Зумери обирають офіс: новий тренд і нові можливості для профспілок

Молоде покоління, яке починало кар’єру під час локдаунів, повертається до офісів у пошуках живого спілкування та професійної підтримки. Це створює для профспілок нові можливості – від менторства до захисту психологічного здоров’я, формуючи простір солідарності, де поєднуються гнучкість і колективність

112


Нове покоління поступово змінює уявлення про роботу. Якщо ще кілька років тому молоді працівники масово вимагали віддалену роботу, то тепер дедалі більше з них прагнуть повернутися до офісів.


За даними дослідження, проведеного у Великій Британії, 4 з 10 співробітників віком від 16 до 24 років хочуть працювати в офісі, адже почуваються самотніми вдома.


Причини повернення працівників в офіс


Причина проста: багато хто починав кар’єру під час локдаунів, коли офісне життя було згорнуте, а соціалізація обмежена. Це позбавило молодь звичних для старших поколінь можливостей обідів з колегами, неформального спілкування після роботи, живого навчання у старших працівників.


Особливо гостро проблему відчувають ті, хто працює на фрилансі чи у сфері блогінгу. Близько 60% інфлюенсерів заявили, що шукають більш соціальне робоче середовище.


Можливості для профспілок


  1. Офіс як простір солідарності. Молодь, яка повертається до офісів, шукає не лише соціалізації, а й безпечного середовища для обговорення своїх проблем. Профспілки можуть стати тим місцем, де працівники об’єднуються не тільки заради зарплат чи умов праці, але й задля подолання психологічної ізоляції.
  2. Поколіннєвий міст. Для зумерів важливий живий досвід, який можна перейняти від старших колег. Тут профспілки можуть пропонувати менторські програми, наставництво, тренінги всередині трудових колективів. Це посилює як позиції молодих, так і зв’язок поколінь у профрусі.
  3. Баланс між гнучкістю та колективністю. Молоді працівники не відмовляються повністю від гнучких форматів. Тому профспілки мають просувати моделі, які поєднують комфорт гнучкого графіка з можливістю працювати поруч із колегами наприклад, гібридний формат, але з гарантіями соціального життя в офісі.
  4. Психологічне здоров’я як новий фронт боротьби. Якщо раніше головною темою були зарплати й робочий час, то тепер актуальними стають ментальне здоров’я, боротьба з вигоранням і самотністю. Це ще один напрям, де профспілки можуть зміцнити свій авторитет серед молодих.


Звичайна офісна кухня, кавові паузи й розмови після роботи для покоління, яке почало свій трудовий шлях у самотності, стають символами нормального життя. Якщо профспілки зуміють зробити ці прості речі частиною ширшої стратегії солідарності, то нова хвиля молодих працівників може стати їхнім союзником.


Джерело: Федерація профспілок України

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

112

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

732

3

768

3

8

2

8

2

84

3

14

2

11

3

356

2

13

2

576

4

48

3

555

3

14

4

96

Оновлено
Зміни у законодавстві
13.03.2026

Законопроєкт про розкриття рахунків для держорганів на порядку денному у Комітета

У Верховній Раді зареєстровано альтернативний законопроєкт №14327-1, який має на меті забезпечити приєднання України до Єдиної зони платежів у євро (SEPA) та привести національне законодавство у відповідність до вимог ЄС і критеріїв Європейської платіжної ради. Документ зберігає концепцію базового законопроєкту, але посилює її інституційно, зокрема через прозорий конкурс на посаду керівника Держфінмоніторингу та розширення інструментів фінансового моніторингу. Законопроєкт передбачає створення нових реєстрів, розширення кола суб’єктів фінмоніторингу та запровадження додаткових обов’язків для банків, фінансових установ і бізнесу, водночас не обмежуючи проведення фінансових операцій фізичних осіб

основне зображення для Законопроєкт про розкриття рахунків для держорганів на порядку денному у Комітета
3

269

5

757

4

405

4

42

5

2225

3

34