За період відпустки без збереження заробітної плати лікарняні не нараховуються

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Працівник написав заяву про надання відпустки без збереження зарплати у звʼязку із воєнним станом з 03.10.2024 на 30 днів. 30.09.2024 видали наказ (з наказом не ознайомився, оскільки був у відпустці). 25.09- 02.10.2024 був у щорічній відпустці, а 01.10.2024 відкрив лікарняний. Як оплатити лікарняний? Чи скасовувати / коригувати відпустку без збереження?

Відпустка без збереження зарплати у цьому випадку розпочалася з 03.10.2024. За період відпустки без збереження заробітної плати лікарняні не нараховуються.


Розпорядчий документ набирає чинності з моменту його підписання і реєстрації, якщо в тексті не встановлено інші строки. З розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення (п.п. 10, 11 Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 №1000/5, далі - Правила №1000/5).


Тобто факт не ознайомлення працівника із наказом про відпустку без збереження заробітної плати не скасовує дію цього наказу, оскільки це не передбачено ні Правилами 1000/5, ні у Законі України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі - Закон №504). Підстав для її перенесення на інший період немає, адже для таких відпусток не застосовується ст. 11 Закону №504.


Тож відпустка без збереження зарплати у даному випадку розпочалася з 03.10.2024.


За період відпустки без збереження заробітної плати лікарняні не нараховуються пп. 6 ч. 1 ст. 16 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування».


Тому у цій ситуації можуть бути оплачені два дні тимчасової непрацездатності (01 та 02 жовтня). Два дні щорічної відпустки можуть бути перенесені відповідно до ст. 11 Закону №504:

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону.

👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», або «Преміум».


Джерело: 7еminar