вже не просто технічне оновлення старого класифікатора, а фактичний перезапуск усієї системи професій, кваліфікацій та кадрових вимог в Україні.

Постанова Кабміну від 29.10.2025 №1387 «Деякі питання функціонування Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій» запроваджує єдину державну базу, у якій буде зібрана інформація про професії, кваліфікації, професійні стандарти, кваліфікаційні центри та навіть документи про освіту.

По суті, роботодавцям поступово закривають можливість «творчого підходу» до назв посад та кадрових документів.

Якщо раніше компанії масово використовували умовні посади на кшталт «менеджер з розвитку», «спеціаліст напрямку», «координатор проєктів» чи інші внутрішні назви, то тепер усе має відповідати офіційному Класифікатору професій та професійним стандартам.

Після запуску реєстру під особливою увагою будуть:

1. штатні розписи;
2. кадрові накази;
3. записи у трудових книжках;
4. посадові інструкції;
5. відповідність освіти працівника займаній посаді;
6. наявність підтверджених кваліфікацій.

Фактично держава створює систему, де можна буде швидко перевірити:

1. чи існує така професія офіційно,
2. які вимоги до неї встановлені,
3. чи відповідає працівник необхідному рівню кваліфікації,
4. та навіть чи є дійсним диплом або сертифікат.

Це означає значне посилення відповідальності. Особливо для компаній, де роками не оновлювали штатні розписи або використовували «нестандартні» назви посад. Тому вже зараз роботодавцям рекомендують провести внутрішній кадровий аудит: перевірити назви посад за ДК 003:2010, переглянути посадові інструкції, підтвердити наявність дипломів та перевірити відповідність освіти працівників їхнім посадам.

І хоча глобальний перехід триватиме поступово, саме червень стане точкою, після якої кадрові документи почнуть перевіряти значно прискіпливіше.

Держстат переніс строки переходу на NACE 2.1-UA: бізнес готують до нових КВЕДів

Ще одна важлива зміна, яку варто тримати в полі зору вже цього червня, – майбутній перехід України на нову класифікацію видів економічної діяльності NACE 2.1-UA. Саме вона у перспективі замінить чинний КВЕД 2010 і фактично стане новою системою класифікації бізнесу в Україні.

Запровадження нової моделі офіційно заплановане з 1 січня 2027 року, однак підготовка до переходу вже триває – хоча й зі значними затримками. Держстат мав ще на початку 2026 року оприлюднити таблиці відповідності між старими КВЕД 2010 та новими кодами NACE 2.1-UA.

Саме ці таблиці повинні були стати головним орієнтиром для бізнесу:

1. який новий код відповідатиме чинному виду діяльності,
2. чи доведеться змінювати КВЕДи,
3. та як буде відбуватись перекодування статистичних даних.

Але строки вже офіційно зміщено. Держстат визнав затримку та переніс частину підготовчих етапів на січень – червень 2026 року. Тобто найближчими тижнями у червні чекаємо перші практичні роз’яснення щодо переходу на нову систему.

NACE 2.1-UA – це не просто «оновлені КВЕДи». Нова класифікація побудована за іншим принципом: види діяльності групуються залежно від процесів виробництва, технологій та типу послуг, а не лише за формальними напрямами роботи.

Для частини бізнесів це може означати:

1. появу нових кодів;
2. об’єднання або деталізацію окремих видів діяльності;
3. зміну статистичної звітності;
4. потребу оновлення внутрішніх документів та реєстраційних даних у майбутньому.

Поки що масово змінювати КВЕДи не потрібно.

Але червень може стати стартом активної фази підготовки до великого перекодування бізнесу, яке держава планує провести до 2027 року. Ми будемо стежити за роз’ясненнями Держстату, і повідомимо вас про зміни, які впливатимуть на статистику, звітність та офіційну класифікацію діяльності.

До речі, на Бухгалтерські платформі вже є унікальний кір від Олександри Герасименко «Бухгалтерський бізнес: оформлення та організація діяльності». Навчайтесь організовувати свій бухгалтерській бізнес у найкращих експертів разом з 7eminar.ua!

