
Інше
10.02.2026
Форс-мажор як договірна підстава звільнення від відповідальності
До початку пандемії 2020 року умови договорів, що регулювали форс-мажор, мали радше декларативний, ніж практичний характер. Однак після запровадження карантину, а тим більше після початку повномасштабного вторгнення росії, підхід до цих умов докорінно змінився: відповідному розділу договору приділяють особливу увагу, адже подекуди форс мажор є єдиним засобом захисту від потенційної відповідальності. Розглянемо, що таке форс-мажор, які існують його види та можливості застосування в договірних відносинах

- Щодо визначення форс-мажору
- Щодо договірної природи форс-мажору
- Щодо сфери застосування форс-мажору
- Щодо підтвердження форс-мажору
- Висновок
Щодо визначення форс-мажору
Цивільне законодавство України не містить визначення поняття «форс-мажор» та не розкриває його зміст. Натомість в абз. 1 ч. 1 ст. 617 Цивільного кодексу України (далі – ЦК України) законодавець унормував, що:
Особа, яка порушила зобов’язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. |
Водночас судова практика свідчить, що «форс-мажор» та «непереборна сила», про яку йдеться в згаданій вище статті ЦК України, розглядаються судами як тотожні поняття. Див., наприклад, п. 37 постанови КГС ВС від 21.07.2021 у справі №912/3323/20.
Визначення та примірний перелік форс-мажорних обставин наведені в ч. 2 ст. 141 Закону України від 02.12.1997 №671/97-ВР «Про торгово-промислові палати в Україні» (далі – Закон №671/97-ВР), а саме:
Форс-мажорними обставинами […] є надзвичайні та невідворотні обставини, що об’єктивно унеможливлюють виконання зобов’язань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо) […], а саме: загроза війни, збройний конфлікт […], введення комендантської години, карантину […], експропріація, примусове вилучення, захоплення підприємств, реквізиція, громадська демонстрація, блокада, страйк, аварія, протиправні дії третіх осіб, пожежа, вибух, тривалі перерви в роботі транспорту […]. |
Наведений у вказаній статті Закону №671/97-ВР перелік обставин не є вичерпним. У договорі сторони можуть передбачити практично будь-які життєві обставини як форс‑мажорні, головне, щоб вони відповідали ознакам «надзвичайності» та «невідворотності» й повністю унеможливлювали виконання зобов’язання.
Поряд з цим відповідно до висновків Верховного Суду (КАС ВС), викладених у постанові від 16.06.2023 у справі 462/3426/16-а, перелік обставин непереборної сили умовно можна розділити на такі групи:
- обставини, викликані винятковими погодними умовами та стихійними лихами;
- обставини, зумовлені неправомірними чи винятковими діями / бездіяльністю третіх осіб;
- обставини, які виникли з огляду на умови, регламентовані відповідними рішеннями та актами органів державної влади та місцевого самоврядування.
Натомість згідно з ч. 2 ст. 617 ЦК України, не є форс-мажорними обставини, пов’язані з:
- недодержанням своїх обов’язків контрагентом боржника;
- відсутністю на ринку товарів, потрібних для виконання зобов’язання;
- відсутністю в боржника необхідних коштів.
Також не вважаються такими обставинами: фінансова та економічна криза, дефолт, зростання офіційного та комерційного курсів іноземної валюти до національної валюти […] тощо. Відповідно до п. 3.2 Регламенту засвідчення Торгово-промисловою палатою України та регіональними торгово-промисловими палатами форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили), затвердженого рішенням Президії ТПП України від 18.12.2014 №44(5).
Щодо договірної природи форс-мажору
Зі змісту усталеного висновку Верховного Суду (КЦС ВС), викладеного, зокрема, у постанові від 13.03.2024 у справі №686/16312/22, убачається, що:
… на рівні норм ЦК України законодавець не внормував застосування конструкції форс-мажору в цивільних відносинах. Традиційно в цивільних відносинах форс-мажор є договірною підставою звільнення від цивільно-правової відповідальності. Проте це не перешкоджає учасникам цивільного обороту врегулювати свої відносини з врахуванням принципу свободи договору. Очевидно, що за допомогою такого універсального регулятора приватних відносин як договір його сторони можуть регулювати, зокрема:
|
Наведений висновок указує, що саме в договорі його сторони можуть врегулювати (передбачити) всі умови та особливості застосування «форс-мажору» у своїх правовідносинах. Тобто сторони є вільними у вирішенні питань, пов’язаних зі звільненням одна одної від відповідальності внаслідок настання тих чи інших наперед обумовлених «форс-мажорних» обставин.
