👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Така вимога ДПС не є правомірною.
Роботодавець визначається з пропонованим працівнику розміром зарплати та режимом роботи, а працівник погоджується на ці умови, або не погоджується і не працевлаштовується.
В Україні функціонує вільний ринок праці і законодавство не регулює рівень зарплати певної галузі, професії чи регіону.
У відповіді ДПС рекомендуємо посилатись на норми ст. 6, 15 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон про оплату праці) щодо права роботодавця визначати рівень зарплати.
Акцентуйте увагу, що ФОП не порушує норму ст. 3 та 3-1 Закону про оплату праці щодо дотримання мінімального розміру зарплати за фактично відпрацьований час.
Також згадайте про дотримання норми ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» про нарахування ЄСВ не менше ніж у мінімальному розмірі, якщо зарплата нарахована менше ніж МЗП.
Радимо окремо обґрунтувати нарахування зарплати менше мінімального місячного розміру введенням неповного робочого часу згідно зі ст. 56 Кодексу законів про працю.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Як реагувати на запити ДПС про надання інформації
Законні способи відтермінувати / затримати перевірку ДПС
Лист про надання пояснень на запит ДПС (нижчий рівень зарплати від середньомісячної по області)