З 5 червня запускають Систему е-ТТН: бізнес готують до повного переходу на електронні накладні

Ще одна важлива зміна червня стосується всіх, хто працює з перевезенням товарів, логістикою, складським обліком та постачанням.

З 5 червня 2026 року оформлення товарно-транспортних накладних має здійснюватися через спеціальну Систему е-ТТН.

Поки що йдеться про запуск системи в межах експериментального проєкту, однак держава вже активно формує нормативну базу для повноцінного переходу бізнесу на електронні товарно-транспортні накладні.

І головне – це вже не «далека цифрова перспектива».

У документах прямо передбачено: запуск Системи е-ТТН у 2026 році, а з 2027 року – фактичний обов’язковий перехід на електронний формат ТТН.

Фактично паперові товарно-транспортні накладні поступово почнуть відходити у минуле.

Вся інформація про перевезення товарів має формуватись, передаватись та зберігатись через єдину електронну систему. Система е-ТТН повинна забезпечувати:

1. створення електронних накладних;
2. обмін документами між учасниками перевезення;
3. зберігання інформації;
4. захист даних;
5. інтеграцію з платформами електронного документообігу та іншими державними системами.

Для компаній це означає новий рівень цифрового контролю за логістикою та рухом товарів.

Особливо зміни відчують:

1. перевізники;
2. виробники;
3. оптові компанії;
4. дистриб’ютори;
5. аграрний сектор;
6. бізнеси з великою кількістю поставок.

На практиці вже найближчим часом бізнесу доведеться:

1. перевіряти готовність своїх систем електронного документообігу,
2. налагоджувати інтеграцію,
3. оновлювати внутрішні процеси,
4. та навчати працівників роботі з е-ТТН.

І хоча повний обов’язковий перехід планують із 2027 року, саме червень 2026-го стає стартом великої цифровізації транспортних документів в Україні.

Червень для ФОП: сплата податків і перехід на спрощену систему

У червні підприємцям варто особливо уважно стежити за строками сплати податків та можливістю переходу на спрощену систему оподаткування з III кварталу.

Головна особливість цього місяця – ФОП не сплачують квартальний ЄСВ, однак є обов’язковими платежі з єдиного податку та військового збору.

У 2026 році розрахунок податків прив’язаний до мінімальної зарплати 8 647 грн та прожиткового мінімуму 3 328 грн.

Для ФОП 1 групи у червні потрібно сплатити:

1. єдиний податок – 332,80 грн;
2. військовий збір – 864,70 грн.

Для ФОП 2 групи:

1. єдиний податок – 1 729,40 грн;
2. військовий збір – 864,70 грн.

Граничний строк сплати для всіх груп – до 19 червня 2026 року.

Ще одна важлива дата – до 15 червня підприємці можуть подати заяву для переходу на спрощену систему оподаткування з III кварталу 2026 року.

Подати заяву можна:

1. через Електронний кабінет платника;
2. або безпосередньо до податкової.

У заяві потрібно правильно зазначити:

1. обрану групу єдиного податку,
2. ставку,
3. та інші реєстраційні дані.

Якщо все оформлено правильно, новий статус платника єдиного податку почне діяти вже з 1 липня 2026 року.

До 19 червня – останній шанс відмовитися від спрощеної системи на III квартал

Червень для підприємців – це не лише податки та звітність, а й важливі рішення щодо майбутньої системи оподаткування.

ФОП, які планують перейти зі спрощеної системи на загальну вже з III кварталу 2026 року, мають встигнути подати заяву до 19 червня включно.

Саме цей строк є критичним, адже Податковий кодекс України (далі – ПКУ) вимагає подання заяви не пізніше ніж за 10 календарних днів до початку нового кварталу. Якщо пропустити дедлайн – підприємець автоматично залишиться на єдиному податку ще щонайменше на один квартал.

Подати заяву можна:

1. особисто до податкової за місцем реєстрації;
2. або через Електронний кабінет платника.

На перший погляд, це технічне питання, але на практиці саме зараз багато бізнесів переглядають свою модель роботи.

