Нюанси прийняття на роботу неповнолітніх працівників у компанії

Неповнолітніх 17 років можна прийняти на роботу за трудовим договором, але лише на легкі роботи без шкідливих і небезпечних умов, із додатковими вимогами щодо медогляду, тривалості робочого часу, заборони нічних / надурочних / робіт у вихідні, а з 17 років щодо хлопців потрібно також виконувати вимоги з військового обліку як щодо призовників. Посаду «складальника виробничих машин та апаратів» можна застосувати тільки за умови, що конкретні роботи за цією посадою не входять до Переліку важких, шкідливих і небезпечних робіт, заборонених для неповнолітніх, та не пов’язані з підійманням понад граничні норми.

Обґрунтування

Вікові обмеження. Приймати на роботу можна осіб з 16 років без згоди батьків. Для осіб з 15 років потрібна згода одного з батьків або особи, що його замінює. Осіб молодше 14 років працевлаштовувати не можна. Це випливає з вимог про вік, з якого допускається прийняття на роботу. Кодекс законів про працю України

Статус неповнолітніх. Неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, але в частині охорони праці, робочого часу, відпусток мають додаткові пільги. Це означає, що до них застосовують загальні норми КЗпП плюс спеціальні гарантії. Кодекс законів про працю України

Заборона важких, шкідливих, небезпечних та підземних робіт. Прямо заборонено застосовувати працю осіб молодше 18 років на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами, а також на підземних роботах. Заборонено також залучати їх до підіймання і переміщення вантажів понад встановлені граничні норми. Переліки та граничні норми затверджує МОЗ. Тому посаду «складальника виробничих машин та апаратів» можна використовувати лише якщо фактичні операції не входять у цей Перелік і не створюють шкідливих чи небезпечних умов. Кодекс законів про працю України

Обмеження режиму роботи. Осіб до 18 років заборонено залучати до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Це обмеження є безумовним і не залежить від бажання працівника або воєнного стану. Кодекс законів про працю України

Медичні огляди. Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу тільки після попереднього медичного огляду. Надалі до досягнення 21 року вони щорічно підлягають обов’язковим медоглядам. Це потрібно врахувати при оформленні двох 17‑річних працівників і надалі до досягнення ними 21 року. Кодекс законів про працю України

Спеціальний облік неповнолітніх. На підприємстві обов’язково ведеться окремий спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження. Це стосується обох 17‑річних працівників і того, кому 18 років виповниться в серпні, до моменту досягнення ним 18 років. Кодекс законів про працю України

Охорона праці неповнолітніх за спеціальним законом. Забороняється залучення неповнолітніх до важких, шкідливих, небезпечних, підземних, нічних, надурочних та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення вантажів понад граничні норми згідно з переліком МОЗ. Це дублює та підсилює вимоги КЗпП щодо вибору посади і фактичних обов’язків. Про внесення змін до Закону України "Про охорону праці"

Жінки та шкідливі роботи. Якщо серед цих працівників є жінки, їх додатково не можна залучати до важких, шкідливих, небезпечних, підземних робіт та підіймання вантажів понад норми незалежно від віку. Це слід врахувати при доборі робіт і умов праці. Про охорону праці

Військовий облік 17‑річних. Працівники‑чоловіки, яким у році виповнюється 17 років, є призовниками і беруться на військовий облік. Тож з моменту взяття на військовий облік роботодавець зобов’язаний вести щодо них військовий облік як щодо призовників, у тому числі виконувати обов’язки з повідомлень і ведення списків, якщо такий працівник є штатним. ч. 3 ст. 14

Початок ознайомлення з правилами військового обліку. Ознайомлювати з правилами військового обліку потрібно саме призовників. Тому неповнолітніх працівників чоловічої статі починають ознайомлювати з цих правил із того року, коли їм виповнюється 17 років, оскільки тільки з цього віку вони набувають статусу призовників і вносяться до реєстру. ч. 3 ст. 14

Підсумовуючи, вам слід перевірити відповідність фактичних робіт і умов праці посаді «складальника виробничих машин та апаратів» вимогам щодо заборони важких, шкідливих, небезпечних робіт і вантажних операцій, забезпечити медогляди, скорочений робочий час, заборону нічних/надурочних/робіт у вихідні, вести спеціальний облік неповнолітніх і, для хлопців 17 років, належно організувати військовий облік як для призовників.