Оздоровчі та надбавки: коли роботодавець може відмовити

Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати «оздоровчі» та надбавку за складність і напруженість – залежить від категорії працівника та внутрішніх документів підприємства. Якщо для бюджетників такі виплати часто є обов’язковими, то для приватного сектору вони встановлюються колективним договором або рішенням роботодавця. Надбавка має стимулюючий характер і надається за рішенням керівника, тоді як матеріальна допомога на оздоровлення може взагалі не виплачуватися, якщо це не передбачено локальними актами

4

57

Чи є правомірною відмова суб’єкта господарювання виплатити працівнику оздоровчі та надбавку за складність і напруженість?

Умови запровадження та розміри надбавок встановлюються підприємствами, установами та організаціями самостійно й зазначаються у колективному договорі (ч. 2 ст. 97 Кодексу законів про працю України).


Надбавка за складність та напруженість у роботі


Надбавка за складність та напруженість у роботі – це стимулююча виплата, що встановлюється наказом керівника за високі досягнення, інтенсивність праці, виконання особливо важливих завдань або великий обсяг роботи. Вона є необов’язковою та залежить від економії фонду оплати праці.


Розмір та умови виплати такої надбавки визначаються окремим положенням підприємства. Керівники підрозділів подають обґрунтовані пропозиції щодо призначення надбавки конкретним працівникам, а остаточне рішення ухвалює керівник підприємства, видавши відповідний наказ.


Матеріальна допомога на оздоровлення


Матеріальна допомога на оздоровлення, яку іноді називають «оздоровчі», є соціальною грошовою виплатою працівникам, котрі йдуть у щорічну відпустку. Єдиного нормативного акта, який би регулював порядок її нарахування, немає. Тож користуватися слід нормативною базою, передбаченою для різних категорій працівників. Основна специфіка надання матеріальної допомоги на оздоровлення полягає в тому, що її надають саме перед виходом у щорічну основну відпустку.


Для деяких категорій працівників надання матеріальної допомоги на оздоровлення є обов’язковим. До цих категорій належать:


  1. державні службовці,
  2. посадові особи місцевого самоврядування,
  3. педагогічні та науково-педагогічні працівники,
  4. педагогічні працівники закладів сфери культури,
  5. працівники музеїв і бібліотек,
  6. медичні працівники,
  7. працівники протитуберкульозних закладів.
Для працівників небюджетних підприємств і організацій виплата матеріальної допомоги на оздоровлення визначається колективним договором

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи може підприємство самостійно встановлювати надбавки і доплати

Матеріальна допомога на оздоровлення – 2026: як не помилитись

Медики мають право на матдопомогу на оздоровлення: умови та порядок виплати

Матеріальна допомога працівникам 2026: розрахунок та обмеження

Надбавка за складність і напруженість у роботі педагогам: хто і як може встановлювати


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

57

3

544

2

6

3

198

1

355

4

244

2

22

3

354

3

17

3

76

3

49

4

422

3

10578

3

34

6

11535

4

1667

3

15

4

1353

3

1438

4

47

3

29