🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ІР
Ірина
13.04.2026 | 14:44
Відповідь надано
Вимоги до наявності інспектора з охорони праці в компаніях
В яких компаніях має бути в штаті інспектор з охорони праці, чи надавати послуги по ЦПД або як ФОП…
ОК
Олена, консультант
експерт
15.04.2026 | 15:57
ЮЛ
Юлія
13.04.2026 | 14:30
Відповідь надано
Виправлення помилок у трудових відносинах ФОП після закриття
Добрий день. Роботодавець- ФОП. В січні 2017 р. в таблиці 5 "Відомості про трудові відносини осіб" не внесли запис про дату початку трудових відносин. В ЕТК співробітника є запис про звільнення але немає запису про прийняття. ФОП закрито у 2021 році. Які варіанти виправлення…
АК
Антон, консультант
експерт
14.04.2026 | 15:45
ТР
Руденко Тетяна Костянтинівна
13.04.2026 | 13:47
Відповідь надано
Відпустка працівника: основне місце та сумісництво. Як бути
Добрий день.
Працівник (директор) працює на кількох ТОВ по 0,5 ставки на основному місці та за сумісництвом.
В квітні 2026 йде у щоріну відпустку на 6 днів за основним місцем (по сумісництву ні).
Як бути тоді, коли йому необхідно буде йти у відпустку за…
Працівник (директор) працює на кількох ТОВ по 0,5 ставки на основному місці та за сумісництвом.
В квітні 2026 йде у щоріну відпустку на 6 днів за основним місцем (по сумісництву ні).
Як бути тоді, коли йому необхідно буде йти у відпустку за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.04.2026 | 22:53
ТР
Руденко Тетяна Костянтинівна
13.04.2026 | 13:45
Відповідь надано
Відпустка директора: обов'язкова чи можливість дистанційного управління
Добрий день.
Працівник (директор) працює на кількох ТОВ по 0,5 ставки на основному місці та за сумісництвом.
На основному місці йде на 6 днів у щорічну відпустку.
Чи повинен директор брати відпустку за сумісництвом (оплачувану щорічну чи за власний рахунок)?
Працівник (директор) працює на кількох ТОВ по 0,5 ставки на основному місці та за сумісництвом.
На основному місці йде на 6 днів у щорічну відпустку.
Чи повинен директор брати відпустку за сумісництвом (оплачувану щорічну чи за власний рахунок)?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.04.2026 | 22:52
ОС
Солов'яненко Олена Володимирівна
13.04.2026 | 12:38
Відповідь надано
Перевірка відповідності зміненого графіку роботи водіїв екскаватора законодавству
Чи відповідає зак-ву такий змін.графік роботи 2х водіїв ексакаватора при підсумованому обліку робоч.часу:
День Водій 1 Водій 2 день 1 Робота 8.00-20.00 Вихідний
день 2 Робота 8.00-20.00 Вихідний
день 3 Вихідний Робота 8.00-20.00
день 4 Вихідний Робота…
День Водій 1 Водій 2 день 1 Робота 8.00-20.00 Вихідний
день 2 Робота 8.00-20.00 Вихідний
день 3 Вихідний Робота 8.00-20.00
день 4 Вихідний Робота…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.04.2026 | 12:46
ОС
Солов'яненко Олена Володимирівна
13.04.2026 | 12:36
Відповідь надано
Перевірка законності графіка роботи водіїв екскаватора з обліком часу
Чи відповідає зак-ву такий змін.графік роботи 2х водіїв ексакаватора при підсумованому обліку робоч.часу:
День Водій 1 Водій 2 день 1 Робота 8.00-20.00 Вихідний
день 2 Робота 8.00-20.00 Вихідний
день 3 Вихідний Робота 8.00-20.00
день 4 Вихідний Робота…
День Водій 1 Водій 2 день 1 Робота 8.00-20.00 Вихідний
день 2 Робота 8.00-20.00 Вихідний
день 3 Вихідний Робота 8.00-20.00
день 4 Вихідний Робота…
НК
Наталя, консультант
експерт
13.04.2026 | 17:25
ОЛ
Ольга
13.04.2026 | 12:35
Відповідь надано
Виправлення дати прийому: необхідність корекції в документах підприємства
помилка в даті прийому стоіть 10 а потрібно 11 післятого вже є записи інших підпр.Чи можно звернутись до того підр хто помилився щоб закреслили поставили вірно 11 зробили запис виправленому на 11 вірить печатку і підпис керівника…
НК
Наталя, консультант
експерт
14.04.2026 | 12:51
АР
Артем
13.04.2026 | 10:43
Відповідь надано
Правила відображення звільнення працівника у звітності фермерського господарства
Фермерське господарство звільняє працівника. Як правильно відобразити його звільнення в об'єднаній звітності? Чи повинно бути заповнений додаток 5 про трудові відносини…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.04.2026 | 18:01
ОЛ
Олена
13.04.2026 | 10:17
Відповідь надано
Запровадження специфічного графіка роботи та оплати на підприємстві
На підприємстві планується запровадження специфічного графіка роботи для певної посади.
Норма часу: 36 г/тижд. (що є повною нормою для даної посади на підставі ст. 50 КЗпП).
