З 1 січня 2026 року посадові оклади соціальних працівників зростуть майже в 2,5 рази

Урядовою постановою встановлено підвищення посадових окладів для фахівців, що працюють у надавачів соціальних та реабілітаційних послуг. Понад 80 тис. фахівців отримають збільшені посадові оклади

5

7489

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


26 грудня Уряд ухвалив рішення про підвищення посадових окладів для фахівців, що працюють у надавачів соціальних та реабілітаційних послуг. Відповідні положення містить постанова КМУ від 26.12.2025 №1750 «Деякі питання оплати праці працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг». З 1 січня 2026 року постанова набирає чинності.


Наразі, в Україні близько 80 тис. фахівців, які працюють у сфері соціальних та реабілітаційних послуг. Саме від них залежить доступність і якість допомоги для людей.


Міністр соціальної політики, сімʼї та єдності України Денис Улютін зазначив:

Ця робота вимагає великого ресурсу, який вимірюється не лише фаховістю, а й емоційним включенням, здатністю співчувати та допомагати. Підвищення оплати праці соціальних працівників – це крок до справедливої підтримки тих, хто щодня підтримує інших.

Отже, затверджено застосування коефіцієнта 2,5 при визначенні розміру посадових окладів таких працівників. Це означає зростання посадових окладів приблизно на +150%:



Збільшення посадових окладів на 150%

посада

збільшення ЗП

соціальний менеджер (15 тарифний розряд)

з 8 243 грн до 20 607 грн

фахівець із соціальної роботи (12 тарифний розряд)

з 6 773 грн до 16 932 грн

молодша медична сестра (4 тарифний розряд)

з 4 058 грн до 10 145 грн


Підвищення оплати праці дозволить зберегти професійні кадри та забезпечувати розвиток послуг.


Джерело: Мінсоцполітики


Читайте більше:


Різні оклади за однакової посади: як законно встановити

Чи повідомляти працівників про підвищення окладів з 01.01.2026

Доплати і надбавки працівникам: підстави і порядок запровадження

Підвищення окладів у соцсфері: кого стосуються зміни і як зросте оплата

Премії працівникам: чи є обмеження, як оформити, вплив на середню для лікарняних та відпускних



Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

7489

4

3

3

3

3

54

4

159

11

13621

6

7980

3

1667

2

12

3

16

3

9

3

6

3

10

Перевірка військово-облікового документа при працевлаштуванні: чекліст для військового обліку

Приймаючи нового працівника, роботодавцю вже недостатньо просто отримати військово-обліковий документ – важливо переконатися, що він актуальний і чинний на момент працевлаштування. Особливу увагу слід звернути на дату формування е-ВОД, його QR-код та відповідність усіх зазначених у ньому відомостей даним Реєстру «Оберіг». Якщо документ не проходить перевірку або дані в ньому не збігаються з Реєстром, кадровику варто зупинитися та запропонувати кандидату спочатку актуалізувати інформацію. Не менш важливо правильно зафіксувати факт перевірки та зберегти наданий ВОД, щоб у разі перевірки ТЦК роботодавець міг підтвердити виконання своїх обов’язків. Тож головне правило для кадровика – перевірити не просто наявність ВОД, а його актуальність, чинність і відповідність даним Реєстру

основне зображення для Перевірка військово-облікового документа при працевлаштуванні: чекліст для військового обліку
3

18

3

8

3

10

3

8

4

149

3

17

3

10

3

15