Утім, якщо в договорі сторони не погодять конкретні умови застосування форс-мажору або «пропишуть» їх досить абстрактно, це в жодному разі не позбавить «потерпілу» сторону права посилатися на такі обставини як на підставу звільнення від відповідальності в загальному порядку відповідно до ч. 1 ст. 617 ЦК України.
Основне на чому, на нашу думку, акцентує Верховний Суд, полягає в тому, що сторони договору можуть на власний розсуд визначити особливості та чіткий порядок застосування конструкції форс-мажору, що у разі настання спірної ситуації забезпечить передбачуваність дій та їхніх наслідків.
Щодо сфери застосування форс-мажору
Існування тих чи інших обставин форс-мажору може бути використане стороною, що позбавлена можливості виконувати договірні зобов’язання належним чином, для того, щоб уникнути застосування до неї негативних наслідків такого невиконання. Подібна правова позиція викладена в п. 71 постанови КГС ВС від 13.09.2023 у справі №910/7679/22.
Тобто, як уже зазначалося, традиційно форс-мажор розглядається як підстава звільнення від відповідальності. Утім, це не єдина його роль. У договорі сторони також можуть передбачити форс-мажор як підставу для продовження строку виконання зобов’язання (в такому разі термін виконання зобов’язань за договором може просто переноситися на строк, протягом якого діють такі обставини та їх наслідки) або навіть як підставу розірвання договору, що не потребує укладення додаткових угод чи внесення змін до нього.
Однак за жодних умов форс-мажор не є підставою для відмови від виконання зобов’язання «потерпілою» стороною, а лише забезпечує «законну відстрочку» його виконання на період дії відповідних обставин. Зазначена правова позиція, викладена, зокрема, в постанові КГС ВС від 12.10.2023 у справі №908/1620/22.
Щодо підтвердження форс-мажору
Знов-таки традиційною є позиція, що належним доказом підтвердження (засвідчення) форс-мажорних обставин є сертифікат, виданий Торгово-промисловою палатою України або уповноваженими нею регіональними палатами, що внормовано в ч. 1 ст. 141 Закону №671/97-ВР.
Але з огляду на договірну конструкцію форс-мажору сторони договору можуть самостійно визначити ті докази (документи), якими підтверджуватиметься настання форс-мажорних обставин та їхні наслідки в конкретних правовідносинах. Подібна позиція викладена, наприклад, у п. 9.41 постанови КГС ВС від 09.07.2024 у справі №910/11718/22.
Проте якщо інша сторона все ж таки заперечуватиме настання форс-мажорних обставин і спір потрапить до суду, варто врахувати, що суд не обмежиться дослідженням питання наявності або відсутності сертифіката (чи будь-якого іншого документа на підтвердження вказаних обставин) (подібна позиція наведена, зокрема, у п. 122 постанови КГС ВС від 20.06.2024 у справі №910/1779/23), а досліджуватиме весь ланцюг причинно-наслідкових зв’язків між подією форс-мажору та неможливістю виконання договірного зобов’язання. Питання доведення обставин форс-мажору в суді є доволі обширним й мінливим, тож потребує висвітлення цієї теми в окремому матеріалі.
Висновок
Нинішні турбулентні умови життя та діяльності змушують переглянути підхід до формулювання положень договору в частині форс-мажору. Чіткі й узгоджені умови щодо порядку дій у разі настання форс-мажору та його підтвердження дозволять сторонам договору уникнути непорозумінь і продовжити співпрацю незалежно від будь-яких «непередбачуваних» обставин.
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Судова практика
09.11.2026
Штраф за неподання №20-ОПП: ВC пояснив, коли податкова не має права його застосовувати
Чи можуть оштрафувати за неподання повідомлення за формою №20-ОПП щодо офісних приміщень? Верховний Суд дійшов висновку, що саме по собі неподання форми №20-ОПП не є підставою для штрафу за п. 117.1 ПКУ. У цій же справі суд розглянув особливості оподаткування діяльності онлайн-казино: підтвердив звільнення від РРО/ПРРО за визначених умов та розмежував виграш гравця і повернення його депозиту. Розбираємо ключові висновки суду

Охорона праці
09.11.2026
Постанову про спрощення правил роботи під час «жовтої» тривоги розглянуть вже 12 листопада 2026 року
У Верховній Раді зареєстровано постанову про перегляд обмежень на роботу бізнесу під час жовтого рівня повітряної загрози. Документ зобов’язує Кабмін протягом трьох календарних днів переглянути правила, зокрема дозволити підприємствам працювати без облаштування укриттів за умови добровільної письмової згоди працівників. Водночас кожен працівник матиме право будь-коли припинити роботу та перейти до укриття, а роботодавці повинні й надалі забезпечувати оповіщення, інструктажі та заходи безпеки