Розподіл часу:
Вівторок – П’ятниця: 06:00–08:00 та 17:00–21:00 (розрив дня).
Норма часу: 36 г/тижд. (що є повною нормою для даної посади на підставі ст. 50 КЗпП).
Розподіл часу:
Вівторок – П’ятниця: 06:00–08:00 та 17:00–21:00 (розрив дня).
АК
Антон, консультант
експерт
14.04.2026 | 15:38
ЮВ
Юлія Володимирівна
13.04.2026 | 08:49
Відповідь надано
Вибір пункту небезпечних умов праці для бухгалтера медогляду
Доброго дня! Який пункт небезпечних умов праці Додатку 4 до Порядку організації та проведення обов’язкових
медичних оглядів працівників певних категорій ставимо для бухгалтера? Завчасно дякую за відповідь…
медичних оглядів працівників певних категорій ставимо для бухгалтера? Завчасно дякую за відповідь…
ОК
Ольга, консультант
експерт
13.04.2026 | 22:30
ЮВ
Юлія Володимирівна
13.04.2026 | 08:00
Відповідь надано
Оформлення внутрішнього сумісництва: чи потрібен письмовий трудовий договір
Доброго дня! Працівник працевлаштовується на товариство за внутрішнім сумісництвом. Як правильно оформити? Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.04.2026 | 22:11
ІР
Ірина
12.04.2026 | 23:44
Відповідь надано
Коректність дій директора на початку трудових відносин та звітність
Вітаю. Директор новоствореного в березні тов прийняв на себе забовязання директора але зразу написав заяву на відпустку без збереження з/п до кінця місяця. Чи коректно це? Чи подавати об'єднану звітність за березень, нарахувань не було , інших співробітників нема , але формально…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.04.2026 | 11:00
ОЛ
Олена
12.04.2026 | 22:56
Відповідь надано
Чи потрібно рішення експертної комісії при пожиттєвій інвалідності
Підкажіть, будь ласка, чи потрібне рішення експертної комісії, якщо згідно довідки МСЕК інвалідність надана пожиттєво…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.04.2026 | 10:34
ОГ
Гончарук Оксана Віталіївна
12.04.2026 | 19:02
Відповідь надано
Донарахування премії працівнику-інваліду: можливості та терміни виплати
Якщо нарахований дохід працівника-інваліда у березні менше за мінімальну зарплату, чи можна донарахувати йому премію, щоб дотягнути до зарплатного критерію. Якщо так, то чи можна нараховану премію виплатити пізніше ніж зарплата березня, наприклад у аванс за квітень…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.04.2026 | 10:40
ТА
Татьяна
12.04.2026 | 11:11
Відповідь надано
Як правильно оформити дистанційного працівника на основне місце
ГО приймає на роботу працівника за основним місцем працевлаштування, але працівник знаходиться в іншому місті та його робота не потребує фізичної присутності на роботі. Як правильно прийняти його на роботу…
ОК
Олена, консультант
експерт
12.04.2026 | 19:09
ТА
Татьяна
12.04.2026 | 11:09
Відповідь надано
Врахування сумісництва при відрядженнях працівника на підприємстві
Працівник працює на підприємстві на посаді "директора проєкту" за основним місцем працевлаштування. Та ще такий працівник працює на посаді "менеджера" по внутрішньому сумісництву. Коли працівник їде в відрядження по посаді "директор проєкту", як правильно враховувати роботу на…
ОК
Олена, консультант
експерт
12.04.2026 | 19:02
ОО
Остапович Оксана
11.04.2026 | 15:41
Відповідь надано
Відсутність підпису працівника: наслідки для підприємства і звільнення
працівник не поставив підпис під наказом про звільнення. чи має це наслідки для підприємства…
ОК
Ольга, консультант
експерт
12.04.2026 | 12:45
ОЛ
Олена
10.04.2026 | 17:48
Відповідь надано
Чи вплине прийом зовнішнього сумісника на виконання нормативу
Доброго дня ТОВ Рітекс, підкажіть будь ласка, якщо прийняти на роботу восьмого співробітника зовнішнього сумісника на 4 години на добу, чи потрапляємо ми на виконання норм по зобов'язаності в працевлаштувані осіб з інвалідністю відповідно до середньооблікової чисельності штатних…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.04.2026 | 22:57
РО
Ростислав
10.04.2026 | 16:05
Відповідь надано
Переведення директора на роботу по сумісництву без звільнення
Добрий день! Як перевести директора з основного місця праціна роботу по сумісництву? Чи можна перевести директора наказом на переведення на роботу по сумісництву без звільнення з основного місця…
МК
Марина, консультант
експерт
14.04.2026 | 00:44
ЛЮ
Людмила
10.04.2026 | 15:53
Відповідь надано
Документи для відновлення працівника після звільнення зі служби
Вітаю! Мобілізований працівник у лютому 2022 не надавав ніякої інформації про себе. В квітні 2026 сформувавши список військозобовязаних через дію побачили його в цьому списку. Набравши його зясувалося, що він хворів і має на руках витяг з наказу ВЧ від 31.12.2025 про звільнення…
ОК
Ольга, консультант
експерт
11.04.2026 | 17:15
