Кадрові нюанси: переведення без звільнення

Якщо працівника переводять з одного структурного підрозділу підприємства до іншого, звільнення не відбувається – змінюється лише місце роботи в межах одного роботодавця. У трудовій книжці такий запис оформлюється як переведення на іншу постійну роботу

333

Підприємство має кілька структурних одиниць в області, кожний такий підрозділ має право приймати й звільняти працівників. Як правильно оформити документи, коли працівників переводять з одного підрозділу в інший? Це буде звільнення за переводом чи переведення?

Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська надає відповіді на важливі запитання пояснює, що оскільки підрозділам лише делеговано право приймання та звільнення у разі переведення працівників з одного підрозділу підприємства в інше, роботодавець фактично не змінюється, а змінюється лише назва підрозділу (можливо, й посада).


Про звільнення працівника не йтиметься, потрібно оформити переведення працівника на іншу постійну роботу в того самого роботодавця.

Запис у трудовій книжці такого працівника оформлюється в тому самому порядку, як і за прийняття на роботу

Джерело: ФПУ


Статті на тему:


Звільнення за угодою сторін: основні правила

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні: зразок

Оперативні відомості про трудові відносини через портал ПФУ: як подати

Повідомлення при зміні облікових даних військовозобов’язаного, призовника, резервіста (додаток 4): як заповнити та подати

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

333

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

46

2

238

2

50

2

80

4

28

2

105

3

2159

1

813

3

129

4

109

9

960

3

23

3

789

5

2291

7

231

3

53

4

996

3

184

3

221

3

617