Пільги
09.11.2026
Податкова знижка на ЕКЗ та усиновлення: умови та порядок отримання у 2026 році
Громадяни можуть скористатися податковою знижкою та повернути частину ПДФО за витрати на допоміжні репродуктивні технології, зокрема екстракорпоральне запліднення, а також на усиновлення дитини. Знижка застосовується лише до офіційних доходів і в межах визначених лімітів за наявності підтвердних документів

Працевлаштування, переведення
09.11.2026
Чи можна встановити випробування за договором до 12 місяців: консультує Держпраці
Чи можна встановити випробування працівнику, якого приймають за строковим трудовим договором на 9 місяців? За загальним правилом КЗпП випробування не встановлюють, однак під час дії воєнного стану ця заборона не застосовується. Пояснюємо, на які норми законодавства спиратися

Бронювання, критичність
09.11.2026
100% бронювання в обмін на службу: Міноборони поки не має чіткого механізму
100% бронювання працівників в обмін на їхню добровільну службу: прем’єр-міністр раніше озвучив таку можливість для бізнесу. Однак, як випливає з відповіді Міноборони на запит народного депутата Олександра Федієнка, конкретного механізму поки немає. Не визначено ані умов участі підприємств, ані строків служби, ані порядку подальшого бронювання працівників. Тож бізнесу поки незрозуміло, на яких умовах працюватиме ця ініціатива

Військовий збір
09.11.2026
Чи оподатковується ВЗ надміру витрачена сума коштів видана під звіт або на відрядження
Сума надміру витрачених коштів, отриманих на відрядження або під звіт, яка не повернута у встановлені законодавством строки, включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу фізичної особи. Отже, такі кошти є об’єктом оподаткування військовим збором

Податкова та фінзвітність
09.11.2026
КІК без доходу: чи потрібен додаток до декларації у 2026 році
Оподаткування прибутку контрольованих іноземних компаній (КІК) залишається однією з найскладніших ділянок податкового обліку для резидентів України. Контролююча особа зобов’язана не лише визначити свою частку у прибутку КІК, а й правильно задекларувати її незалежно від фактичного розподілу доходу. При цьому навіть відсутність прибутку не звільняє від подання звітності

ПДВ
09.11.2026
ПДВ на БПЛА та комплектуючі у 2026 році: роз’яснення ДПС щодо нульової ставки
Чи можна постачати акумулятори, запчастини та комплектуючі для БПЛА за нульовою ставкою ПДВ, а самі дрони й послуги з їх ремонту – без ПДВ? ДПС роз’яснила правила оподаткування операцій виробника безпілотників

Перевірки, штрафи
09.11.2026
Як ДПС проводить камеральну перевірку податкової декларації у 2026 році
Камеральна перевірка податкової декларації або уточнюючого розрахунку проводиться посадовими особами ДПС протягом 30 календарних днів після граничного строку подання звітності. Без спеціального рішення керівництва та без обов’язкової присутності платника податків. У разі виявлення порушень складається акт перевірки, який надсилається платнику податків для ознайомлення та можливого подання заперечень

Документообіг, первинні документи
09.11.2026
Обов’язкові реквізити на первинних документах, що підтверджують витрати ФОП
Первинні документи є основою бухгалтерського обліку та підтвердження господарських операцій підприємства. Законодавство чітко визначає перелік обов’язкових реквізитів, без яких документ може втратити юридичну силу. Водночас у деяких випадках допускається відсутність окремих підписів або даних, якщо це прямо передбачено договором між сторонами. Також Мінфін нагадує про вимоги до оформлення бланків та обов’язкове прокреслення вільних рядків у документах

Заборгованість
09.11.2026
Поворотна фінансова допомога від засновника/директора: чи можна перерахувати з особистої картки на рахунок ТОВ
Чи має право засновник/директор ТОВ (платника ПДВ на загальній системі) перерахувати поворотну фінансову допомогу зі власної особистої картки фізособи за реквізитами IBAN на поточний рахунок підприємства?

