
Чи є правомірною відмова суб’єкта господарювання виплатити працівнику оздоровчі та надбавку за складність і напруженість?
Умови запровадження та розміри надбавок встановлюються підприємствами, установами та організаціями самостійно й зазначаються у колективному договорі (ч. 2 ст. 97 Кодексу законів про працю України).
Надбавка за складність та напруженість у роботі
Надбавка за складність та напруженість у роботі – це стимулююча виплата, що встановлюється наказом керівника за високі досягнення, інтенсивність праці, виконання особливо важливих завдань або великий обсяг роботи. Вона є необов’язковою та залежить від економії фонду оплати праці.
Розмір та умови виплати такої надбавки визначаються окремим положенням підприємства. Керівники підрозділів подають обґрунтовані пропозиції щодо призначення надбавки конкретним працівникам, а остаточне рішення ухвалює керівник підприємства, видавши відповідний наказ.
Матеріальна допомога на оздоровлення
Матеріальна допомога на оздоровлення, яку іноді називають «оздоровчі», є соціальною грошовою виплатою працівникам, котрі йдуть у щорічну відпустку. Єдиного нормативного акта, який би регулював порядок її нарахування, немає. Тож користуватися слід нормативною базою, передбаченою для різних категорій працівників. Основна специфіка надання матеріальної допомоги на оздоровлення полягає в тому, що її надають саме перед виходом у щорічну основну відпустку.
Для деяких категорій працівників надання матеріальної допомоги на оздоровлення є обов’язковим. До цих категорій належать:
- державні службовці,
- посадові особи місцевого самоврядування,
- педагогічні та науково-педагогічні працівники,
- педагогічні працівники закладів сфери культури,
- працівники музеїв і бібліотек,
- медичні працівники,
- працівники протитуберкульозних закладів.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи може підприємство самостійно встановлювати надбавки і доплати
Матеріальна допомога на оздоровлення – 2026: як не помилитись
Медики мають право на матдопомогу на оздоровлення: умови та порядок виплати
Матеріальна допомога працівникам 2026: розрахунок та обмеження
Надбавка за складність і напруженість у роботі педагогам: хто і як може встановлювати





















