
Пенсія, соцпільги
06.01.2026
Щомісячні страхові виплати у разі втрати працездатності з 2026 року
З 1 січня 2026 року визначено мінімальні та максимальні розміри щомісячних страхових виплат для осіб, яким уперше встановлено стійку втрату професійної працездатності, залежно від ступеня втрати та попереднього заробітку

Згідно зі статтею 36 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» сума щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати працездатності (у відсотках) та виходячи із середньомісячної заробітної плати, яку людина отримувала до ушкодження здоров’я.
Для потерпілих, яким починаючи з 1 січня 2026 року експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи вперше буде встановлено стійку втрату професійної працездатності:
- мінімальний розмір щомісячної страхової виплати в перерахунку на 100 відсотків втрати професійної працездатності не може бути меншим за мінімальну заробітну плату – 8 647 грн;
- максимальний розмір щомісячної страхової виплати не може перевищувати чотири мінімальні заробітні плати – 34 588 (8 647 грн х 4) грн.
Відповідно до законодавства, щомісячні страхові виплати здійснюються в поточному місяці за попередній
Джерело: ПФУ
Читайте більше:
Мінімальна заробітна плата у 2026 році
Шпаргалка – 2026: мінімуми, ПСП, добові, ЄСВ
У Верховній Раді хочуть повернути добровільну сплату ЄСВ ФОПами
Перерахунок пенсій з 1 січня 2026 року: кому і на скільки підвищили виплати
ВРУ пропонує гарантувати виплати з безробіття навіть без внесених даних про стаж
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Сільгоспдіяльність
24.08.2026
Фермерське господарство: умови роботи та оподаткування
З’ясуємо форми, в яких може працювати фермерське господарство, особливості його створення та реєстрації, правила організації праці у такому господарстві. Окремо зупинимось на правовому статусі майна та землі у ФГ, а також системі оподаткування, на якій можуть провадити діяльність фермери

Податкова та фінзвітність
24.08.2026
ФОП продав авто в іншій області: куди подавати декларацію про доходи і майновий стан
ФОП на загальній системі з ПДВ продав власне авто в іншій області. Бачу в Електронному кабінеті нарахування військового збору та ПДФО по іншій області. Чи потрібно подавати декларацію про майновий стан і доходи щодо цього доходу тільки до іншої податкової?

Відпустка, відпускні
24.08.2026
Повідомлення про відпустку: нюанси складання + зразок
Експерт пояснив, коли роботодавець зобов’язаний письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки та які документи при цьому необхідні. На основі норм КЗпП і Закону «Про відпустки» розглядаються два базові сценарії: відпустка за графіком (де повідомлення є обов’язковим) та відпустка за заявою працівника (де повідомлення не потрібне)

Судова практика
24.08.2026
ВС представив огляд судової практики щодо розрахункових операцій
Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду оприлюднив огляд актуальної судової практики щодо розрахункових операцій. У ньому систематизовано правові позиції щодо застосування РРО та ПРРО, проведення фактичних перевірок, оформлення розрахункових документів, доказування порушень і застосування фінансових санкцій

ПДВ
24.08.2026
Податківці пояснили, як складати ПН при частковій передоплаті та подальшому відвантаженні товарів
ДПС роз'яснила порядок складання податкових накладних, якщо після часткової передоплати відвантажуються як оплачені, так і неоплачені товари. Для неоплаченої частини товарів необхідно оформлювати окрему податкову накладну за правилом першої події

Готівкові кошти, розрахунки
24.08.2026
Відкритий банкінг, еквайринг і платіжні пристрої: НБУ додає нові звіти
Національний банк пропонує оновити Правила організації статистичної звітності, зокрема запровадити три нові файли та внести зміни до структури й строків подання низки чинних файлів. Передбачається, що нові вимоги наберуть чинності з 1 січня 2027 року, а зауваження до проєкту прийматимуться до 1 вересня 2026 року

Кадрова робота
24.08.2026
Колективний договір: які права та гарантії він забезпечує працівникам
Колективний договір може конкретизувати умови оплати праці, преміювання, відпусток, матеріальної допомоги та інших соціальних гарантій на підприємстві. Його положення є обов’язковими для сторін, а передбачені ним права можуть бути предметом трудового спору

