
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Так, у вашому випадку можливо відносити витрати на оплату праці виробничого працівника (разом із ЄСВ) одразу на рахунок 231, якщо вони прямо пов’язані з конкретними проєктами. Витрати на оплату праці під час відпустки не є прямими та за відсутності резерву мають відноситися на рахунок 91 як загальновиробничі витрати.
Заробітна плата працівника, який задіяний у кількох проєктах і виконує виробничі функції, є прямими витратами, що прямо відносяться до конкретних об’єктів витрат. Відповідно до п. 13 НП(С)БО 16 «Витрати», затвердженого наказом Мінфіну від 31.12.1999 №318 (далі – НП(С)БО 16), такі витрати включаються до собівартості продукції (робіт, послуг). Розподіл (80%/20%) дозволяє відобразити нарахування заробітної плати і відповідного ЄСВ безпосередньо на рахунку 231 за відповідними напрямами.
Щодо обліку змінних загальновиробничих витрат, які можна прямо віднести до конкретного об’єкту витрат, допустиме їх відображення на рахунку 231 без попереднього накопичення на рахунку 91. Таке рішення має бути зафіксоване в наказі про облікову політику підприємства, оскільки воно є відступом від загального порядку, передбаченого п. 16 НП(С)БО 16 та Інструкцією про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, затвердженою наказом Мінфіну від 30.11.1999 №291.
У разі, якщо працівник перебуває у щорічній відпустці, його праця не пов’язана з виробництвом, тому такі витрати не є прямими. Якщо підприємство створює резерв відпусток, тоді щомісяця формуються записи: Дт 231 – Кт 471, а в момент виплати: Дт 471 – Кт 661, 651. Якщо резерв не створюється, відпускні обліковуються як загальновиробничі витрати: Дт 91 – Кт 661, 651.
Проведення:
Зміст господарської операції | Дт | Кт |
Нарахування зарплати і ЄСВ працівнику за двома проєктами: | ||
Проєкт 1 (80%): | 231/П1 | 661, 651 |
Проєкт 2 (20%): | 231/П2 | 661, 651 |
Витрати на відпустку (без резерву) | 91 | 661, 651 |
Витрати на відпустку (через резерв): | ||
Щомісячне нарахування резерву: | 231 | 471 |
Виплата відпускних: | 471 | 661, 651 |
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Виправлення помилок в Об’єднаній зарплатній звітності
Індексація зарплати у січні 2026 року: «обнулення» або продовження
Доплата до мінімальної зарплати – 2026: правила нарахування та практичні приклади



















