
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, у загальному випадку можна.
Якщо студенту виповнилось 18 років, то приймаєте його за загальними правилами.
Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами роботи і навчання, у тому числі тих, які навчаються за денною (очною) формою навчання. Тому можна приймати на роботу таких працівників, у тому числі й на умовах повного робочого дня.
Зверніть увагу, місце навчання не є основним місцем роботи, тому, якщо студент не працює за основним місцем роботи в іншого роботодавця, то приймається за основним місцем роботи, а не за сумісництвом через те, що під час навчання між студентом та навчальним закладом не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір
Але у більшості випадків студентам (навіть повнолітнім) встановлюється режим неповного робочого часу, хоча потрібно все розглядати в індивідуальному порядку.
Додатково радимо ознайомитися з рекомендаціями Держпраці.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Стажування студента 17 років у ФОП: як оформити та сплачувати зарплату
У Держпраці роз’яснили строк укладення студентського трудового договору
Студент на денній формі і на практиці: чи можна офіційно працевлаштувати




