Причини різні:

1. хтось перевищив ліміти доходу,
2. хтось планує працювати з великими контрагентами,
3. а хтось готується до можливих майбутніх змін у спрощеній системі, про які все активніше говорять після підписання фінансових домовленостей з ЄС.

Тому для частини підприємців перехід на загальну систему вже не добровільний «вибір на перспективу», а елемент податкового планування на друге півріччя 2026 року. І саме червень стає останнім вікном для такого рішення перед стартом нового кварталу.

У червні повертається індексація зарплати: роботодавцям доведеться обирати

Після кількох місяців очікування у червні 2026 року для роботодавців знову стає актуальним питання індексації зарплати. І хоча на початку року законодавець фактично «обнулив» індексацію через новий базовий місяць – січень 2026 року, зараз система знову починає працювати.

Причина – перевищення порогу індексації після оприлюднення індексу інфляції за квітень, який склав 101,4%.

Для працівників із базовим місяцем січень 2026 року у червні вперше виникає право на поточну індексацію у сумі 139,78 грн. А для тих, у кого базовим є лютий 2026 року, індексація у червні становить 103,17 грн.

Тобто режим «замороженої індексації», який тривав фактично з початку року, завершується. І тепер роботодавцям доведеться вирішувати:

1. проводити індексацію,
2. чи шукати законні механізми її уникнення через підвищення зарплат або зміну структури виплат.

Для бухгалтерів це означає додаткові розрахунки вже у червневій зарплаті.

Особливо уважними варто бути компаніям:

1. з великою кількістю працівників;
2. зі складною системою оплат;
3. або тим, хто не переглядав оклади з початку 2026 року.

Адже навіть невеликі суми індексації при великому штаті можуть суттєво впливати на фонд оплати праці.

Тому червень для багатьох роботодавців стане першим місяцем повернення до повноцінної роботи з індексацією після чергового «обнулення» системи на початку року.

Для індексації зарплати, радимо скористатися нашим бестселером, калькулятором індексації на Бухгалтерській Платформі №1. Миттєвий розрахунок індексації за будь-який період. Вам потрібно лише заповнити показник зарплати, вказати базовий місяць та період нарахування.

До 10 червня завершується етап оцифрування трудових документів: бізнесу варто перевірити дані працівників

У червні 2026 року завершується важливий перехідний етап реформи обліку трудової діяльності – оцифрування паперових даних про стаж працівників. Йдеться про процес переведення трудових книжок та відомостей про трудову діяльність у електронну форму в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру соціального страхування.

Цей процес розпочався після ухвалення Закону України від 05.02.2021 №1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі», який запровадив електронний облік трудової діяльності замість паперових трудових книжок.

Згідно з перехідними положеннями, Пенсійний фонд України протягом п’яти років мав забезпечити внесення відсутніх даних до реєстру на підставі інформації, яку подають роботодавці або самі працівники.

І саме цей п’ятирічний період завершується 10 червня 2026 року.

Фактично підходить до завершення етап, коли бізнес та працівники могли без системних наслідків доповнювати або уточнювати дані про свій трудовий стаж.

Після цієї дати увага до коректності електронних записів посилюється, адже саме вони стануть основним джерелом інформації для:

1. підтвердження страхового стажу;
2. призначення пенсій;
3. перевірок контролюючих органів.

Для роботодавців це означає необхідність перевірити, чи всі кадрові дані працівників коректно передані до реєстру:

1. періоди роботи,
2. накази про прийняття та звільнення,
3. та відповідність записів фактичним даним у документах.

Особливо це важливо для компаній, які раніше не повністю оцифрували архіви або мали зміни в кадровому обліку.

Червень 2026 року фактично завершує перехідний період реформи трудового обліку, після якого електронний формат остаточно закріплюється як основний інструмент підтвердження трудового стажу.

До 19 червня – дедлайн для подання відомостей про транспорт до ТЦК

У червні підприємствам варто врахувати ще один обов’язок, який часто залишається поза увагою бухгалтерії та керівників – подання відомостей про наявний транспорт до територіальних центрів комплектування.

Юридичні особи всіх форм власності зобов’язані двічі на рік подавати інформацію про транспортні засоби та техніку:

до 20 червня та до 20 грудня.