Пенсія, соцпільги
09.11.2026
Пенсія до 60 років: хто може скористатися правом на достроковий вихід
Окремі категорії працівників можуть вийти на пенсію за віком раніше 60 років – зокрема, якщо їх звільнили через скорочення штату або зміни в організації виробництва та праці. Але для дострокового призначення пенсії потрібно виконати низку умов: мати необхідний страховий стаж, зареєструватися в центрі зайнятості та не мати підходящої роботи. Розповідаємо, хто має право на дострокову пенсію, які документи потрібно подати та коли її виплату можуть припинити

Торгівля, послуги
09.11.2026
З 1 січня нові правила онлайн-торгівлі алкоголем та тютюновими виробами: ДПС
З 1 січня 2027 року змінюються правила онлайн-продажу алкоголю, пива, тютюнових виробів та електронних сигарет. Для такої торгівлі потрібно буде мати відповідну ліцензію, зареєструвати вебсайт або мобільний додаток у спеціальному Реєстрі ДПС та забезпечити перевірку віку покупця до продажу й під час передавання товару. Податкова також отримає повноваження ініціювати блокування сайтів і додатків у разі порушень. Розбираємо, які вимоги доведеться виконувати продавцям і що потрібно зробити тим, хто вже торгує онлайн

Кадрова робота
09.11.2026
Як документально закріпити рівні умови оплати праці для жінок і чоловіків: консультує Держпраці
Роботодавці мають забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків у трудових відносинах, запобігати дискримінації та створювати безпечне робоче середовище. Один зі способів закріпити такі гарантії документально – передбачити відповідні положення в колективному договорі. Мінсоцполітики розробило методичні рекомендації, які допоможуть роботодавцям визначити, які умови та гарантії варто включити до колективних договорів і угод

ФОП
09.11.2026
Звітна нова чи уточнююча декларація за 9 місяців: що подавати ФОП після виправлення помилки
ФОП 3-ї групи виправив помилку в декларації за півріччя через уточнюючу декларацію, але вже подав звітність за 9 місяців. Яку декларацію потрібно подати зараз: «Звітну нову» за 9 місяців чи «Уточнюючу»?

Особи з інвалідністю
09.11.2026
Компенсація за робочі місця для осіб з інвалідністю: що змінилося з 7 листопада
Із 7 листопада 2026 року діють оновлені правила компенсації витрат на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю. Постанова КМУ №1388 уточнює коло отримувачів допомоги, запроваджує обов’язковий попередній огляд облаштованого робочого місця та встановлює ліміти на придбання комп’ютерної техніки й смартфонів. Також розширено перелік підстав для відмови у виплаті. Розбираємо, хто може отримати компенсацію, які витрати відшкодовують і яких нових вимог мають дотримуватися роботодавці

Охорона праці
09.11.2026
Новий закон про охорону праці підписано Президентом: що зміниться для роботодавців
Законопроєкт №10147 прийнятий у другому читанні Верховною Радою і вже підписаний Президентом. Документ передбачає комплексне оновлення законодавства про охорону праці та запровадження ризикоорієнтованої системи управління безпекою і здоров’ям працівників за європейськими принципами. Для роботодавців це означатиме регулярне оцінювання професійних ризиків, облік потенційно небезпечних інцидентів та посилення відповідальності за безпечні умови праці. У разі ухвалення новий закон має набути чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану та замінити чинний Закон «Про охорону праці»

Оренда
09.11.2026
Поліпшили орендоване майно: як обліковувати витрати та нараховувати амортизацію
Якщо орендар модернізує, реконструює або дообладнує орендоване майно, такі витрати не завжди можна одразу включити до витрат звітного періоду. Якщо поліпшення збільшують майбутні економічні вигоди від використання об’єкта, їх капіталізують і обліковують як окремий об’єкт основних засобів групи 9. Для податкової амортизації встановлено мінімальний строк 12 років. Розглянемо, як відображати такі витрати та які податкові різниці застосовувати

Трудові книжки, ЕТК
09.11.2026
ПІБ у трудовій книжці російською мовою: чи потрібно виправляти для оформлення пенсії
Працівник виходить на пенсію і звернувся до ПФУ з трудовою книжкою. ПФУ вимагає внести на титульній сторінці виправлення – зазначити ПІБ українською мовою, хоча в другій половині трудової книжки титульна сторінка вже заповнена українською. На підставі чого потрібно внести зміни?

Створення суб'єкта, зміни
09.11.2026
Власна справа з нуля: як підготувати бізнес-план і отримати грант
Відкрити власну справу – це не лише знайти бізнес-ідею, а й оцінити власні можливості, дослідити потреби ринку та проаналізувати конкурентів. Важливо заздалегідь розрахувати стартові інвестиції, майбутні витрати, потенційний прибуток і визначити, чи знадобиться додаткове фінансування. Усі ці дослідження стануть основою бізнес-плану, який можна подати на розгляд комісії Служби зайнятості для отримання гранту. Розповідаємо, з чого почати підготовку до запуску бізнесу та де отримати допомогу



