Батько-вихователь домігся додаткової відпустки після консультації інспектора праці

Працівнику відмовили у додатковій відпустці, вважаючи, що батьки-вихователі не прирівнюються до прийомних батьків. Після роз’яснення інспектора праці чоловік довів своє право та отримав належну оплачувану відпустку

3

48

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


До фахівця управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області звернувся за допомогою працівник. Володимир Іванович (ім’я змінене) у 2015 році вперше став прийомним батьком, взявши на себе відповідальність за виховання дитини, позбавленої батьківського піклування. У 2016 році він став прийомним батьком ще трьом дітям. У 2020 році Володимир Іванович разом із дружиною відкрили дитячий будинок сімейного типу для забезпечення сімейним вихованням та спільним проживанням п’яти дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування.


До 2020 року на підприємстві, де працював Володимир Іванович, він щорічно користувався правом на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей. Починаючи з 2020 року у наданні такої відпустки йому було відмовлено, оскільки, як пояснив керівник виробничого підрозділу, батьки-вихователі дитячого будинку сімейного типу не є прийомними батьками.


Володимир Іванович поцікавився у інспектора чи правомірно керівник підприємства не вважає його – працівника, який одночасно є одним з батьків-вихователів прийомним батьком в контексті надання йому додаткової відпустки на дітей відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі Закон)?


То чи мають право батьки-вихователі дитячого будинку сімейного типу на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей?


Відповідно до статті 2 Закону, право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.


Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи передбачена:


  1. ст. 19 Закону;
  2. ст. 182-1 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП).


Надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП України) одному з батьків, які:


  1. мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
  2. усиновили дитину;
  3. матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
  4. одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
  5. є особою, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
  6. є одним із прийомних батьків.


Відповідно до ст. 186-1 КЗпП гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами третьою – восьмою статті 179, статтями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 цього Кодексу, поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів.

Отже, батьки-вихователі дитячого будинку сімейного типу мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів

Завдяки роз’ясненням інспектора, впевнений у своїй правоті, Володимир Іванович звернувся до керівника із заявою про надання йому додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Невдовзі заява була задоволена, Володимир Іванович отримав відпустку.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Новий «декрет» під час відпустки по догляду до 3 років

Які види неоплачуваних відпусток діють під час воєнного стану

Надання щорічної відпустки новоприйнятому суміснику: зразок заяви

Відпустка неповнолітнього, якому виповнюється 18: як правильно рахувати дні

Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

48

1

26

6

6133

4

174

1

15

2

275

1

30

3

18

1

76

93

3

148

1

139

1

34

2

40

5

1411

1

70

5

478

2

23

1

65

4

179

ПДВ
31.08.2026

1095 днів минули: як змінити номенклатуру товарів / послуг без розрахунку коригування

ДПС роз’яснила, як діяти з ПДВ у разі зарахування попередньої оплати за одні товари чи послуги в рахунок інших після спливу 1095 календарних днів. Проблема виникає, коли податкові зобов’язання за першою операцією вже були нараховані за касовим методом, а зареєструвати розрахунок коригування через сплив строку неможливо. Податкова зазначає, що в окремих випадках зміну номенклатури можна оформити бухгалтерською довідкою без складання нового розрахунку коригування та податкової накладної. Водночас якщо друга операція оподатковується за правилом «першої події», зарахування коштів може бути лише другою подією і не спричиняти додаткових ПДВ-зобов’язань. Остаточний порядок дій залежить від конкретних обставин операції, які ДПС рекомендує оцінювати окремо

основне зображення для 1095 днів минули: як змінити номенклатуру товарів / послуг без розрахунку коригування
2

25