Інспектор Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіла про основні норми нарахування та оплати лікарняних. Зокрема, про визначення розрахункового періоду, тобто ті місяці, за які беруться виплати, а саме:
- працівник працював рік і більше – 12 місяців, які передують місяцю початку хвороби;
- працівник у трудових відносинах менше року – кількість повних відпрацьованих календарних місяців, а саме з першого до першого числа;
- у працівника не набирається одного повного календарного місяця трудових відносин – розрахунковий період, це фактично відпрацьований час (від дати початку трудового договору);
- працівник захворів у свій перший робочий день, розрахункового періоду не буде і оплата лікарняних проводитиметься на основі встановленого йому посадового окладу.
Також наголошено, що для того щоб нарахування лікарняних було правильним, до розрахункового періоду не зараховуються календарні дні, які через поважні причини були не відпрацьовані. А саме, з розрахункового періоду виключаються дні:
- відпустки без збереження зарплати;
- лікарняні;
- відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустки для погляду за дитиною до досягнення нею 3 чи 6–річного віку;
- призупинення дії трудового договору у звʼязку з агресією РФ;
- період, впродовж якого працівник проходив військову службу.
Для того щоб розрахунок лікарняних був правильним, було роз’яснено про доходи, які включаються до розрахункового періоду, а саме, що не потрібно включати в розрахунок:
- Оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності (за рахунок установи);
- Оплату днів тимчасовій непрацездатності за рахунок ПФУ;
- Допомогу по вагітності та пологах;
- Виплати, які нараховані за місяці, які виключені з розрахункового періоду;
- Виплати, на які не нараховувався ЄСВ.
Джерело: Держпраці
