Як оскаржити наказ про призупинення дії трудового договору

У період дії воєнного стану законодавством передбачено особливий порядок призупинення трудових договорів. Якщо працівник не погоджується з таким рішенням роботодавця, він має право його оскаржити. Роз’яснюємо, хто може подати скаргу, куди звертатися та які строки передбачені для розгляду


Чи можна оскаржити наказ про призупинення дії трудового договору?

У разі незгоди працівника з наказом чи розпорядженням роботодавця про призупинення дії трудового договору, сам працівник або профспілка за його дорученням можуть оскаржити цей наказ до Держпраці або її територіального органу (ч. 3 ст.13 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).


Вивчивши зміст наказу та підстави для його видання, за погодженням із військовою адміністрацією Держпраці може внести роботодавцеві припис про скасування наказу або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом.

Припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання

В разі оскарження наказу про призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування, приписи можуть бути внесені роботодавцеві за погодженням із військовою адміністрацією.


Своєю чергою, роботодавець може оскаржити цей припис у судовому порядку протягом 10 календарних днів.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Закон №4412: нові правила звільнення, призупинення та комунікації

Призупинення трудових відносин: які підстави суд вважає достатніми

Призупинення дії трудового договору: нові вимоги для роботодавців

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