У 2026 році крайній строк припадає на вихідний день – 20 червня (неділя), тому фактично рекомендується подати відомості заздалегідь – не пізніше 19 червня.

У звіті зазначається:

1. наявний автотранспорт і техніка на балансі підприємства;
2. технічний стан;
3. інформація про водіїв, які працюють на цих транспортних засобах.

Подання є обов’язковим, але важливий нюанс стосується підприємств, у яких транспорту фактично немає.

Формально законодавство не вимагає подавати «порожню» відомість у разі відсутності транспортних засобів. Однак на практиці підходи територіальних центрів комплектування можуть відрізнятися.

У частині регіонів від підприємств все ж очікують подання нульової інформації, тоді як в інших – її не вимагають. Через це бізнес часто змушений уточнювати правила подання безпосередньо у своєму ТЦК, щоб уникнути непорозумінь і можливих претензій під час перевірок.

Календар реєстрації ПН/РК у червні 2026 року

У червні 2026 року платникам ПДВ варто особливо уважно стежити за строками реєстрації податкових накладних та розрахунків коригування в ЄРПН. Від дотримання цих строків залежить не лише податковий кредит контрагентів, а й ризики блокування та штрафних санкцій.

Основні граничні дати у червні:

1. Податкові накладні та розрахунки коригування, складені з 1 по 15 травня – підлягають реєстрації до 5 червня 2026 року.
2. ПН та РК, складені з 16 по 31 травня – реєстрація має бути здійснена до 18 червня 2026 року.

Окремо виділяються зведені податкові накладні та розрахунки коригування, складені у травні за операціями відповідно до п. 198.5 та п. 199.1 ПКУ – для них кінцевий строк реєстрації припадає на 20 червня 2026 року. Таким чином, перша половина червня фактично стає фінальним етапом закриття ПДВ-зобов’язань за травень.

Бухгалтерам варто заздалегідь планувати подання документів, щоб уникнути накопичення реєстрацій у останні дні та мінімізувати ризики технічних затримок у ЄРПН.

Норма тривалості робочого часу та вихідні дні у червні 2026 року

У червні 2026 року роботодавцям важливо правильно розрахувати норму робочого часу та врахувати календарні особливості місяця.

Нижче наведено основні показники:

1. кількість календарних днів – 30;
2. робочих днів за першу половину місяця (1–15) – 11;
3. святкових днів – 0;
4. вихідних днів – 8;
5. загальна кількість робочих днів – 22;
6. дні, що передують святковим/неробочим, зі скороченням робочого часу на 1 годину – 0;
7. норма тривалості робочого часу для 40-годинного тижня – 176 годин.

А ще червень традиційно містить кілька дат, які за календарем мали б впливати на режим роботи, однак у період воєнного стану діють окремі правила.

Ключова подія місяця – День Конституції України, який припадає на 28 червня (неділя).

Також у кінці травня відзначається Трійця – 31 травня (неділя), що у звичайних умовах належить до святкових і неробочих днів.

За загальними нормами трудового законодавства, коли свято збігається з вихідним, передбачалося перенесення додаткового дня відпочинку. Проте у 2026 році ця логіка не застосовується. Через дію Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинено дію норм щодо святкових і неробочих днів, а також їх автоматичного перенесення.

Фактично це означає, що:

1. 28 червня (День Конституції) – не створює додаткового вихідного;
2. 31 травня (Трійця) – також не переносить вихідний на наступний робочий день.

Таким чином, понеділки після цих дат не стають автоматично неробочими днями, як це було у попередні роки. Водночас роботодавці зберігають право самостійно встановлювати додаткові дні відпочинку або гнучкий графік роботи. Такі рішення ухвалюються індивідуально та оформлюються наказами по підприємству.

Завантажити шаблон та зразок наказів можете за посиланням:

1. Наказ про організацію роботи у травні - липні 2026 року
2. Наказ про організацію роботи у травні - липні 2026 року (робочі дні)
3. Наказ про організацію роботи у травні - липні 2026 (ФОП)

Отже, фактичний графік роботи у червні залежатиме не від календарних свят, а від рішень конкретного роботодавця.