ПДВ
24.08.2026
Чи можна через суд поновити строк на подання документів для розблокування ПН/РК, якщо минуло понад 365 днів
У ДПС пояснили, чи має право продавець подати до суду клопотання для відновлення можливості подання письмових пояснень та копій документів для розблокування ПН/РК, реєстрацію яких було зупинено та з дати складання яких минуло 365 календарних днів

Робочий час, графіки роботи
24.08.2026
Бланк підтвердження діяльності: правила заповнення та наслідки для обліку робочого часу водія
З 26 липня 2026 року набула чинності нова редакція Положення про робочий час і час відпочинку водіїв – і разом із нею змінилися завдання для бухгалтерів та кадровиків підприємств-перевізників. Один із ключових документів у цій системі – Бланк підтвердження діяльності водія. Розбираємо, коли його потрібно оформляти, як правильно заповнювати і чому його відсутність може коштувати підприємству дорого

Судова практика
24.08.2026
ВС роз’яснив порядок обчислення строку на оскарження рішення АМКУ
Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду зазначив, що рішення АМКУ, яке неможливо вручити поштою за офіційною адресою суб’єкта господарювання, вважається врученим через десять днів після опублікування інформації про нього в офіційному друкованому виданні. Від цієї дати обчислюється двомісячний присічний строк на оскарження, який не може бути поновлений

Охорона праці
24.08.2026
Як роботодавець має організувати безпеку працівників під час тривоги
Стаття 153 КЗпП зобов’язує роботодавця створювати безпечні умови праці та не вимагати виконання роботи, яка становить явну небезпеку для життя чи здоров’я. Під час повітряної тривоги працівники мають діяти за заздалегідь визначеним алгоритмом

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
24.08.2026
Що робити, якщо Z-звіти РРО/ПРРО не відображаються повністю в Е-кабінеті
Іноді суб’єкти господарювання стикаються з ситуацією, коли Z-звіти, сформовані через РРО або ПРРО та надіслані на фіскальний сервер, відображаються в Електронному кабінеті ДПС не повністю. У такому випадку важливо правильно зафіксувати проблему та звернутися до ДПС для її усунення. Далі – покрокові дії для платників

Політика, економіка
24.08.2026
Нові правила розселення військових: ордер, 30 днів і окремі кімнати
Відтепер ордер на службове житло для військовослужбовців матиме уніфіковану форму та діятиме 30 днів. Нові правила також встановлюють вимоги до розселення членів сім’ї, враховують потреби військовослужбовців із тяжкими хронічними захворюваннями та уточнюють умови отримання постійного житла

Е-сервіс
24.08.2026
Кібербезпека кінцевих пристроїв: що варто знати працівникам і роботодавцям
Держспецзв’язку пояснює ризики використання некерованих ноутбуків, смартфонів і планшетів для доступу до корпоративних систем. У матеріалі розповідається про керовані пристрої, моделі COBO, COPE і BYOD, принцип Zero Trust та заходи, які допомагають захистити робочі дані від кібератак

Ліцензії та дозволи
24.08.2026
Не повідомив ДПС про зберігання пального до 2 000 л: чи буде штраф за зберігання пального без ліцензії
На період воєнного стану та протягом 30 днів після його завершення суб’єкти господарювання можуть зберігати пальне для електрогенераторних установок обсягом до 2000 літрів без ліцензії та без отримання дозвільних документів. При цьому, хоча законодавством передбачено, що такі суб’єкти мають повідомляти ДПС про зберігання пального, неподання повідомлення не є підставою для застосування відповідальності за зберігання пального без ліцензії

Кадрова робота
24.08.2026
Мобінг на робочому місці: чому виникає цькування працівників
Мобінг у трудовому колективі може виникати через неефективне управління, токсичну корпоративну культуру, професійну конкуренцію, нерівномірне навантаження та страх втрати роботи. Своєчасне виявлення причин цькування допомагає запобігти його негативним наслідкам для працівника, колективу та роботодавця







