
Які гарантії та компенсації передбачені працівникам у разі переведення на роботу в іншу місцевість?
Це питання роз’яснила фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області представникам малого і середнього бізнесу.
У зв’язку з переведенням в іншу місцевість відповідно до ч. 2 ст. 120 Кодексу законів про працю України, працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу.
Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це зв’язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються:
- вартість проїзду працівника і членів його сім’ї;
- витрати по перевезенню майна; добові за час перебування в дорозі;
- одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім’ї, який переїжджає;
- заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.
Працівникам, які переїжджають у зв’язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються вищезазначені компенсації і надаються гарантії, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Наказ про продовження строку випробування
Як правильно оформити працівника на випробувальний термін
Прийняття на роботу з випробувальним строком: зразок наказу
Чи можна працевлаштувати особу, що перебуває у розшуку ТЦК
Електронний трудовий договір: комітет ВРУ рекомендує ухвалити законопроєкт №14141





















